1樓：
通過勞動局的話，可以拿走一個月工資。要不就忍氣吞聲了
2樓：匿名使用者
你自己去趟勞動局的視窗辦最好，立即處理的，你要打**的話也行，準備好老闆******什麼的，基本ok了不過這樣老闆還是會為難你的，最後還是要去
3樓：
不麻煩。一個**，就可以搞定了。勞務就一定能拿到報酬，他扣你的工資是沒理由的。
至於他要求做3個月再離職，這也是不合理的。上勞動法他就立不住腳。你可以拿出你的勞動合同，就問題諮詢當地的勞動部門，並把勞動部門的意見，反映給你公司。
若他們不能依法辦理，你就可以到勞動局要求勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
那看你辭職前有沒有提前通知或者簽訂正式合同，籤合同了就按合同來，拿不到錢，沒簽合同的話要是提前和公司講了，是可以拿到錢的，說實話，做了一個月的去勞動局投訴，你覺得會有人搭理你麼
我進了一個廠，必須要做滿三個月才可以辭職，急辭工要扣半個月工資，我因家裡有急事需要急辭工，可是隻做
5樓：逗樂貓丿
可以自離啊，這樣省去多少麻煩，只不過工資少了
6樓：j現房管家
沒有規矩不成方圓，中國的工廠確實比較苛刻
已經做滿3個月了，要想辭職，必須在辭職一個月後才能走？不能立刻走嗎？
7樓：天貓售後那些事兒
一般情況下離職是需要提前30天書面通知用人單位，才能離職，也可以立刻走，但用人單位可以不支付經濟補償。如果立刻走給用人單位造成了損失，員工需要承擔賠償責任。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3、第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
依據《中華人民共和國勞動合同法》中關於勞動者和用人單位解除勞動合同的規定如下：
1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：佳爺說歷史
過了試用期了，只能按申請辭職後滿一個月離開，或者也可以跟領導協商，看對方願意批你提前走的話也是可以的。當然，不要工資，自離的話不必有任何約束，可以立刻走。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：法也團隊
1、已經簽訂勞動合同且約定了試用期，可以提前3日提出辭職；
2、已經簽訂勞動合同但未約定試用期，或者未簽訂勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；
3、用人單位與勞動者協商一致，可以立即解除勞動合同；
4、用人單位具有勞動合同法第38條情形之一的，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
10樓：看娛樂的小哥們
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位出現5種情況，可以無需向用人單位提前通知，就可以直接辭職走人！
1、用人單位沒有及時支付工資、加班費、獎金等情況。
2、用人單位不給員工繳納社會保險。
3、用人單位沒有按照勞動合同約定為勞動者提供相應的報酬或者勞動條件。（例如：勞動合同上籤訂是到手月薪1萬，但是到手工資是7千）
4、用人單位的規章制度上存在違法制度，損害到勞動者的權益。
5、用人單位欺騙勞動者，威脅勞動者簽訂勞動合同或者更變勞動合同等情況。
11樓：韋培敏
辭職必須要等30天后才能離職嗎
12樓：
看情況，一是，依據勞動合同法第37條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。二是，依據勞動合同法第38條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
13樓：啊長城真長啊
這個在簽訂合同時就會有約定罷。如果沒有簽訂正式的合同，應該是這樣的。就算是鬧到勞動局，勞動局也是要考慮用工單位的難處的，勞動部門會綜合考慮勞動者和用工單位雙方的實際情況作出判定。
所以，還是等一個月罷，除非不要剩餘的薪資。立即走人也會造成用人單位的一定的不便和混亂，所以也要有一定的時間進行安排和調配的。
14樓：匿名使用者
都是可以協商的，如果簽了合同確實是這樣，提前一個月遞交辭職申請，試用期的提前3天就可以
15樓：匿名使用者
過了試用期了，只能按申請辭職後滿一個月離開，或者你也可以跟老闆協商，看他願意批你提前走的話也是可以的。當然，不要工資，自離的話不必有任何約束，只是白做了。
16樓：匿名使用者
這和公司制度有關還和領導為人有關。做滿三個月，估計你是正式員工了。正規公司是要你提前一個月或者半個月提出申請，才肯籤你的離職申請。
或則，。。。另外你的領導是你親戚什麼的，那就好說，基本沒什麼要求。
17樓：匿名使用者
這個要視乎你籤的勞動合同的年限。具體如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如你已通過試用期，必須提前一個月通知。另，如您想馬上走，需支付一個月代通知金給單位。
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
我想辭職，公司不批准怎麼辦？我是簽了勞動合同然後只做了一個月，他們說規定要三個月才可以辭職。
18樓：孤海泛舟苦做愁
完全不符合標準，只需提前30天即可書面方式通知單位即可。
如有以下情況更可以隨時解除勞動合同：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：好運連連
要不給你個可以辭職的理由？
20樓：遠業說法
員工想要辭職，公司可以不批准嗎？
21樓：匿名使用者
在總體上，孫悟空是一個「古典式英雄」。既是一個充滿遊戲精神的可愛英雄，又是一個也會遇到艱難困苦，遭受人生挫折的的英雄。顯然，在被如來佛的魔法鎮壓之後，孫悟空顯明為一個不徹底的英雄和遭遇災難的英雄，身體和精神同時被囚禁。
從具體細節考察，孫悟空是一個神話的虛幻英雄，而且是一個不斷求援的英雄，是必須藉助法術和寶物的英雄，在大鬧天宮之後，他的英雄形象則表現出在對凡人的救助上。和司馬遷《刺客列傳》中的英雄相比，後者則是充滿歷史理性的英雄，呈現悲劇色彩的英雄，也是道德和倫理意義的英雄，洋溢實踐理性的斑斕光輝，因而是真實的和可敬的英雄。比較之下，孫悟空只能是可愛而不可敬的虛假英雄。
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我在一個公司上班,規定是第一個月要壓半個月工資,我才做了一個月,能拿到全部工資嗎?
22樓：是奕聲枚琬
你幾號去的、這個月做了多少天。下個月發工資就發你上個月做了多少天。你算你走了。工資也是下個月發。
到處都是這樣。
比如你是10號去上班。20號發工資。這個月就沒工資。下個月就發20天工資。
員工守則規定月後才辭職，我工作多月可以辭職嗎
員工手冊是不合法的，樓主如你在該公司試用期已過的話可以在提前一個月以書面形式提出辭職申請通知公司在30天后依法離職，若是沒過試用期則只需提前3天以書面形式通知公司在3天后就可以合法離職了！具體理由請參考勞動法的第37條規定 中華人民共和國勞動法 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞...
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零...
公司月沒有發工資，我想辭職了，公司不給我賠償金，我想要告訴給我工作十年賠償金，必須申請仲裁嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...