1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:莉莉
篇一：個人與公司之間能否形成勞務關係勞動關係概念：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。
並不是所有與勞動有關的社會關係均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關係由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有著直接關係的，勞動是這種關係的基礎和實質。因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。
勞動關係的特徵：1、勞動關係是在社會勞動過程中發生的關係。2、勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人單位）。
3、勞動關係主體在維護各自經濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。4、勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係，即勞動關係建立後，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關係是勞動關係的特點。
勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係。其主體是不確定的，可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。其內容和表現形式是多樣化的。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
伐樹時，原告徐平不慎從十餘米高的樹上墜落地面，摔傷後被送往醫院住院**。出院後，原告提起訴訟，請求依法判令被告賠償原告各項費用及案件訴訟費。學校專職
2樓：致青春閃亮小魚
個人籤勞動合同注意事項 1.勞動者應積極與用人單位籤勞動合同。 《勞動合同法》規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關係到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對於用人單位故意不簽訂勞動合同的，應採用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。 2.
在簽訂勞動合同之前，應加強對用人單位的瞭解。
勞動關係與其他民事關係相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關係建立後，勞動者應當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規章制度，在用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業文化等對勞動者來說就至關重要了。
勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入瞭解用人單位的現實情況，尤其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。
瞭解這些有助於提高自身就業的成功率，降低就業過程中的機會成本。
勞動者一旦決定與用人單位建立勞動關係，就應當儘可能地掌握和了解其文化特點，積極融入其中;如果不能融入其中，則應當學會運用法律保護自身的合法權益，而避免用人單位用不公正的規章制度限制或剝奪自己應享有的權利。
3樓：解陽招憐雙
勞務關係可以是公司與公司之間的關係，也可以是人和人之間的關係，還可能是公司與人之間的關係，企業與個人可以簽訂勞務合同。
4樓：牟寰藺醉香
可以簽訂該合同，通過人力資源勞務公司簽訂的話利弊無法分析的這要看合同的具體內容的
5樓：尛佐佐
判斷勞動關係的司法實踐：看工資誰發，社保誰買，勞動合同誰籤？三個滿足至少一個就是事實勞動關係，如果構成事實勞動關係的，就負工傷責任。
誰負責，看和誰構成事實勞動關係，很多勞務公司是全包，企業把錢，工資，社保都通過勞務公司過帳，這種情況，工傷由勞務公司負擔。
出現勞動糾紛工傷等問題，企業相對安全。很多建築公司在工地上就是這樣操作的。
6樓：普勝達律師事務所
民法典規定，合同要不違反法律強制性規定才有效的，工程要承包給具有資質的承包人，而個人是不具有承包資質的，所以與個人簽訂的施工承包合同無效。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國建築法》
第二十六條承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務範圍內承攬工程。
禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務範圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。
承發包方式的種類
(1)按確立承發包關係的方式不同，可分為協議方式和投標方式。前者指承發包雙方根據國家計劃安排，通過協商達成協議，確定承發包關係。後者指建設單位擬定標底後，通過公開招標或指定招標兩種形式邀請施工企業投標，並選擇投標條件最優的施工企業，確定承發包關係。
(2) 按甲乙雙方隸屬關係的不同，承發包方式可分為內包和外包兩種。甲乙雙方同屬一個部門領導的，稱為內包，反之，則稱為外包。
(3)按材料**方式的不同，承發包方式可分為包土包料、包工半包料和包工不包料三種。隨著基本建設材料**體制的改革，包工包料方式將占主導地位。
(4) 按包工層次的不同，承發包方式還可以分為總包和分包。
7樓：功擾龍露
當然可以。建立勞務關係適用民法通則。
勞務公司的好處就是規避後面勞動糾紛，工齡，經濟補償金等問題。
簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。
發生糾紛後，方可先與之協商解決。協商不成可通過司法途徑解決。
承包協議和承包合同有什麼區別，勞務合同與承包合同的區別
合同與協議的區別 協議是指有關國家 政黨 企業 事業單位 社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治 經濟或其他關係的契約。協議，在其所表示的意義 作用 格式 形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關係的法律文書。合同與協...
農業合作社怎樣與農戶簽訂土地承包合同
只有發包bai方可以與承包方du簽訂書面的土zhi地承包合同，農業合作社dao沒有權利與農戶簽訂土內地承包合同容 但是可以與農戶協商，簽訂土地承包經營權流轉合同。農村土地承包法 第二十一條 發包方應當與承包方簽訂書面承包合同。承包合同一般包括以下條款 一 發包方 承包方的名稱，發包方負責人和承包方代...
和村集體簽訂的土地承包合同未到期還有20多年，請問確權如何辦
您好，確權只是確定承包合同剩餘年限的權屬問題，所以確權書上應當是二十年的承包權和使用權 找村上，好象還不能辦經營權證吧。我1999年與村裡簽訂的土地承包合同，期限20年，現在村裡土地確權，請問這種情況能確權嗎？目前確權主要確定的是二輪土地承包期內，以戶籍為依據按人平均分配土地以家庭為單位承包經營的土...