1樓：金粉筆教育
在銀行考試中，一般都是幾輪面試，面試形式主要是結構化、半結構化、無領導小組面試等，比較常見的就是自我認知題、崗位匹配題和綜合問題分析題，一些還設定專業題。
2樓：中公教育
1、綜合分析能力：一般就是考察大家看待和分析問題的能力，會給你一個材料（一個時政熱點或充滿哲理的語段），問你對此的看法。解題方法分三步，第一步表明自己的觀點；第二步分析原因；第三步提出解決對策。
2、計劃組織協調能力：考察考生對活動的組織策劃協調能力。解題方法可以按照時間順序（常見的事前、事中、事後，明確表明在事件中的重點）或者按照物件要素（將自己要組織的活動物件做一個明確分析，更加的突顯活動的細節）去答題。
3、人際關係能力：一般會在考題中設定一些你與未來領導、同事等之間的矛盾，問你如何解決。解題方法則需要你們分清主次矛盾，做到以工作為主，隨後將矛盾關係一一解決。
4、應急應變能力：一般會在考題中給你們設定一些緊急且矛盾的環境，需要大家分清輕重緩急，將出現的問題解決，既要顧全大局又要注重細節。
5、求職動機：這道題的出現機率很大且常考，面試官考察的是大家的能力、穩定性、永續性等。
3樓：課觀教育銀行幫
貧困村建立基站，村民怕輻射不願意，問如何解決？
小劉提出了建議，你認為缺乏可行性，讓他不要報告領導，可他報道了， 而且領導也說他缺乏可行性，小劉認為我你打小報告，問怎麼處理？
居民住宅安攝像頭有助於安全，但有居民覺得侵犯個人隱私，你怎麼看？
扶貧村準備建通訊基站，但有村民反對，認為有輻射，領導讓你處理這件事，你怎麼處理？
你和你的同事一起進單位，你同事對單位提了一些意見，你當時看了覺得不行，但你的同事還是給領導了，領導和你說的一樣，因此你的同事認為你打了小報告，你怎麼辦？
2020人民銀行考試面試官會問什麼問題？
4樓：千敬曦
首先你需要知道的是2020人民銀行考試的面試形式主要以結構化和無領導為主，所謂結構化面試就是面試官提問誰，誰就做答，無領導小組討論則是考生一起討論，面試官不參與，最後考生統一答案，出一人對面試官進行陳訴。
其次你需要知道結構化面試常考察考生的哪種能力，具體包括求職動機、人際關係處理、綜合分析能力。
1 大學生就業所選職業滿意度調查發現，大部分對於機關事業單位的滿意度較高，你怎麼看?
(考察考生的綜合分析能力)
2.請介紹一下你的實習經歷，談談為什麼報考人行?
(考察求職動機)
3. 你覺得在工作中是應該突出自我，還是講究團隊協作?
(考察綜合分析能力)
無領導小組討論常考題型為開放類和選擇排序類，多以選擇排序類為主，大多圍繞實際的生活問題為出發點，目的是解決實際問題。
5樓：弘新教育網
中國人民銀行面試形式主要以結構化和無領導為主，結構化一般會有2-4道題，時間10-15分鐘。根據工作需要，部分單位可能會增加面談或其他測試環節。
結構化面試常考察考生的求職動機、人際關係處理和綜合分析能力。
面試真題
1. 大學生就業所選職業滿意度調查發現，大部分對於機關事業單位的滿意度較高，你怎麼看?(考察考生的綜合分析能力)
2.請介紹一下你的實習經歷，談談為什麼報考人行?(考察求職動機)3. 你覺得在工作中是應該突出自我，還是講究團隊協作?(考察綜合分析能力)
無領導小組討論常考題型為開放類和選擇排序類，多以選擇排序類為主。
一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
6樓：中公教育
大家都知道，銀行面試
7樓：匿名使用者
先看點金融方面的書,主要是銀行方面的
建議你多看看現在流行的金融概念:如什麼叫cpi,dgp,什麼是利息什麼的...
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?
你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試考官一般問什麼問題呢面試時考官一般會問什麼問題
告訴你巧妙應對面試中的最後提問 在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他...
求職面試考官一般問什麼問題面試的時候一般要問些什麼問題？
面試一般注意的問題 請自我介紹一下 最多5分鐘 對應聘的職位以及公司瞭解多少?未來3 5年的規劃是什麼？特長和平時的興趣是什麼？還有什麼問題要問的嗎？以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如 專業性強的工作，面...
在面試時，主考官一般會問哪些常見的問題？（我是電梯專業的，有
面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題...