1樓：匿名使用者
參考資料
2樓：匿名使用者
你過了試用期沒,我也不好怎麼提啊,哎..當老闆高興的時候你可以跟他說老闆會不會加工資啊.
3樓：沙田世界花園
當你覺得自己在工作中已經做的很好,而且也得到老闆的認可,那你就可以直接跟老闆提一下了,要委婉點.
在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？
4樓：小淫蟲周伯通
如何委婉地跟老闆提漲工資？掌握這3個時機，讓你加薪成功
5樓：匿名使用者
你和他談工作的時候，順便說你的同學在哪哪哪哪都漲了工資，而且是一年出來的，如果你們的老闆想給你漲工資，她就會說怎麼怎麼滴，如果他不想跟你說漲工資，他又會說怎麼怎麼的，
6樓：小喜
一般老闆在年底都會依據員工表現主動加薪的，如果沒有你可以直接找老闆談談；再不行就辭職被。
7樓：皮皮愛小蝸
談加薪的事等拿完年終獎，直接說
8樓：風雨
加工資得在你有實力的情況下跟老闆提，你想想是不是你同事**比你做的好得到老闆的肯定才沒給你加？？加工資大概意思就這麼說：老闆我覺得我現在的工作跟我的薪水有點不符、、、老闆就明白了，提一次就行了
9樓：匿名使用者
主要可以用一個話題來引出來吧，這個是很關鍵的吧
10樓：餘憐文
當你感覺工資與你的來付出不自成比例的
時候，bai首先要確定，老闆對你的態度怎du麼樣？是不是很欣zhi賞你？首先dao要老闆認同你，才有漲工資的希望。
不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。 打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有一個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。 不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~ 要強漲工資就要付出很多努力，像樓上說得那樣要有實力。
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
11樓：匿名使用者
如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些專案，這些專案為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有一個正確的評估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大專案為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被「掃地出門」，或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以，善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你瞭解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好一個「度」，即能替你傳話的人一定是瞭解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前，我在南方一家公司打工，由於初來乍到，不懂規矩，每到發工資時總愛向別人打聽：「哎，這個月你拿了多少？」誰知他們一個個都諱莫如深，三緘其口。
後來我才明白箇中奧妙，因為每個員工的工資是不一樣的。但在一個偶然的機會裡，我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」：
「老闆，實在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥（其實我知道人事部門已經給我辦好了手續）」當時老闆並沒有什麼特別的反應，而是很認真地答應替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則「偷雞不成反蝕一把米」，那可是你自找的。
小王是公司裡的業務骨幹，同他一塊出來打拼的一個同學在另一家公司幹得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，並說他們老闆已經給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄，工作也乾得很順心，只要老闆給他加個五六百元，他就不想離開原公司。
但薪水畢竟是個**，不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了，並說如果老闆有接替他的合適人選，他才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他寧願不要那份薪水繼續留在公司幹。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。
過了一個月，小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
一個人因為暗戀另外一個人卻不敢當面對他說，結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。
你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給一個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。
大家是怎樣向老闆說給自己加工資呢
向老闆bai申 工資，是老du板最煩的事。他們 zhi希望員工只幹活不要報酬dao才好，所以跟他們如內何溝通，讓矛盾容面最小，是一門很深的學問，我有個建議 找個時間，帶一件小禮品到領導家裡拜訪一下，向他彙報下自己近期的工作，請他對你的工作進行評價，對老闆長期以來的關心表示感謝。然後，介紹下自己的情況...
當工作量增加時,怎樣向老闆談增加工資才不容易被拒絕
要和老闆進行bai合理的du 溝通有理有據zhi 說服老闆加薪確實不是一dao件易事,萬一操縱不好版,就有可能破壞權自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據。可以根據工作量的增大來索要加班費。索求有度 不能有太高的要求。說話語調適中 一...
說一說如何和老闆談給員工加工資的事？
你可以直接和老闆說要加工資或者是你跟老闆說最近經常加班需要漲一些工資來平復一下自己內心的情緒，這樣老闆應該會同意給你加點兒工資。跟老闆談工資的話，一定要特別的委婉，要先說明這段時間工作特別的辛苦，員工們也都熬夜加班，然後讓領導同情你們才能提出加工資。一定要委婉的進行和老闆談談，不要直接的談，就是找到...