1樓：匿名使用者
工傷職工停工修養應當提交指定醫療機構建議書。
工傷職工因為****需要停止工作的，停工期在12個月之內的，按制定醫療機構建議確定，超過12個月的，按《工傷保險條例》第三十三條規定，由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
2樓：匿名使用者
需要開病假條，這個是制度，沒有假條，誰知道你能休多久，考勤也沒有相應的證明資料。是不完備的，
3樓：匿名使用者
你可以與單位協商補齊病假。 追問： 現在這件事情很麻煩，不清楚單位走車輛保險還是走工傷保養。
如果是走車輛保險，我在家休養還用出據醫生的病假條嗎？有法律依據嗎？ 回答：
你需要向開病假條的，這是由法律依據的。 追問： 哦，謝謝！
在單位大院內被本單位的車輛、駕駛員撞傷入院，法律上講這個到底算車輛保險還是算工傷保險，或者二者都算？ 回答： 你這種情況屬於兩種都算。
追問： 那醫院的票據只有一份，是到車輛保險那報銷還是到工傷保險那裡報銷呀？ 回答：
對於你只可以可以到工傷保險那裡報銷，如果你找肇事司機，他就需要到車輛保險那報銷。 追問： 哦，那就是說只能走一方了。
我這個傷在面部，有後繼需在整容的問題，走哪個保險能給這部分費用？或是說走哪個對我人個的利益好些呢？ 回答：
那你的看哪個報銷的多你就報哪個了。 提問者 的感言： 謝謝！！！
工傷後還要開假條嗎
4樓：baby無知的螞蟻
需要，如果是住院需要在出院時提供出院小結，非住院時間需要醫院開具疾病證明書請假。
5樓：匿名使用者
不用開假條了，公司的做法明顯不當，如果以此扣錢，告他沒有商量。
6樓：匿名使用者
工傷認定以後，要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。
你現在還在停工留薪期內嗎？如果在，不用開假條；如果停工留薪期滿，你沒有申請延長，但又不能上班，就應該開假條。
7樓：
十級公傷能開多長時間請假條。
8樓：匿名使用者
應該開，要不怎麼證明你是否無法工作了呢？如果你已經好了，或者能簡單進行一些工作了，最好要求單位安排你做一些力所能及的工作，而不能就是不上班。
9樓：晏哥
上面這些問題，那位大神幫忙指點下
10樓：土流集團
工傷停工留薪期應當提交休假證明。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院**期間和出院後休養期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
11樓：簡簡單單
1、工傷後，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
12樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
醫院開了幾天假條後不在開了，工傷還沒完全好。可以繼續在家休假嗎？
13樓：匿名使用者
1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
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因為工傷導致的休息
沒有工傷鑑定這個說法，應該說工傷認定已經做了，只差做勞動能力鑑定 評殘 我估計你說的八個月後手術是折除內固定吧？勞動能力鑑定 評殘 是要等折除內固定，傷情穩定了後才能做的。至於工資，廠方的說法是錯誤的，按照 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...