1樓：亮亮
當然不好了
公司就該有公司的制度，不管有沒有事做都必須遵守
2樓：匿名使用者
想想你一定是貴公司的管理層,其實我倒覺得在沒事的時候可以讓員工多學點東西,或者乾脆組織一些活動,讓員工參加,活動的目的是讓員工做一些如何增加公司效益的事情,這樣公司活躍了,人心齊了,凝聚力也齊了,沒有人會覺得無聊,相反公司的現狀也改變了.
3樓：師傅又被抓走啦
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回答您好，在公司沒事做，放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您好，公司放假肯定需要正式通知。
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4樓：獨憐澗邊草
很不好的
不過放假也不是個辦法。
想想可不可以找點事情做呀。
5樓：匿名使用者
閒著也不好，太忙又受不了，真是難伺候
6樓：匿名使用者
別幹了，浪費青春！！
7樓：匿名使用者
只能說強！你是領導嗎？是職員的話，就要想想自己薪水的問題了
8樓：匿名使用者
舉報有獎.把貴單位名稱報上來.
9樓：神之禍
怎麼跟稅務局的人一樣
10樓：匿名使用者
my company also like that!
just all stay in office and wait off~
quite boring~
公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?
11樓：貴州貴陽開陽縣
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？
12樓：周律師說
《工資支付
bai暫行規定》
第
du十二條
zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工、停回產在一個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
13樓：土豆親衛隊
這關來鍵要看你與公司簽訂合同在勞動源時間和報酬上是怎麼規定
的。如果沒有規定的話，因為休息是公司經營造成的，員工應該按照在崗時的工資發放，但沒有資金、福利等工資以外的專案了。如果公司沒簽訂合同的話，也應該參照執行，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
14樓：孑孑
在上海根據
《上海市企業工資支付辦法>(滬勞保綜發2023年2號文)規定 由於企業原因造專成停工停產的屬,並且停工停產在一個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過一個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.
公司沒事做放假是否有工資
15樓：baby無知的螞蟻
公司給員工放假是需要支付員工工資的。
依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
16樓：歷凝丹
可以問清楚有帶薪的有不帶薪的
公司沒事做，給員工放假，需要支付多少工資
17樓：律行師誠
一般是發放基本生活費，不低於當地最低工資標準。
18樓：郭珊佑律師
回答據《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制
(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低於原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低於原工資2倍的工資報酬。
但是，如果公休日加班後進行了補休，就可以不再支付加班費了。
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19樓：匙龐弛姆
《工資支付暫行規定》
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
關於《勞動法》若干條文的說明
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
本條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。最低工資的具體規定見《企業最低工資規定》（勞部發[1993]333號）。
公司沒事做放假，不給工資是否合理
20樓：絕↗殤
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： ——最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
滿意請採納
21樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
公司沒事做給員工放長假（三個月以上），沒有工資，這合法嗎
22樓：捷鑫鵬
明顯違法，居然還過了三個月，早就應該去要了，要不到去勞動局了。
公司給員工書面警告合法嗎公司可以不通過口頭警告直接發書面警告給員工嗎
企業制定的規章制度，以 勞動法 勞動合同法 等法律為依據，且規章制度合法 合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。根據 勞動法 第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動合...
公司破產員工有賠償嗎，公司破產員工可以得到賠償嗎
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...
員工怎麼給公司寫感謝信,員工怎麼給公司寫感謝信呢
各位員工們尊敬的領導 你們好 此致,敬禮 員工怎麼給公司寫感謝信呢?100 各位員工們尊敬的領導 你們好 此致,敬禮 首先感謝 感謝你們給我提供了這個平臺,讓我們能更好地展示自己 同時更要感謝我親愛的同事,真心的謝謝您們一直支援 的工作,因為您們讓我繼續工作著,是你們譜寫著我生命的樂章。再次謝謝您們...