1樓：匿名使用者
不會，這復年頭離職跳槽的人多了去制，不差你一個，再說實習生請假回學校應該批准的，我們公司的實習生就是，就算工作量大，請假還是准許的。同時，你和那家企業簽訂的又不是勞動合同只是實習協議，幾乎沒什麼影響的。換一家實習就是了。
2樓：削須凹
請你向上級領導說明情況！有機會把扣除的工資補回！但如公司不明事理建議慎重考慮選擇！
3樓：被坑求安慰
這個根據所在copy公司的不bai同有不同的處理方案du
，但是不會對你去其他的公司有zhi影響，dao就像上海這邊的電子廠吧，他們處理曠工自離就是設為黑名單，一般第一次自離黑名單為3個月，也就是說在這3個月內無法再次進入該廠或其下屬、分廠。還有就是自離兩次的有得廠會永久拉黑，再也無法進入。希望能幫到你，望採納 感謝！
1.您好，我是一名大四實習生，和一個公司簽了三方協議，後去那裡上班2個月，因學校有事請假3個月，我
4樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！祝您生活愉快！
我是一個實習生，做了快兩個月了，想辭職，但是我簽了實習協議書上面的內容實習生必須在服務期滿後，方... 20
5樓：y北上
回答你這個問
題之前，是問一個問題：你說的實習期是指試用期嗎？你現在是否畢業，簽訂專了勞動合同？如果不屬
是，以上問題都不存在。如是，具體如下：
你的問題是否是你還在試用期，根據雙方簽訂的勞動者合同，和你約定了服務期。現在想辭職，當心用人單位根據勞動合同要求你支付違約金？
1、如果是試用期滿了，那麼你要辭職，是需要提前30天書面通知用人單位才能接觸勞動合同的，通知即可，不需要求用人單位同意；
2、關於是否要支付違約金。我猜你應該是普通員工，不會存在《勞動合同法》第23條的情形，即未簽訂競業限制條款，所以用人單無權和你咋勞動合同中約定違約金。你可以按照第1條的規定程式，解除勞動合同。
不知道是否符合你的實際情況，還有問題，請追問。
6樓：匿名使用者
1、作為實習生，你想辭職，對方是不會勉強留
我是實習生，工作了兩個月，因為一些原因，想辭職，請問怎麼跟我的組長說呢？
江蘇民主與法治時報社我是一名實習生在工廠工作，我想回家工廠壓我月工資我該怎麼辦
用人單位無故拖欠其一個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會...
實習生怎麼處理人際關係，作為一名實習生，遇到職場人際關係的難題，怎麼辦？
一開始，不要多說話，公司會把你交給一個有經驗的師傅學習，你要向他好好學習，多看多問，不會就要問他，如果一個問題問了很多遍，他就有些不耐煩了，記住少說話，多幹活，留個好影象 言多必失！見什麼人說什麼話 人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影...
我是一名實習生，其中一名老員工總是吵我，並且罵我腦殘，幾乎每天都會吵我幾次，心裡很是鬱悶，我到底該
這個要看情況，如果真的是你能力不行而讓老員工生氣你就得努力了，如果是他無理取鬧你可以找領導說明情況，給你換個 實在忍不住就找好下家就走吧，不是說學徒就該被罵的，我在日本料理店也是學徒，剛做兩三天，老闆開始一兩天很好，後來開始罵了但是也只是普通的罵，其他兩三個熟練工都挺好的 首先得要反省一下自己，看看...