1樓：名
遇到工作量與工資不成正比的情況，首先應該與上級反應一下，看看這是不是可以調節的，如果不可以，那就要考慮換一份工作了。
2樓：匿名使用者
一般工作量和工資不成正比，有兩個原因，一個是自己的工作質量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，這時候可以選擇和老闆協商。
3樓：抽轉組
新入職員工的工資比自己的高一倍，能力很差，不管公司的薪酬是背靠背的制度還是公開透明的制度，薪酬談判時有一定必要的，關於薪酬談判，可以參考相關的書籍和案例。你的情緒一方面來自由隊友能力差，另一方面**於對於公司薪酬結構的不滿，兩種因素分開處理會更好的得到理想的結果。
4樓：尹朶月
工作量與工資不成正比，我們難免會出現抱怨的情緒，我們可以向老闆提出升職加薪的請求，如果對方不同意，我們也可以考慮換一個工作。
5樓：編號
工作量以工資不成正比的話，可以去進行一下自我反思，看看自己哪方面出現了問題，然後再去找自己的老闆溝通商量薪水的問題。
6樓：迪
大部分不成正比的情況是工作量太大而工資太少，在面對這種情況的時候要和上級進行溝通，如果上級體貼能夠理解你，那麼加薪是必然的，如果上級沒有任何表示甚至於沒有加薪，那麼就可以考慮一下換一個工作。
7樓：康小寧
工作量與工資不成正比是一種極其正常的現象。我們可以找個代表去向上級領導反應，請上級領導給出合理的解決措施。
當工資與工作量不成正比時，員工與老闆該如何處理
8樓：匿名使用者
往往覺得自己付出很多，但別人很少體會到你的感受，換種心情，從容面對，如果覺得的真的不合適，就當沒提過，換換地方也需會好點，也許會更糟，事實難測啊！
工作量與工資不成正比，你們會做嗎
9樓：
1、發展，良好的發展前景晉升機會會繼續堅持。
2、自身，感覺工作量大，可能是自身的基礎不夠，或者工作經驗、工作能力不行，如果是剛入行、剛畢業、剛轉換職業，會繼續堅持，這是累積經驗的好機會
這兩點是主要考慮的東西。如果這些都差不多的情況下，發展一般、自身有能力，立刻跳槽。
10樓：嵇赩文雁芙
社會勞動分配製度不完善造成的，這是普遍現象，沒有辦法，除非找到更合適的和勞動報酬相對合理的工作。
11樓：熱情的
要看看這份工作有沒有前途，如果有的話，我會做？
工作量加大了，怎麼和上司說加工資才好
有理有據 說服來老闆加薪確實不是一源件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。可以根據工作量的增大來索要加班費。索求有度 不能有太高的要求。說話語調適中 一般人肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由...
當工作量增加時,怎樣向老闆談增加工資才不容易被拒絕
要和老闆進行bai合理的du 溝通有理有據zhi 說服老闆加薪確實不是一dao件易事,萬一操縱不好版,就有可能破壞權自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據。可以根據工作量的增大來索要加班費。索求有度 不能有太高的要求。說話語調適中 一...
發現同事漲工資和自己差不多，但是自己工作量大很多，應該找老闆交涉麼
之前跟領導商量的時候加20 的工資是同意的，也就是說若沒有行政姐姐的話，專你還是會接受的，事實擺屬在這，你在去跟領導說，第一在領導面前印象會減分 第二說明你很容易受外界干擾，心性不太好哦，遇到這種事心情不好正常，為自己在該爭取的時候沒爭取買單吧，買次教訓，簽字之前在委婉的跟領導提一下，不讓領導為難，...