1樓：現世安穩
如果公司
bai的制度上明du確有關於上班
zhi時間玩手機有權開除或辭退dao您的話，您是專沒有辦法申訴屬的。如果制度上沒有辭退這麼嚴厲的規定，只有罰款什麼的，那麼罰款500塊錢，您可以承擔。如確實不想因此離開公司，那麼您向老闆深刻的認錯，寫致歉信或是公開認錯什麼的都可以。
至於結果，主要看老闆的心情或是老闆是不是原本就想辭退您，只是這次找到這個藉口讓您走了。這些，都需要您放下面子去跟老闆做一個很好的溝通。
祝一切都好！
我在公司上班，就上班玩了一下手機，就被扣了500塊錢，這樣做合法嗎？
2樓：匿名使用者
不合法，
不要聽某人說法律沒有規定，
法律規定公司不得以任何理由剋扣工人工資
但是公司肯定不會跟你講理的，
你只能去勞動局投訴
3樓：匿名使用者
沒有法律有這方面的具體規定。所以不存在合不合法。但是合規，符合公司規定。或者說罰款是沒問題的，只是你覺得500塊有點過分了。殺雞儆猴嘛，你被當雞宰了。
4樓：匿名使用者
不合理 ，公司有這樣得規定嗎
5樓：
書中故事起於甄士隱。元宵之夜，甄士隱的女兒甄英蓮被拐走，不久葫蘆廟失火，甄家被燒燬。甄帶妻子投奔岳父，岳父卑鄙貪財，甄士隱貧病交攻，走投無路。
後遇一跛足道人，聽其《好了歌》後，為《好了歌》解注。經道人指點，士隱醒悟隨道人出家。
我上班玩手機,扣了我200元,還要辭退我。請問被炒還要罰錢嗎
6樓：匿名使用者
有分很好，求給分，他要辭退你，你有權拒絕罰金~合同法規定的！
7樓：我
根據《勞動合同法》
bai第三十九條du 勞動者
有下列情形之一zhi的，用人單位可以dao解除勞動合同回：
（一）在答試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
只有以上幾點單位可以與員工解除勞動合同，不賠付違約金；就算你玩手機，違反公司規定，但是他不應該扣你的工資。必要時申請勞動仲裁來維權
老闆說好乾一年中途因他的原因辭退我工資是否賠償
首先工資是要給你的。老闆與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行...
我老公出軌，原因是小三在家他老公不上班不掙錢，他們夫妻倆長期冷戰，而我老公和小三是同事，小三找我老
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