1樓：baby無知的螞蟻
單位給員工放假，不安排員工上班，那麼單位需要支付員工工#資，不得低於當地最低工#資水平。如果單位未及時支付員工工#資，員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《工#資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工#資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工#資。超過一個工#資支付週期的，若勞動者提#供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工#資標準；若勞動者沒有提#供正常勞動，應按國#家有關規定辦#理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工#資的；
（三）低於當地最低工#資標準支付勞動者工#資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國#家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。
2樓：蒼洱白子
單位變相脅迫勞動者主動離職，那麼勞動者要儘快反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位支付雙倍經濟補償。
3樓：永夜
似乎企業也無可奈何，像曾經的下崗潮一樣被迫下崗自謀出路
4樓：匿名使用者
去勞動保障服務站諮詢及提交相關的一些資料，會人到你滿意的答覆，他們會保護工人利益的最好多幾同事一起去可以相互佐證，不讓上班那也需要支付基本工資的，那不是你們主觀的請假，勞動合同找不到了這不影響你們的勞動關係，只需要有足夠的證據證明是存在勞動關係的，是證明基本月薪的檔案就好了，有工資條這個是關鍵的因素，一起去申請會更有效解決目前困境
5樓：來自圓明園閃耀的鴕鳥
我國《勞動合同法》1和《勞動法》2是保護被這種辭退或裁員回家的職工。按《勞動合同法》辭退該職工，要按該職工的工齡每年以一個月工資計算支付遣散費。你服務了十二年，就得給一年就是十二個月計算之和的工資。
勞動局仲裁科管這事。
6樓：軸妹
如果有逼員工辭職的證據就不合法
請問我在工廠上班不想幹了，辭職不批，還說要走你就自離，該怎麼辦？
7樓：龍緣之戀
如果在工廠不想bai做du
了員工辭職只需要
zhi提前三十天以書面的形
dao式通
專知單位。
試用期提前屬三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
期間並不需要什麼理由，如果單位再次拒絕支付工資，員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。
一、辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、辭職一般有三種情形
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、辭職規定
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
未及時足額支付勞動報酬的。
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
8樓：匿名使用者
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
10樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴，或者說找家裡人一塊圍堵老闆工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
11樓：匿名使用者
自己辭職也可以，又不是拿不到工資
在工廠上班,工廠老闆沒幫員工買社保,員工上班時暈倒這個錢是哪方出
這個只要是在上來班過程中出現的源傷病bai，都算工傷，應該由公du司出費用，不過zhi具體還要看情況了dao，如果是你自己太累了，突然的暈了，休息一下也沒什麼大問題了，還有老闆主動提出讓你回家休息下，那麼也不用太過去計較這個事了，但是不交社保，這個肯定是不符合規定的，可以一起向老闆提出來。暈倒，出現...
生意不好把員工辭了,員工跑到隔壁上班去了,怎麼辦
你因為生意不好才把工人辭了，對老闆來說是無奈之舉。畢竟工人一直跟你後面幹，已經熟悉生產流程，可你沒有生意又養不活他。作為員工，丟失了工作肯定要重新尋找工作，他要養活自己，還要養家，他必須要重新開始工作。現在他去你隔壁上班了，你要為他感到高興。假如有一天你能夠東山再起，你應該很容易就找到工人的。這還能...
公司沒事做，可以給員工放假嗎，公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎
當然不好了 公司就該有公司的制度，不管有沒有事做都必須遵守 想想你一定是貴公司的管理層,其實我倒覺得在沒事的時候可以讓員工多學點東西,或者乾脆組織一些活動,讓員工參加,活動的目的是讓員工做一些如何增加公司效益的事情,這樣公司活躍了,人心齊了,凝聚力也齊了,沒有人會覺得無聊,相反公司的現狀也改變了.付...