1樓：匿名使用者
你好！呵呵！你也真是會空子啊！
你能拿到多少就算多少吧！臨時打工就沒有長期的，幹了幾個月就不幹了。
2樓：月灬坤
你問過他嗎 為什麼嗎
3樓：閱後即焚沒痕跡
那你和老闆說說，談不攏就不幹了。
你好，我在一家飯店打工，幹了一年，飯店現在倒閉了，工資還差我兩個月沒發，可老闆非說給我發了，發的現
4樓：愛喝粥
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。回
首先應該到所在答市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
5樓：不要和蝴蝶說
成功率不一定高，首先你得有確切的證據才能告的贏。勞動合同也沒簽，沒有內
6樓：律者智也
謝邀這種情況下，
復建議制你先到當地的勞動監察大隊反映情況，對不籤勞動合同和給員工繳納社保的情況，勞動監察大隊是要對用人單位進行處罰的，同時，可以向社保局進行反映，讓單位給你補繳社保或者是你進行補償都是可以的。
當然，最有效的一點就是你可以向當地的勞動仲裁委進行申請，提出的訴求包括兩個月的工資、十一個月的雙倍工資以及解除勞動關係的補償金等。建議你在提出勞動仲裁之前將你在單位工作時保留的證明工作關係的證據保留好，例如:工服、工帽、打卡記錄、員工工作群組等資訊都是有很強的說明力度的，如果有同事可以進行作證當然是最好了。
確定了勞動關係，你的這些訴求得到支援的機率就會非常大了。
7樓：
工資發放要打到工資卡中，即使發放的現金，也要有領款人簽字，未籤勞動合同按第一個月以後的雙倍工資支付，可以去勞動仲裁申訴。
8樓：彭清君
可以去勞動局告他，發工資的證據要由老闆提供，老闆提供不了發工資的證據，就可以說沒發。勞動者可以不要發工資證據，但是你要證明你是那的員工。
9樓：方永智么兒
首先要有證據證明他沒發給你，他說給你了也喊他拿證據出來，還有飯店就你一個人的工資沒發嗎？如果是忘記了問問同你一起打工的人
10樓：書生之見是我
沒有證局是沒法說了。人家不會光聽你
11樓：若果如此
看你幹了多少天嘍，乾的少的話 工資就別要了 當是花錢買教訓
12樓：匿名使用者
去要啊，如果要不出來，打**舉報也可以，微博**也可以，要不拉個橫幅在門口
請問 打工月，老闆說壓月的工資，但是活太累我幹了月想做，老闆說不給錢，我該怎麼辦
你說的情況很普bai遍 du打工者為了生存可以理zhi解，但以後打工沒合同不dao 打！版你們是口頭協議或沒權 有協議，都不要緊，只要是事實就行，按照我國的勞動合同法規定 勞動者和用人單位沒有合同可以按照當地同行業標準的雙倍索賠工資，你可以先和老闆說明清楚，禮貌的說明國家勞動法 請求支付勞動報酬，如...
在小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑
老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬 1 跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。2 也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200 300元左右，若你勝，則費...
在飯店裡做了九天活,要走老闆要求我幹一禮拜活,但我不想幹了,他應該付錢嗎
用人單位存在克bai扣 du拖欠工資的行為，建議到當地zhi有管轄權的勞動監dao察回大隊反映和投訴，催答討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...