1樓：手機使用者
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是：當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善的情況下把對單位的損失降到最小的。
打個比方，你的優點是認真，缺點是粗心，而粗心是任何工作的大忌，沒有任何單位會願意把工作交給一個粗心的人的，你在回答的時候就可以這麼回答：在很多人看來，我的缺點就是過於放大了對各種事情的專注程度，什麼都想做好，不想讓別人失望，但往往這樣下來卻好象是每樣事情都不能做到最好，所以我覺得我應該每次把注意力都放在一件事情上最好。有經驗的hr就會知道你這話的潛臺詞，而且會覺得你能發現問題並解決問題。
記住，面試時的很多問題並不是要知道你的具體答案，而是需要一個智商與情商都達到一定水平、能解決實際問題的人。話又說回來，誰會沒有缺點呢？
祝你下次面試順利！
2樓：
問什麼都不能問hr工資！
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
3樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等
面試時，我應該問hr的問題
4樓：大雁南飛
1.工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇；
2.轉正之後的薪資，公司的福利待遇；
3.公司的團隊，工作氛圍；
4.公司的發展，職員升職體系，職員的職業發展；
5.成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。
5樓：miss果子
呃。。。這問題有點。。不太妥。。。
問hr也就是問，我將來要從事的工作需要用到哪些知識更多，將來發展前景如何，如果我想盡快將工作上手，提升自己，需要在哪些方面具體努力來擴充豐富自己的知識，貴公司是否提供住房，工資待遇大概是個什麼樣的情況，問這些問題才合適吧。。。
hr可不是專業老師，要明白他懂的是人力資源，而招你的時候對你專業的瞭解程度無非是表面上概念性最膚淺的東西，如果你問他「有點深度」的問題的話，其實並不合適，應該選別的人來問，hr他萬一不會，那你很可能就直接等著被pass了。。。
如果你要非想弄明白點有深度的問題，那可以等入職以後直接問你的總工、部門經理，他才可以給你你想要也是最專業權威的回答。
6樓：小池
具體崗位職責，工資，福利待遇。
7樓：香蕉片之小
如果是大集團，hr給你的面試只是一個初步印象的面試，主要看看你這個人的形象、性格、溝通能力等，然後再會把你推薦給用人部門，然後再由用人部門給你面試專業的東西。
8樓：手機使用者
你去了就會知道，一面都是人家面試你，問你問題。你還沒有機會問人家問題。過了一面再說吧。只有他面試你的問題答對了，才能證明你的深度，
你問他問題，所有的問題都證明沒有深度。因為現在是你在找工作，不是他。
hr怎樣在面試時問對問題？
9樓：勢懌英駒
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法
10樓：介傲兒市楠
面試時，應該問hr的問題：
1.工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇；
2.轉正之後的薪資，公司的福利待遇；
3.公司的團隊，工作氛圍；
4.公司的發展，職員升職體系，職員的職業發展；
5.成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。
面試時該如何回答hr問你的幾個常見問題
11樓：沁寶貝
1、自我介紹就是把自己的情況簡述一下。這個環節主要是看你的自我介紹和簡歷上的描述是否一致。
2、是為了考察你是否適合這個崗位，比如你的專業、你的工作經歷、你的性格等適合這個崗位之類。
3、這就要從你自身出發，和上一題的回答有類似。
4、這一題主要是想看你的離職原因，面試官以此來了解你變動工作的原因。
5、如果是新人，就職的崗位有事普通崗位，最好不要貿然提出薪資要求，如果提的話也最好事先參照一下當地該崗位的平均水平；當然如果是高階人才，那麼就按照你的想法直接提比較好了。
12樓：匿名使用者
1、一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
面試人員很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，面試人員喜歡有禮貌的求職者。
2、曾經在報章雜誌等媒介看過關於貴公司（該行業）的報道，與自己所追求的理念相同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度；加上我在學校通過4年的學習，對該專業有了一定程度的瞭解，比較喜歡。
3、首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
4、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
5、我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
面試結束時可問hr哪些問題
面試時，可以向hr詢問哪些問題？
13樓：孟廣橋說人力資源
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題；第二，崗位需要的能力、技能問題；第三，待遇及加班情況。
14樓：翼12704言澆
這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。
15樓：尓康
我建議你在**裡就詢問清楚一些問題，你就可以決定去不去面試了，畢竟跑一趟也挺累的。問一下工作時間、一天工作多久、每休幾天，或者換一個問法。比如說工作的強度。
這些細節問題，問完後，如果能接受再去面試談工資，不能接受，就可以不用去了。
16樓：知哥18559氈騰
預期管理、雙向選擇型：『您對勝任這個崗位的人選期待是怎麼樣的，希望他具備哪些能力，承擔哪些責任』。謙虛求教型：
『對於這個崗位的新人，你覺得他應該他在職業前期應該重點注意什麼，培養哪方面的能力』。
17樓：戰歌
面試就是互相唬住對方，你可以問目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？這樣的問題一出，hr肯定對你另眼相看的。
18樓：小月有愛
把問問題變成自己show qualify的最後機會，把之前沒有回答好的點再問回hr，那hr通常會反問你會怎麼做，你再答，這樣會讓你扳回一成。或者將你最胸有成竹的知識變成問題問hr，也就是再找機會show自己。
19樓：沉夜孤星
常見問題可以問為什麼這個職位仍是空缺著的？這個職位最重要的職責是什麼？這個職位要向誰報告，ta的背景是什麼？
20樓：匿名使用者
問你的工資預期和福利，不該問的別瞎問，對人家禮貌點。如果進去，你們就是同事了呢。
21樓：歷練精華
如果對方是美女，我會問:結婚沒有？沒結我泡你!!!!!!
22樓：小美12202鋁芬
追問面試過程中瞭解不到位的問題，比如您剛才所提提到的xx問題，我是這樣理解的，你看是否準確？我有個問題不是很清楚，能否幫我詳細解答下？之類的問題，問好了，還是很加分的。
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
我面試了繪畫老師，面試時HR就在我的簡歷上寫寫畫畫，本人覺得
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試版可以初步判權斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。...
面試時離職原因怎麼回答，面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？可以說，和剛開始自己從事的目標有偏差，背離了自己發展的方向 面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？理由應該b...