1樓：還是醬紫吧
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
要時刻記得，所有的公司和你原來的公司大體上都一樣，抱怨原來的公司時，你對面的招聘官會覺得你就是在抱怨他的公司。要表現出上一個公司很好，你也很不捨得離開，但由於某些真實的原因你不得不離開。
想得到更大的發展平臺：你還可以回答上家公司發展空間有限，人要往高處走，你認為你的能力已經不滿足於上家公司給予的平臺，所以為了得到更好的發展，所以離開公司，而貴公司的發展空間正是我需要的。
要表現出你對這個行業很有經驗，也很熱愛，要表現出你的陽光一面，讓所有人能感覺到你將是公司積極元素。
至於這個答案是不是真的，中間你隱藏了多少故事，留著以後一起加酒的時候說吧。包括離職談話，哪怕你對公司有再多的不滿，有再多的期待和建議。其實都比不過一句話：
公司很好，是我自己的原因想辭職。
這個道理其實要經歷過很多事情，很長的時間才會明白。你始終是你，好的壞的，經歷過的各種事情，真實的你，和一個別人期望的你，總不會完全一致。或許你會說，不，我就是要做一個真實的自我。
沒關係，你可以這麼選擇，你可以等一個人或者是一家公司認可你，聽得到你的聲音。但是更大的可能性，不會是在面試的短短一個小時之內就看穿了你。
2樓：匿名使用者
首先，我們來分析職場人離開的原因。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。
職場人常見的離職原因大致如下。
一、主動離職：
1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：
需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：
在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
二、被動離職：
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
3樓：行者足跡
面試官問你這樣的問題也是為公司著想，但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了，不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!
首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。
職場人常見的離職原因大致如下。
主動離職
1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：
需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：
在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。
當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官藉此想考你什麼?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。
五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的資訊相互印證。
四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是**候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。
面試碰到這個問題，面試者如何回答，可能怎麼回答都不是。
要回答這個問題，首先要規避一些問題。
1) 我在上一家公司的離開，首先不是我的原因，也不是我的過錯造成的，更加多的是相信我有這個能力。
2) 造成我離開的原因，在面試這一家沒有。
3) 不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負面的資訊。包括：管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4) 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5) 也不能涉及自己負面的資訊，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
6) 這個問題不能回答的太詳細，讓hr覺得你左也不是右也不是。
回答任何一個面試的問題，應該都要著重點的為自己個人形象添彩。特別是關鍵性的問題。
所以我們在回答這個問題，要慎之又慎，看下面的精彩回答：
1、這是我面試一個生產主管時，他的回答：
「我離職是因為這家公司倒閉（效益不太好）。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
這個回答不算好，也不算壞，大環境如此，我也無能為力。
2、我去面試一個公司，時的回答
「每一家我所工作的企業，都是我努力去工作的企業，也是我的工作生涯中的一個平臺，每一個平臺都會因為我存在而改變，我在平臺學習拼博，更加的上進。當企業發展穩定了，當我在這家企業之中變得碌碌無為，我覺得我應該離開了，當然我的離去不會讓企業損失什麼，更多是我和企業都在發展。」
我這個回答，我也不認為很好，打分為59分。
3、十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：
「我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存摺，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關係；我的人脈關係等等我是通過這個平臺來提升我的無形資產。一個價值的提升。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化。
」「我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人，一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那麼堅強。」
高，實在高。這個是我認為對這個問題最精彩的回答。當然了，回答問題要有情感，要合乎當時回答的情境
4樓：賢聊家居
面試經歷：老闆問你為什麼離開上個公司，你是怎麼回答的？
面試官問你，為什麼離開上一家公司。你會怎麼回答？
5樓：匿名使用者
想換個新環境，挑戰一下自己。
一定不要說上一個公司的壞話，這樣會版讓人覺得你也不怎麼權樣。
要說自己的問題，比如「父母不想讓我離家遠」、「自己想換個新環境」、「覺得現在的公司能給我更好的發展」等。
一定要表現出對現在這個公司很有誠意，提前做好了解。
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其實說實話，這種問題太幼稚了，一般有經驗的hr不會這麼問。真這麼問了，不是答你的優點，而是答崗位的要求和你的符合度。不要說自己比別人強之類的話。第一個問題這樣說。因為我是眾多面試者裡面最適合公司的人員，可能我不是最優秀的，可是我絕對是最適合公司的，也就是公司需要我。這樣回答最合適不過了，一般情形下面...