1樓：六和尚
1、請假扣工資，是違法行為；
2、請事假不能抵年休假；
3、年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資；
4、用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款；
5、建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。
2樓：區樂仕
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：匿名使用者
如果你是2017-3-24入職的，公司會把2023年的年假截止到2017-12-31的得出來的是3.86天，也就是2023年的年假只能休3天，後面的0.86天是不計算的。
2023年的年假計算方式：2018-01-01至2018-12-31為1年，假如年假為5天，如果你在2018-4-30辦理離職手續 ，2023年的年假為1.63天，只能休1天。
你工作時間為：2017-03-24到2018-03-24為期1年，如果，你在2018-03-24之前辦理了離職手續，那你就不該享有年假，因為，你沒有為公司服務1年，是不享受年假的。。入職滿1年才能享受年假。
是否明白？？
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