我是一名幼師,我牽的合同也是老師的,但是現在領導要讓我降為保育員。這樣算不算違反合同呢

2021-07-28 22:06:19 字數 955 閱讀 8621

1樓:中顧法律網顧問

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2樓:平實自然

這種變動在幼兒園很正常,因為教養員與保育員都是教師。可能是因為園內事物的一些變化,不要刻意去看待這件事。時機適宜的化很快會變回來。

您的具體情況我們不太瞭解,只能說到這裡。至於合同,如果你實在忍受不了,那就可和領導協商辭職,我想不會難為你這個小老師吧。

3樓:匿名使用者

是不是你沒有教師資格證,領導才讓你轉崗,如果是專業那只有接受了。

他可以說讓你去別的崗位工作,如果你不去,他就有理由讓你辭職了。

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