1樓：匿名使用者
用人單位未安排休年休假，可以主張最後3年未休年休假補償。
按***《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最後三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支援。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：李上網來l丨
休年假的規定出臺的較晚，不會給算那麼多年的
離職時未休年假能補償嗎
3樓：ofweek人才網
員工離職時如果有未休年假按國家相關法律施行，鑑於你大後天才有年假，折算後估計一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權不批准的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
未休年休假工資補償基數怎麼確定？
4樓：legal51易法通
根據法律規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：過客
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
6樓：匿名使用者
正常工資所得，就是你一般上8小時應得工資
6年未休帶薪年假怎樣補償
7樓：匿名使用者
用人單位沒有安排的，主張最後3年年休假待遇受法律支援。
根據***《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定，用人單位經職工同意不安排年休假的，應當按其日工資收入的300%支付工資報酬，日工資包括正常工作期間工資，實際上是另支付200%工資報酬。但因為勞動爭議仲裁時效為一年，而年休假只可以跨一個年度安排，只有最後三年年休假尚未超過時效，可以申請勞動爭議仲裁。前三年用人單位是否補償憑其自願。
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排了職工年休假，職工沒有休息的，只是支付其正常工作期間工資報酬，職工未休期間工資已發，實際上沒有另外的補償。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
8樓：匿名使用者
如果用人單位未依法安排勞動者休年假的，應當依法向勞動者支付相應的加班費。
工作8年未休年假，按勞動法規定單位補償幾年？
9樓：
個人認為，按照我國《職工帶薪年休假條例》在 並不存在該條例第四條規定的不享受年休假的情形的前提下按下述結論處理：
工作8年，按照上述條例第三條的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。也就說，滿一年後才有休年假，真正享受年假的是七年，每年5天，合計是35天。
根據上述條例第五條第三款的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
上述條例第五條第二款規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
根據上述條例第七條規定： 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
結論，你單位應當補償的金額=35天 * 職工日工資 * 3 （*是乘以的意思）
就算你的工作屬於確有必要跨年度安排職工年休假的，也只能跨一個年度，也就說，只有一年的年休假可以在今年補回來， 單位也應該補償 30天 * 職工日工資 * 3 （*是乘以的意思）
補充說明，這種情況下，個人認為，應當屬於用人單位拖欠工資，按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的第二十七條第四款的規定，是不受時效限制的 。所以不是隻有2年能追回來其餘的無效 。
10樓：呂艾
根據《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
你的假期一般不能跨年度的。
工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
就是和領導請示後，可以兩年的假期一起休10天。
《職工帶薪年休假條例》是2023年1月1日實施的。提問者該有25天帶薪年假。
你在2023年、2023年、2023年、2023年，2023年五年可以修帶薪年假。
連續休息10天后，其餘15天不能休息了。
如果往年是領導不讓休年假的，你可以要求單位給加班費15天。
《職工帶薪年休假條例》是2023年1月1日實施的，滿意答案回答是錯誤的。
11樓：竹子看法
回答您好，現在是單位要解除勞動合同嗎？
提問是的
是我要離職
回答自己離職的，在 單位沒有拖欠工資或者未繳納社保的情形下，是沒有經濟補償金的
提問我有七年沒有休過年假
回答第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
未休年假，讓公司按年假工資計算髮給你就行
提問單位說沒有年假
有兩個月的保險沒上
回答如果是你離職前2個月沒繳納保險，可以依據38條辭職，然後提起勞動仲裁主張經濟補償金
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
提問住房公積金也好幾年的沒有上
回答你7年的年假未休，前面的可能已經不能主張的，超過了仲裁時效，具體要看仲裁委是否認可
公積金沒有繳納，帶上能證明你們 存在勞動關係的材料去住房公積金中心投訴並要求補繳就行，這個不屬於勞動仲裁的 範疇
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12樓：暴吉星
是的，其餘已過訴訟時效。
年假未休酬勞怎麼計算?
13樓：車武軍
雙倍工資，但必須向公司提出爭取。
14樓：改天罡
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
希望能幫到你~~~~~
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