1樓：多普達成
1 有上進心，有理想；2 聽指揮，守紀律；3 勤學，肯鑽研，工作負責；4 有禮貌、品德優秀；5對本單位忠心，有奉獻精神。
如何做好新老員工的傳幫帶考核制度
2樓：一位好網友
老員工做復這件事，在目前的大制環境下是出力不討好的。要做好，得企業、老員工、學徒三者之間能形成良好的互動關係。企業要形成這樣的文化或者氛圍，併為之創造硬體環境。
老員工要做好傳幫帶，首先要明確傳什麼，幫什麼，帶什麼？然後才是怎樣傳、幫、帶？學徒首先要重視向老員工學習，思想認識要明確，行動要積極。
師徒關係畢竟不同於老師和學生的關係。老師是職業，師傅是副業。老師靠教出好學生養家餬口，取得大家的認同。但師傅更都是靠良心做事，帶徒弟可以，但不一定承擔責任。
帶好徒弟，首先得了解你的徒弟，他的個性、愛好，對學習的興趣，及對當前職業和崗位的認識是否清晰。一個對職業前途沒太多興趣的徒弟，他就不可能有自覺性和積極性。
如何做好新進員工的班組安全教育新員工的班組級安全教育有哪些內容
生產經營單位應當對下列人員及時進行安全生產教育和培訓 1 新進從業人員 2 離崗六個月以上的或者換崗的從業人員 3 採用新工藝 新技術 新材料或者使用新裝置後的有關從業人員。生產經營單位應當對在崗的從業人員進行定期的安全生產教育和培訓。1 從業人員未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。2 安全...
我要面試店長，應該怎樣回答老闆的問題
1 事先做準備，這家店的情況和老闆的情況瞭解清楚。2 可以抽空去這家餐廳吃內個飯，找一下問題點。3 與老容板見面寒暄一會，出說你的工作經驗。並且店裡的足，能找到應對解決方案更好。4 一定要表現的穿衣得體 說話含蓄到位。5 永遠記住你只是一個服務行業，宗旨就是客戶至上。面試店長需要具備做正確事 經營意...
怎樣提高新員工培訓工作的效率如何提升一線員工的培訓效率，儘快使員工上崗
合易認為 要提高新員工的入職效率，不只是培訓那麼簡單，需要做好幾方面的工作 1 企業制度 文化的傳播 新員工進入企業，首先就要培訓的各類制度標準 文化理念 行為規範等，這些內容雖然是培訓，但是不能照本宣科，而是要通過案例 故事等形式，讓新人瞭解並理解都需要有哪些東西是需要遵守的，哪些東西是不能觸碰的...