1樓：匿名使用者
國企作為我國特色的一種企業形式的體現，普通人想升職遭遇以下瓶頸：
1、由於國有企業固有體制形態的限制，國有企業往往做不到用人盡其才的地步，合適的人往往無法被安排到合適的崗位而發揮其作用，根源在於國企既得利益集團為了保證自己的利益往往拉攏自己的親屬或親信到重要崗位，即便是有才能的人，沒有這層關係是無法得到晉升的。
2、國有企業機制僵化，處於領導崗位的人只求穩不求效的現象很普遍，導致在用人層面不求人能但求人庸的現象同樣普遍存在，這就是所謂的國企提拔幹部不看個人能力，而看混的人際關係如何，混的好的，不論能力如何，必然得到重用和賞識提拔。
3、國企的這種混關係現象歸根結底還是眼下社會幾千年來形成的關係社會、人情及背景社會的觀念形成主流，人們法制觀念淡薄的集中體現。
2樓：匿名使用者
工資待遇各方面怎麼樣麼 如果可以滿足就混著唄 如果滿足不了 那就換的地方重新來過！其實生活就是這麼簡單是要你有想法敢幹 走哪都餓不死！怕啥！
3樓：匿名使用者
好像氛圍不是太好啊？很多事情是“看人挑擔不吃力”，要獲得首先要付出，沒有不勞而獲。人際關係是很重要，但不是一切，任何人單位都一樣。可能需要調整自己的心態。
4樓：
這完全是關係網 有能力沒關係 那也機會不可能得到好的發展
5樓：匿名使用者
看個人情況而定，幾年前我跟你的情況一樣，在國企工作8年，還是基層，現在已經離開該單位了
6樓：匿名使用者
國企，怪物一樣的存在！帕金森定律瞭解一下
7樓：曇草一現
你既然知道原因所在為啥還不行動?要想升職必須得付出啊!
73年出生的，90年國企工作，2023年買斷工齡後至今中間有
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