1樓：匿名使用者
哪個公司啊？你得寫出來，如果對方騙過其他人，那就是慣犯了。
2樓：匿名使用者
籤合同後款必須付到公司帳上，匯到私人帳上是可以不承認的！即使是匯私人帳上，也要有公司書面蓋章的書面通知，如果沒有書面通知，那你就只能追究那人的責任了。
你拿著合同告公司，公司再提出說章是私刻的，先驗是否真的是假的，如不是，公司負責，如是就可以告那人的偽造詐騙罪。
3樓：匿名使用者
合同法並沒有規定跟公司籤合同，必須匯款到公司賬戶，所以，對於款項的支付方式，合同當事人可以協商確定。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
4樓：匿名使用者
如果，那個和你們談簽約的人，向你們出示了證明，證明他是屬於那家廣告公司的代表。並且在簽約過程以及合同實際履行過程中，有證據表明廣告公司實際是默許此人的簽約行為，並有輔助簽約的達成、或參與了合同的部分履行的。。。。此人的行為，實際是代表公司的行為， 至少也是表見**。
此人是公司的**人，此人的簽約之後的履約責任，依法應當有廣告公司來承擔。
還有關於公章的問題。對方否認，公章是有效的。那他必須拿出經備案登記的有效公章，來證明。相信他是拿不出的。 你們公司的錢還是有很大機率要回來的。
有請律師的必要。
合同法和其他法律，不會對每個細微行為都會有明確規定啦。否則，識字的人都可以做律師了。
合同法是否規定合同允許非法人簽字，是否需要有委託授權書？
5樓：淮安浙江人
除非合同本身就有明確的約定，只能由法定代表人親自簽字方可生效。否則，法定代表人可以委託他人**其簽字，但應當出具書面的授權委託書。
1、第一百六十一條： 民事主體可以通過**人實施民事法律行為。
依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得**。
2、第一百六十五條 委託**授權採用書面形式的，授權委託書應當載明**人的姓名或者名稱、**事項、許可權和期間，並由被**人簽名或者蓋章。
6樓：李永輝律師
法人簽字與蓋章都具備法律上的效力。但是其他人簽字除非有公司授權書，否則不具備法律的效力。
7樓：可靠的福慧雙修
必須法人簽字合同才有效、否則、必須有法人授權委託書,！
公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎？
8樓：匿名使用者
公司更改了法人和名稱後不影響勞動合同的履行，勞動合同可以不用重新簽訂，但是如果涉及到其他的商務合同，則需要重新簽訂了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
9樓：花花
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
合同法第122條的規定,合同法122條在實務中存在哪些解釋適用難題
由守約方自主選擇。你選擇違約責任案由就是合同糾紛,選擇侵權責任案由就是侵權糾紛 看約定的違約責任賠償多還是侵權造成自己損失賠償的多 以承擔違約責任或侵權責 這是守約方的選擇權,看如何主張對自己有利。內容來自使用者 教育資料庫 中華人民共和國合同法 第107 122條 具體內容是什麼?中華人民共和國合...
勞動合同法陪護假規定，勞動合同法對產假和陪護假有沒有明確的規定？
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。1 北京 第二十條 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 不休獎勵假的，按照女方一個月基本...
勞動合同法對加班的規定，勞動合同法加班費是怎樣規定的
中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家...