1樓：二寶家
單位是否合法取決bai於雙方du是否有書面約定。
1、如果單位與員zhi工有過關於年終dao獎發版放金額書面約定的，單位權
少發是不合法的。
2、如果單位與員工沒有書面約定，單位只發一部分的，甚至不發的，視為單位自主權。
《民事審判若干問題的解答》
十三、用人單位就年終獎問題規定以某個時間點為分界線，如規定三月份在職的職工可以領取上一年度的年終獎，現在該時間點之前離職的勞動者主張上年度的年終獎，應否支援？
答：關於年終獎的問題，用人單位與勞動者有約定的，從其約定；在沒有約定的情況下，年終獎的性質更屬於一種激勵機制，用人單位根據其經營狀況決定是否發放年終獎以及如何發放年終獎，是其企業的經營自主權的合理範圍，應當予以尊重。
過年前提辭職還能不能拿年終獎
2樓：辛會計
就像如bai嫿說的，根據勞du動部《關於貫徹zhi執行〈勞動法〉若干問題的意dao見》以及國家統
回計局《關於工資答總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
過年前辭職有年終獎嗎? 20
3樓：辛會計
就像如嫿說bai的，根據勞du動部《關於貫徹執zhi行〈勞動法〉若干dao問題的意見》內以及國家統計容
局《關於工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
4樓：匿名使用者
年終獎是指每年度末復企制
業給予員工不封頂的獎勵，是對上一年來的工作業績的肯定。如果您現在遞交辭職信，然後一個月後走，在這段時間公司發年終獎，你是公司的正式員工，您應該可以拿到。
如果在您走後公司在發，按道理也應該有，因為年終獎是對上一年來的工作業績的肯定，不過是否拿到就要看企業領導了，如果企業領導去年幹得不錯，有可能一高興就給了，比如華為埃塞爾比亞辦事處有一年得到了公司通報表揚，組織專案的頭提升了，結果離職的員工也就有了年終獎，如果企業領導去年乾得很差或者績效平平，在職員工都可能拿不到，就別提離職員工了。
5樓：匿名使用者
這種情況只能協商了 最好還是拿到年終獎後再走
6樓：繪白
看辭職什麼時候被受理.如果立即生效,那麼肯定沒有.
7樓：匿名使用者
在企業裡。。這種情況，一般老總不會給你年終獎的。除非老總腦袋進水了
8樓：匿名使用者
年終獎是隨他給的，拿了錢再走，不等這幾天了！
現在提出辭職,快過年了年終獎還沒拿到,想過年辭職,下月不再籤
想清楚了就走，不要瞻前顧後，前怕狼後怕虎，也不要在乎那點賠償。如果下家公司不錯，收入比現在高，那點損失很快就回來了。你要看的是前途不是一點小小的損失 建議拿到年終獎在辭職，因為這個年終獎屬於單位給員工的一種激勵性質的獎金，就是版說權 給你發了年終獎激勵你今後好好幹，如果你提前打招呼說打算辭職了，那單...
年中辭職年終獎該不該得，年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎？
成都商報記者 王英佔 孫兆雲成都的葉女士在農業銀行成華支行一網點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，成華區勞動人事爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發放了2012年年終獎，也沒有舉證...
辭職就沒有年終獎了嗎
仲裁也不會有效果的，公司的行為並沒有違法。獎金，是公司為了促進員工工作積極態度而另外發放的激勵措施，不屬於法律管轄範圍，也沒有記錄在勞動合同中。既然你已經要離職，公司激勵措施達不到原有效果，當然可以不發放給你。現在很多職工都把獎金認為是自己應該得到的，這本身就是錯誤觀念。獎金是激勵措施，不受法律保護...