1樓：許成磊
企業資源計劃？新興產業，個人不大看好！再說了，學費過於昂貴，不大建議！
專也不知道你是什屬麼專業，原本我也是想參加培訓，再就業！可，最後還是打消了那個念頭。本科生，踏實下來還是可以有一番作為的！go ahead。。。
2樓：匿名使用者
女生不建議做實施顧問，如果想從事erp方面工作，可以的話，應聘erp公司實習生，建議往程式設計或維護方面發展，雖然也比較辛苦，但是比做實施顧問好多了。
3樓：匿名使用者
沒任何關係建議還是算了，實施女生比較少，太辛苦
用友erp實施顧問之後的發展怎麼樣？我聽說不經過培訓確實做不了這樣的工作
4樓：匿名使用者
沒有這種說法。。。。。。。
不用猜就知道又是用友培訓的事兒，一句忠告話：培訓機構水太深！身邊有活生生的例子。
如果想學的話可以去用友**商那裡找個工作，如果你能做到7-8個專案應該什麼都會了，但是你需要涉及的面很廣，如財務會計，**鏈、生產管理、成本管理、計劃管理、全面預算、費用預算資金計劃、人力資源的等。那麼以後應該什麼都會了，學費省了，而且真正的學到東西，因為其中工作中涉及的管理知識、財務知識、計算機知識、軟體的架構就都清楚了。
這個工作其實很辛苦的，要求你不斷的學習、非常有耐心，接受新知識的能力非常強、非常好的溝通能力，承受壓力的能力。而且做了幾年不想做了想轉行，沉沒成本比較大。所以只能一條道走到黑。。。。。
erp實施工程師和erp實施顧問是需要相關工作經驗，那應屆畢業生沒有工作經驗的可以做什麼工作？
5樓：小區網
這要分為國內erp商還是國外.
國內: 用友、金蝶為首的erp商因為主要面向版中小企業客戶，所以他們內權部人員需要量大；內部培訓機制重要以培訓自身軟體為主。從財務、成本、製造、物流等等模組都有可能由一個實施顧問參與。
對於畢業生來說還是有鍛鍊價值的。當然建議不要長幹。而這些企業初級erp實施人員都是以熟悉軟體為主，不需要太多行業經驗（有經驗的都去做售前了），所以一般招應屆學生比較多。
國外：sap、oralce等企業大多選擇有工作經驗的人員，且英語比較好。也會招實習生，然後轉為正式員工，但主要面向其合作或對口大學和專業，這類企業是你未來的發展方向。
我從事erp行業近10年時間，對於金蝶、sap、fujitsu等都很熟悉，有問題可以來問我
6樓：匿名使用者
實施工程師或者來實施顧問，其實一般自
是跟資料庫打交bai道。整個
流程裡面，du
首先是幫客戶zhi做資訊化流程規劃dao、然後安裝erp軟體客戶端、再培訓、再編碼蒐集、再試執行、導資料、正式執行、再就是用sql語句寫一些自定義的報表；系統實施完了以後，主要的工作就是調整咯，對通過各種查詢、欄位關聯，找到故障的原因。我理解的就是這樣的啦，你應屆畢業生的話，先也是直接從顧問開始的，會有工程師帶，不過成型比較慢，要熬一段時間，因為經驗才能體現你的價值。
今天去面試用友的erp實施顧問，說有培訓，有誰知道就業到底怎樣啊？
7樓：匿名使用者
erp，要看是屬於哪個產品部門了，要是集團大客戶部還行，針對國企客戶，收入相對多點，環境好點。要是其它產品就算了，你還不如去遠光呢
誰是應屆畢業生參加了金蝶erp實施顧問培訓的，這個咋樣，希望有經驗的大哥大姐給說說。
8樓：容易受傷
我以前現在都copy在金蝶工作，其實沒必要去參加那個培訓，如果你還沒有畢業，你可以先去金蝶實習，可以學到很多東西，比培訓的還要實際！出來工作，就不像在學校了，很多東西都要自己主動的學習，而且是自學，沒有人會逼著你去學習，都是靠自己！加油
9樓：邊工作_邊學習
如果能去實習，或者找機會參加免費的培訓（我就是）對應屆畢業生是更好的選擇
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