我現在在一家事業單位上班,可是和我男朋友不在地方,他是我初戀,我們好了有三年了,你們說我應該放

2021-05-05 15:04:25 字數 2123 閱讀 4744

1樓:太無語了啦

我現在也面臨這個問題、好煩啊。男友是我初戀、相愛八年。我們一個縣城。

我在鄰縣的單位上班、開車需要40分鐘,和男朋友談了8年了、我剛到外地上班半個月、每天都想著我和男朋友不在一個縣城、心裡好煩。我平時週六週日休息、但是正常工作日我們不見面、長此以往、畢竟不好。家人不同意我辭職不幹、覺得單位起碼有保障,有正常星期天,可是距離只會疏遠人。

雖然鄰縣比我們縣城發展好,但是我和男友長期不在一個地方也不好。最關鍵的是、我倆內心裡、都不想待在鄰縣、在鄰縣買房發展。所以我好煩。求安慰

2樓:弒君奪天下

說不要的都是些什麼人啊?如果你們的感情很深的話就為了一份工作而分手。我覺得你做人就太沒堅持了。

在你心裡工作比他重要的話那你就分吧,我無話可說,只是想告訴你,工作你做不了一輩子,自己的另一半可以伴你一輩子

3樓:羊羊羊

最好是他過來你這邊的好嗎?女人沒自己的事業更會讓人瞧不起,其實不是我說的難聽。也許你們非常相愛。但不一定不會因為現實而分手,他真的愛你,他就會跟你到你在的城市,

4樓:匿名使用者

不行,不能為了男人放棄自己的事業!更不能依靠男人養你一輩子!

5樓:花黎

別衝動或許你可以選擇在他附近工作,沒有錢的愛情也走不到最後的

6樓:匿名使用者

你們最好是呆在一塊的好!距離往往容易讓人產生猜疑,產生問題的!

7樓:皓文文文

不可以的,工作第一,還沒結婚吧

8樓:昀之祈

你倆綜合著來啊,看他的工作怎麼樣,考慮好以後的事,還有這個人靠不靠譜,然後看著選擇

9樓:鄧孚尊

如果你非常愛而他也非常愛你的話是應該和他在一起。

10樓:

我跟我女朋友四年,也是異地,異地三年了都

11樓:再見、青春

女人一定要有自己的事業!或者你可以去他所在的城市找份工作

12樓:

在那裡工作就一定會失去他嗎??

13樓:葉凡樹

叫他來你這裡發展,要不異地戀

14樓:九方尋綠

你的工作好不!難得找份穩定的工作?

我是在我們這事業單位上班,今天相親物件給我說我倆不合適(我倆認識又一個月),這個本來無所謂,但是她

15樓:艾嘛歐買噶

應該是她對你恨鐵不成鋼吧! 她說話方式是挺傷人的,不過她又加你說明還是想和你在一起的。 兩個人在一起就是互相磨合互相改變的,如果你不想放棄你們的感情你們可以靜下心好好溝通一下彼此的想法。

一起改變一起加油!

16樓:依依惜雪

可能是被人影響了,受了刺激,才突然跟你說這話。但是,說完她又意識到,不能說得那麼絕,主動跟你道歉,也許還能做朋友,也許希望你能當備胎。。。不過真心的事業單位是女孩子呆的,男人還是該出去闖一闖。

我24歲了女生,在事業單位上班,我在的崗位是辦公室,但是我就像所有辦公室裡的小工一樣,

17樓:匿名使用者

如果你不看重自己的事業,只是為了工作而工作的話,就留在事業單位,平平淡淡地過一輩子。你要知道,你現在的工作有很多人都羨慕呢.

如果你希望自己的人生更精彩一些,那就跟男朋友一起創業,做個患難夫妻 。

18樓:

年輕人做著一份老媽子的工作,那你還要年輕幹什麼,不要白活了,小姑娘,人生就幾十年,難道就這樣過你的一生嗎!

19樓:歐逗尅

社會沒人可憐你 只會同情你 弱肉強食 把社會當成生物來讀 來做 來學吧 你把它當語文數學英語政治等等這些都不行的

20樓:匿名使用者

每個在機關單位辦公室上班的同志,都要經歷這樣一個階段。擁有一個事業單位編制並不容易,珍惜吧

21樓:我在他鄉

跟你男朋友在一起吧,對兩個人都好。

我現在在市級事業單位上班,資訊系統維護崗位,網路和通訊兩方面都在做,我的職稱之路應該怎麼走

直接考工信部的資格證書,就可以直接通過評審了 你好。在嗎?我現在在事業單位辦公室,我的工作是最簡單網路維護。請問該怎麼做?最基本的 首先明確bai 你的工作內容有哪du些 你的職責是 確保zhi 單位的網dao絡運營正常,版解決單位電腦的問題,具體到權 1.多讀點bai 書,至少明du白什麼是路由器...

我現在在事業單位上班想考公務員怎麼辦

你既然是事業單位在編人員,屬於在職人員,想考公務員是可以的,但報名之前,建議認真讀一下招考簡單,有些是要求要工作單位出具同意報考證明,這樣的話,你要跟原單位溝通一下,出具同意報考證明,然後再報名。如果你沒打招呼,到時考上了,要原單位辦一些手續 如政審,檔案 他們故意刁難你,給你帶來不必要的麻煩。其次...

我現在在一家單位上班,公司己經拖欠工資半年了,我離職不幹了,需不需要寫什麼手續

1 如果想立即解除勞動合同並要求支付補償金,可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同,以此為由解除也是可以即通知即解除並可補償,但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存在。補償金標準為 按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...