1樓：匿名使用者
公司坑你的 你年初進公司 到第13個月就有年休了 只不過可能少個一天只有四天左右。到再下一年你就有五天年休了。 如果是年中進公司到第13個月可能就只有2到3天，但是到再下一年元月就有5天年休。
2樓：匿名使用者
一年後就可以，你們公司是按一個自然年度計算的，所以應該折算給你，而不是等你工作滿一年後的下一個自然年開始給你。比如你是2023年5月1日進公司的，那麼到2023年5月1日就可以享有年假了，但你們公司要到2023年1月1日才給你。實際上應該從2023年5月1日開始算起，折算給你。
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有？
3樓：甜美志偉
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
年休假不可跨年計算，按自然年度分開。
假設是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。
第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，剛上班，不足一年，沒有年休假。
第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
已過年份共7天的年休假是必須給的，不給就按3倍付工資的。
擴充套件資料：
年假的規定：
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 [2] 。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
4樓：匿名使用者
滿一年後可以有資格享有年休假。09年7月1日入職，工作到10年7月1日後就可以有5天的年休假，如果要計算本年度的年休假天數，有一個公式可以計算：=（當年度在公司已過日曆天數/365天）*員工本年度應該享有年休假天數+跨年度未調休的年休假天數—當年度已調休的年休假天數
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假設為第一年度）2010-7-1至2011-7-1有5天 （假設為第二年度）2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，
現假設你第一年的年休假已調休，第二年度的年休假還未休，那麼直接到現在12年1月10日可以享有的天數可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（這個是你目前可以調休的年休假）備註134是從11年7月1日至2023年1月10日的天數。
你本年度還沒有調休，所以為0
21年未休年假，怎算補償，離職時未休年假能補償嗎
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第三條職工累計工bai作已滿1年不滿10年的 du，年休假5天zhi 已滿10年不滿20年的，年dao休假10天 已滿內20年的，年休假15天。國家法定休假日容 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事...