1樓：又夏
在你的業餘時間，通過與職場老手更多的溝通和交流，一方面可以提高你的專業技能和專業知識，讓你在未來的工作中避免很多的坑；當然，有些人認為這些職場老手非常精明，做事非常有計算，這些都是我們所有人都必須面對的問題。
另一方面，通過與這些前輩交流，你們可以彼此更接近，這將使你在未來更容易與他們一起工作。以便之後的工作中你有更多的事情要做的時候，你可以做得更好。在工作場所，有些人不能與那些老人工作，主要的原因是,，他們擔心自己的能力不夠，他們認為和那些有經驗交流會讓自己感覺有點自卑。
不管我們在哪家公司工作，也不管我們工作多久。因此，無論何時我們向他人伸出援手，做更多的總結，更多地思考工作場所的規則和工作方式。隨著時間的推移，我們會逐漸學習到一些超越自己當前崗位的能力，從而是自己變得更加優秀。
2樓：石家莊萬通汽車學校
在做好本職工作的同時，要想具備超出自己當前職位的能力，至少需要做到幾點:1、空杯心態。不斷學習新的先進的符合社會發展潮流的技術，知識和技能。
2、開拓眼界，做好本職同時要多瞭解自己工作上下游銜接部門的工作內容和方法，找到自己工作的關鍵要點，提升工作效率和成效。3、多結交比自己能力強的人，開闊思維眼界，提升思維境界，多維度多角度的看待周圍事物。4、勤奮，沉著，加強執行力。
多換位思考，多從比自己職務高的角度思考問題，超越自己本崗位思維方式的養成才會讓自己具備超出自己當前職位能力成為可能。
3樓：喵小採
可以通過自己的努力，以及各方面的約束自己來完成，有自己的目標。
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。
要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。
溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。
不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
4樓：梅花美鹿
在做好當前本職工作的同時，要想具備超出自己當前職位的能力，有幾種方法。
1，在工作中或者業餘時間，可以向你的前輩學習。他們的很多經驗都是從實踐中得來的，彌足珍貴，值得你學習珍惜。
2，在工作之餘參加各種網上授課、線下培訓班等等。
3，如果你從事的是一家大公司，這樣的公司往往會有員工進修的名額，這樣的機會你一定要報名參加，絕對不能放過。這種就會不是人人都能遇到的，所以一定要抓住並且珍惜呀。
5樓：匿名使用者
當前，求職之路越拉越長，
就業形勢及其嚴峻，而畢業的大學生成了
人才市場的主力軍，
因此每年很多的公司都會招納出一些新的員工入門。那麼作為一個剛入職場的新職員，
我們該怎麼樣提高自己的各方
面的能力呢
? 首先，做好職業規劃。作為一個剛剛邁入職場人，職業規劃起著舉足輕重的作用：其間，你要有正確的職業理想，當你真正的確立好了以後，
就要依照它們一步步的計劃實施，
慢慢的你會接近自己的目標;
再者，做好自我分析，對自己哪些方面在職場上面比較的突出、有用，哪些方面在職場上面會有不好的影響，
要定期做全面的分析和
認識，要考慮好自己職業的發展方向和取向，不能盲目為之;然後，
做好自己的框架結構，可以根據市場的需求量以及社會的形式分析，構建合理的框架結構，形成清晰的脈絡體系
;其後，注意知識能力的
培養，時時刻刻保持著活到老，學到老的觀點，不斷的學習創新，把真正的業務能力學到手，
同時也要開闊自己的視野，
讓自己的知識面
更大化，這樣可以使由此及彼，完成一些自己曾經做不到的事情。
第二，要有良好的適應能力。職場和學校不相同的，執行規則和經營模式更是大相徑庭。
這種問題，
往往會使新入職場的人士一時間
難以適應過來，正所謂適者生存，不適者淘汰，你進入的職場是需要你自己去適應的，而不是職場來滿足你的。對職場的適應，你應該表現的積極主動，而不是消極的等待和讓步，你要調整好自己，心平氣和的對待每一個自己從未遇見的問題，
妥善的處理好，
讓自己的適應
力這樣一步步的邁出，進一步的縮短自己的適應期，進而發展自我。
第三，具備一定的心理素質。近幾年以來，很多的新職員們都只是注重專業知識，而忽略的心理素質，致使他們在遇到困難，或者是逆境的時候，顯得一臉茫然，甚至有的是一蹶不振。因此，職場新人一定培養好自己的心理素質，
在日常生活之中不斷的鍛鍊自己，
磨礪自己，
遇到事情沉著冷靜，
用自己積極的態度掃除前進道路上面的荊
棘，做好自己每一天的工作，對待錯誤立馬改正，不斷的提升自我，達到理想的彼岸。
第四，要有正確的擇業態度。步入職場，你首先要做的就是要積極、主動的尋找工作，而不能被動的靠別人，或者是等待，要學會把自己推銷出去，
這樣你不僅能夠學到很多東西，
也能夠靠自己的努力
做出一番心得天地
;其次，要破舊立新，不要被那些所謂的傳統觀點和風俗習慣所影響，
認為做什麼工作很是抬不起頭或者丟面子，
其實不然，現在是多元化的社會，各個方面都是需要不同的人才，任何一行都是不能缺少的，
都是緊密相聯的，
因此只要找到自己認為可以的
就可以努力。
