1樓：陰天的下雨天
估計是你在什麼不經意的時候得罪了老闆
2樓：將能而君不御者
老闆是不會輕易加薪的，因為給某一個人加薪就會牽扯到方方面面的人，
專比如：相同崗位的人、相似屬崗位的人、比這個人職位高的人等等，看似簡單的加薪，卻可能給老闆造成很大的困擾，所以老闆是不太輕易加薪的，但也不是不會加，如果有加薪的充分理由可以跟老闆談談嗎。
1，多數小企業老闆都是能省的則省，能不主動給加工資的絕對不會給加。要不，就不合適做老闆。
2，加工資——多數情況是要自己要求的結果 （當然要求是很有學問，有的是直接，有的是用方式方法）
4，,還是多跟老闆交流，多幹事，幹好事，用自己創造的天平去平衡老闆對你的認可。
5，如果真的離不開你，或你創造的價值大於你目前的待遇，那怎麼要求也許都是可滿足。
6，切記，會哭的孩子有奶喝的含義。
為什麼老闆不信任我？不給我漲工資啊？ 20
3樓：匿名使用者
員工尤其是老員工也許都會經歷這樣的囧境，身邊同時期的同事都漲工資了，為啥自己還是老樣子？甚至剛入職的新員工的薪酬都比自己高，老闆為啥就是不給我漲工資呢？不漲工資的原因有很多，確實值得深思。
一、公司原因
1．公司現狀堪憂。大boss遲遲不給漲工資的原因很有可能是有心無力啊……不是每一個企業都在盈利，整個市場就那麼大，僧多粥少的現狀致使很多經營不善的企業很難在競爭激烈的市場上站穩腳跟，其財務狀況甚是堪憂
2．老闆的心機和顧慮。對於在公司工作兩年及以上的員工來說，上層領導一般會懷有一絲僥倖心理，如果員工不主動提出漲薪那麼自己乾脆就順水推舟，既然你不提我就不漲。但是如果有部分員工主動提出漲工資的話，老闆也會以各種諸如公司最近運營不佳、表現良好年底會有分紅等藉口一再拒絕。
3．公司管理制度不完善。有的員工感覺甚是委屈，自己做的工作明明不比別人少，也沒出現嚴重性錯誤，為什麼眼看著周邊同事的工資都漲了，自己卻還和幾年前一樣呢？有一種可能是上層領導不瞭解你所在部門或者小組的工作性質和工作內容，在你們看來，自己的工作非常重要，但是在大boss看來，你們可有可無
二、個人原因
當然，老闆遲遲不給漲工資的主要原因還得從自身尋找。
漲不漲工資不取決於老闆，而是取決於自己。這句話一點都沒錯。
1．不肯學習，原地踏步。職場猶如戰場，只有不斷打磨自己，提煉自己，才能贏得主動權。身邊不乏這樣的例子，已經進入單位好幾年了，但仍然在基層工作崗位摸爬滾打。
不思進取、愛嚼舌根，被稱為「公司八卦製造機」，這樣的員工有誰敢給他漲薪？
2．是否對公司做出過貢獻。對於公司而言，員工薪水的高低，重點不在於他的學歷、背景、資歷和職銜，最關鍵的是你給公司創造了多大的財富，對公司做出過什麼樣的貢獻。即使你已經進入公司五年以上，但每天都在從事簡單機械的基層工作，你既不是技術型人才又不是公司核心員工，那麼，就算資歷再老，學歷再高，老闆也不會給你漲工資。
3．自己是不是核心員工。很多人遲遲不被漲工資，很可能與自己的工作性質和工作內容相關。如果你的工作崗位專業性不強，容易上手操作，簡單機械，那麼，不漲工資是必然的。
所以，歸根結底，不斷學習、迅速成長，讓自己成為核心員工的一份子，這才是漲薪的唯一途徑。
4樓：匿名使用者
試想你是老闆，什麼情況下才願意給員工漲工資呢？尤其是私企，沒有年限工資，虧賺只有老闆知道，漲不漲只是老闆一個人的想法，碰上一個周扒皮就自認倒黴，如果你的貢獻確實很大，那你要走人的時候老闆會挽留的，這時候別客氣該要多少薪資直說。
5樓：汝曾在我心裡
如果屬於管理一片混亂，又沒有發展前途的工作，還是及早撤。良禽擇木而棲。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
6樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
7樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
8樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
9樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
10樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
11樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
老闆給我加活不加工資是什麼情況？會不會是我太好說話
12樓：匿名使用者
如果是偶爾加一次，沒
有太多考慮價值。作為員工，除了正常的工作，偶爾增加一兩點事情是常見的事情。
如果經常如此，可以委婉要求老闆加薪，從道理上講，如果覺得自己不應當吃這個虧，這樣做也沒有什麼可挑剔的，不過，要是由他人提出來的效果，會更好一些。
不排除另一處情況，吃虧是福。長期付出，會得到別人的認可，升職加薪，可能只是一個時間問題。
13樓：最愛
因為和你熟了，再說你也是老員工了，明顯在佔你便宜。拿你當免費的勞動力。有時候你應該學會適當的拒絕。
他給你加任務量，你就直接要他漲工資，如果達成不了協議，你還覺得委屈。你可以辭職，跳槽到別的單位。
14樓：匿名使用者
多勞多得，理所當然，如果真的像你說的那樣，恐怕老闆是在考驗或觀察你的能力，建議你先努力做，也許會有好事！
15樓：鍋蓋安裝批發
這種情況是經常有還有偶爾有一次，如果經常有可以好好的間接的告訴他，有沒有加班費？看看他如何回答你。
16樓：企比谷咲幡
老闆給你加和不加工資對吧？給你加火，如果是你這個工資是怎麼算的呢？你這個工資難道是日結事實按時間來的嗎？
還是怎麼滴呀？如果是按時間在規定時間內給你加活吶，好像也是不需要給你加班費的，如果怎麼說呢？如果他讓你加班的話，那肯定要加班費的知道吧？
你這個情況感覺是。
17樓：匿名使用者
老闆都是這樣使用員工的，如果是經常性的情況，加班不升職也不加薪那就可以積極爭取，和他談談。
18樓：匿名使用者
一般工廠拿的死工資所以每天多點活少點活都是很正常的，但是如果是外面的包活幹這種情況你在做之前都應該問下，這次一天多少錢因為和以前做的不一樣嘛！
19樓：匿名使用者
老闆給你加活不加工資其實這是個普遍現象，一個打工的能不聽老闆的話嗎？除非你準備不在那裡幹下去，你可以和老闆提加工資的問題！
20樓：學爾森
老闆加活不加工資是很常見的，這是老闆的一貫做法，按照常理說加活必須給報酬，如果總加活跟老闆說清楚
21樓：shine大迷你
要爭取自己的權益，學會與老闆溝通，生意難做，也要體諒老闆。
22樓：匿名使用者
應該就是看你老實好說話
23樓：匿名使用者
你是記件的還是按月的？是新手還是老司機？
24樓：白菜哈好
告他，讓他知道你的厲害。望採納謝謝。
怎麼講老闆才會給我加工資,怎麼暗示老闆很久沒給我漲工資了,才讓老闆不反感
the little girl strikes the third.不該走,你應該和他面談,瞭解清楚是他不基地這事了,還是你的工作表現讓他覺得不應該給你加工資,或是其它的原因。然後才作出決定。不用在心裡亂揣測領導上司的想法。影響自己的心理,影響自己的生活和工作。只要你平時表現好,工作做的好,自然會給...
老闆如果主動跟我加工資，問我跟你加工資，你為什麼不問我一聲為什麼跟你加工資，我該怎麼回答他啊
老闆的眼光是雪亮的 能加工資肯定有原因 或者是你表現好 不想讓你走 你有能力 他看重了 老闆加我工資是對我的認可，說明我以後就要更加努力加油，為公司盡心盡力，揮灑汗水，而不是在想以前做了什麼，以為我只會做的更好。漲工資肯定有原因，必然是業績做得好，老闆不可能就是心情好就加工資。遇到這種事情肯定要拍老...
老闆給我加工資了，我應該怎么涗感謝
老闆給我加工資了，我應該說怎麼感謝。老闆給你加工資了，在適當的機會看到老闆的時候，你應該說感謝老闆的器重，我一定會努力工作。老闆，如果給你加工資的，就要主動的說，謝謝，如果實在不好意思，就買一些禮品送給老闆，這樣就表示你的感謝了 付費內容限時免費檢視 回答1 感謝老闆對我的肯定，我會努力工作，對得起...