1樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
首先你要明確你上班是為了什麼。我們上班一般都是為了薪資待遇。如果薪資待遇非常高的話，什麼都可以忍受。
2樓：同帥紅
做好自己的本職工作，如果受到的壓迫和委屈大於你學到的，不建議在這種環境中繼續下去。浪費的只會是自己的時間。
3樓：匿名使用者
 在一家上級都是由老闆的親屬關係組成的公司上班，經常交接的上級是老闆的親戚，說話很不尊重人，這很正常，覺得做不下去辭職吧。
4樓：匿名使用者
做好你自己的工作，對方不尊重你，你不要啥也不說，不然對方會覺得你好欺負，你有理，該說回去就說，大不了不幹就是。換一家，工作乾的也是舒心。還有多學點東西，有能力別人就不會也不敢這樣。
5樓：星星點不亮
不知道你有沒有看過《中國合夥人》，結婚的時候佟大為說過一句話不要和最好的兄弟合夥開公司，也是這麼個道理，自己闖出來的天地才更好
6樓：匿名使用者
我覺得你主要要看你想不想做下去
如果你覺得能做下去，那麼就堅持到底，只要你不反感這類工作如果你忍受不了別人對你不尊重，那麼提早上交辭職信，趕快換份工作只要薪水什麼的對你來說發展沒有問題。那麼也可以繼續做下去
7樓：寒冰
個人覺得她說很不尊重人，沒必要幹下去了，最起碼的尊重還是要有，傷自尊的工作做久了心裡會很壓抑的。
8樓：合銳陣
這種家族管理的公司，有很多不合理的地方，尤其是在一些人事上。當然，如果你足夠優秀的話，也會受到看重！
9樓：e剪好戲
你已經知道答案了。其實也不用問網友們了，因為你說了兩點，這個公司不尊重人，和你在這個公司沒有學到東西。在這兩樣東西之下，已經給你明確答案了。你是想得到怎樣的回答呢？
其實職場中，需要果斷做出選擇和決定不要過多猶豫。
10樓：匿名使用者
上班為了掙錢，為了錢才上班。所以要抓住重點，錢。別的是次要矛盾，對吧
11樓：小龍女仙女
最重要的是自己的感受你在這家公司開心嗎
還有你覺得升職有望嗎
辭職領導不批怎麼辦？
12樓：
員工辭職根本不需要領導批准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。
所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。
所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事****工作，或曾從事****工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
13樓：賴萊哀元緯
手頭保留提交辭職報告的證據，提交後30天后就可以走了，領導不批也與你無光。如果公司以領導沒批准剋扣你的工資，直接到勞動監察部門投訴。
14樓：貫湛恩戈源
勞動合同只是保護你們之間的權益，轉正員工，只要提前一個月提出，就可以辭職了，比如你今天提出辭職，老闆再不講理，下個月的今天也要放你走的，而且工資是結算到你走的那天，不許扣，最差打算：勞動部門投訴
15樓：夢雨青藍
呵呵，公司人事入職的時候都會說，三天連續曠工，算主動離職。但是會按曠工給你算。
但是，你要離職，就做好離職的打算。
公司這是在故意拖你啊。
建議你把自己的工資，績效都弄清楚了，工作交接清楚。給自己找好退路了，就可以了。
這樣的公司，員工離職還拖沓的，可以看清這樣的公司的了。
16樓：嶶信26078227美
你這種情況，還是大老闆想留人啊，辭職估計領導也作不了主了，你要真想辭職，辦法還是很多的。當然讓老闆不好託詞的最好辦法還是生病了辭職的話。相對其它的辭職方法要更快捷。
17樓：嶽愷歌象強
找他的上一級反映，辭職單交了一個月後就可離職，只按自己填寫的日期，而不是領導批的日期，否則員工豈不永遠走不了。到期了不讓走可找勞動局投訴，公司等著被罰就行了。也可到時啥事都不做，打卡後就坐著等下班，工廠不可能用錢養一個閒人玩的。
我在一家店裡上班，老闆和老闆娘都對我很好，店裡有我和另外員工她40歲了，我才二十幾歲那位員工做
小孩子不要和她計較，那是她爸媽沒把她教育好，你沒必要去幫別人教孩子，她在她爸媽面前說你壞話她爸媽是不會放在心裡的 算了吧，小孩子不懂事，你也不能裝著不懂事，可能她註定以後是個女漢子吧，也可能父母忙於什麼沒有認真管教，你也只是個打工的，能忍則忍不能忍就走！你管她個毛線，子不教父之過，父母都不管，跟你有...
我在一家廠子上班，不幹了，辭職。老闆不同意，不給工資，我去找了勞動局
有合同沒？有的話，根本不用理他。勞動局就是站在勞動者這一方的。老闆這樣，就是欺騙你！按照 勞動法 規定，勞動者可以隨時與老闆解除勞動關係。當然，需要提前予以通知。沒合同，有工資收入的條子，俗稱的工資條，也行。總之，只要能證明，你在廠子裡工作就成。你可以諮詢下勞動局的相關人士。不要怕他嚇唬你，他說你在...
我在蘇州吳中區一家廠裡上班,受工傷,老闆跟我私了,說錢要分兩個月給,並且跟我簽了一份協議,有問題嗎
關鍵是他給你的數額是不是和應該給的相差不多，這不是得不得罪了的是，如果公司 沒有保障，你和你親戚都沒有必要在那做了，還有如果相差好幾萬，相信普通員工一年不吃不喝也賺不來，你自己看著辦，我也不清楚你的傷情，該賠償多少錢，你可以到我單位諮詢，我單位就在吳中汽車站附近。另外不是說籤協議就不行，關鍵是是否能...