6樓：匿名使用者
1.在職場中就事論事，不要攻擊人
人們在職場中工作時，難免會產生一些不同的意見。產生不同之後，便容易引發情緒衝突。
這個時候有一些人因為理虧或者因為辯論不過別人就開始進行人身攻擊，不管你是攻擊者還是被攻擊者心裡肯定不會痛快，在這樣的環境下工作，不管掙多少錢都是不值得的。因為消耗的是無價的生命啊。
所以，在職場中做事，不要將太多的感情帶入，在說自己觀點的時候多找例子和資料。用事實來說服別人，那個時候即便被否定，我們也可以從中學到一些東西。不要在自己沒有依據的情況下和別人爭吵，那樣只會讓自己不痛快。
所以在職場中，要想讓自己身心暢快，就必須要就事論事，而不是進行人身攻擊。
2.在職場中要敢怒敢言
職場中有很多人為了減少自己身上的事情和責任，委曲求全，領導說什麼就做什麼，從來不發表自己的觀點。
天天處於委曲求全的狀態，怎麼會開心呢？在職場中有不同的想法就要說出來，如果領導因為自己出來真實得想法把自己開除，那麼也沒有什麼值得留戀的，因為跟這樣的領導在一起工作，長不了什麼大本事。
但是大部分的領導聽到員工的心聲和建議時，都會對這個員工有一個好的印象，如果建議被採納，這個員工會漸漸的從團隊中脫穎而出。如果建議沒被採納，領導也會覺得這個員工對工作很上心，從而對這個員工與眾不同。
更重要的是人生不過幾十年，如果可以痛快的表達自己的想法豈不是很暢快？這本身也是在選擇適合職場路的過程啊。所以在職場做要敢怒敢言。
3.在職場中做事要竭盡全力
一個人可以竭盡全力做事是十分幸福的，雖然有時會感到累，到那種付出得到回報的喜悅感會遠遠大於累的感覺。
但是，現實工作中竭盡全力做事的人很少，有相當一部分人覺得自己不能竭盡全力做事是因為自己不喜歡現在的工作內容。其實這是個悖論，因為你只有竭盡全力做了才會知道自己喜歡不喜歡。既然沒有離開就盡全力做好手中的每一件事，不僅僅是為了對得起公司，更是要對得起自己那逝去的一分一秒的光陰。
7樓：承冷菱
職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
[position;post] 任職的崗位、頭銜
1.官位；官銜。
《左傳·成公十七年》：“寡人有討於郤氏，郤氏既伏其辜矣，大夫無辱，其復職位。”
《後漢書·鄭興傳》：“囂竟不稱王，後遂廣置職位，以自尊高。”
《古今**·吳保安棄家贖友》：“這一陣廝殺，擄得漢人甚多，其中多有有職位的。”
《東周列國志》第五回：“今日平王欲分政於虢公，如何不知。即日駕車如周，朝見已畢，奏曰：
‘臣荷聖恩，父子相繼秉政。臣實不才，有忝職位，願拜還卿士之爵，退就藩封，以守臣節。’”
清朱克敬瞑庵雜識》卷二：“道府所轄地方，遠者或千餘裡，其本任既有表率之責，職位又較尊崇。”
2.機關或團體中執行一定職務的位置。
冰心《兩個家庭》：“要論職位，你還比我高些，薪俸也比我多些。”
王西彥《人的世界·第一家鄰居》：“死者的友好給她設法，終於在某機關里弄到了一個卑微的職位。”
是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置，它是組織的基本構成單位。
這裡強調的是“組織位置”，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。
一旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。否則，那就是個虛職，有職無崗是一種職位資源浪費；同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於“因人設崗”，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的“不正之風”。
希望我能幫助你解疑釋惑。
如何做好自己的本職工作，如何做好本職工作？
做好一個人的本職工作，就是要在做好自己份內的工作外，努力提升自己的工作能力。更好地服務於你的工作。給你的意見。先要努力踏踏實實的幹，在努力做到更好。1 積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過 沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習...
在職場中，如何做好本職工作
引言 在職場之中其實有時候不需要太多的勾心鬥角，只要把自己手頭上的工作做好，那麼也能夠引起老闆的重視，畢竟每個人做自己的手頭工作就已經是完成了公司對自己的期望，那麼在職場之中如何做好本職工作呢？很多新人在進入職場的時候，不知道這個崗位是幹什麼的，也不懂這個崗位該做什麼不該做什麼。於是在做工作的時候要...
如何在工作崗位上做好自己的本職工作
確立人生目標。有什麼樣的目標，就會有什麼樣的行動。日復一日的工作和生活裡，單位的氛圍往往極大地影響我們的情緒 狀態和士氣，天長日久，周圍的人都能感覺出來你是樂觀向上的？還是消極的？但我們自己往往意識不到。對抗市俗社會最好的辦法，就是讓自己有目標，這是幹好本職工作的第一動力。設定自己在單位的座標 或角...