1樓：泠映爍山新
算是工傷，工傷期間是不會剋扣工資的，可以要求賠償。
2樓：問法網姜律師
只要存在勞動關係，構成工傷，可以按照工傷索賠，不能扣你的工資，工資應該照常支付。
3樓：匿名使用者
只要有事實勞動關係，是在工作期間受的傷，就算沒有簽定合同也一樣算工傷。除了補償費用，工資也應照發。最好做個工傷認定，不怕他以後不承認
4樓：山野柴胡
工傷！先處理交通事故。
在試用期內，下班期間發生交通事故，算工傷嗎？
5樓：匿名使用者
如果本人不負主要責任，且是下班途中，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條（六）款規定：職工「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。按人社部和最高法的解釋，職工上下班途中，在合理的時間、合理的路線遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，經過公安機關交通管理部門和人民法院認定，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。
6樓：匿名使用者
1、第一步，看商鋪是否有營業執照，如果有你和商鋪構成勞動關係，如果沒有則只能按照僱傭關係認定，僱傭關係的不構成工傷。2、第二步，如果和商鋪構成勞動關係，要看發生事故的時間和地點，是否是上班期間發生的交通事故或者上下班路上發生的交通事故，如果屬於上班時發生的交通事故或者上下班期間發生的機動車事故的，構成工傷，否則不構成工傷。3、試用期和交通事故的責任與是否構成工傷沒有關係，但需要注意的是如果是無證駕駛、駕駛無證車輛發生的交通事故等不屬於工傷。
7樓：北京律師許延慶
在試用期內，下班期間發生交通事故，如果不是員工的主要責任，算工傷。
法律分析按相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，按工傷進行認定，老闆應該按法律規定承擔工傷相關的責任。職工在上下班途中發生**能夠認定工傷的，應具備如下要素：1、必須是在上下班途中。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責任。
非本人主要責任包括四種情形：無責任、同等責任、次要責任以及無法認定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬於「交通事故」，如果屬於，那麼就具備了認定工傷的必備要素之一；如果不屬於，那麼也就不可能被認定為工傷。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照《工傷保險條例》有關規定享受全部工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照《工傷保險條例》有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、如果你是在下班的必經地段，應該會被認定為工傷。
9樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，主要責任賠償損失的60%--80%。
10樓：匿名使用者
你簽了勞動合同的話，目前算工傷。
試用期內發生事故是否可以按工傷處理
11樓：華律網
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第61條規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。
12樓：謹慎
可以。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關係，用人單位和勞動者之間的勞動關係就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解僱不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，並給予其一定的經濟補償
擴充套件資料
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
13樓：
試用期期限規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括在勞動合同期限內《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
那麼，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定：
「職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。」
14樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
15樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的就屬於工傷。
16樓：李永輝律師
按照法律規定，試用期包含在勞動合同期內，即試用期雙方也建立了勞動關係，在工作期間發生事故屬於工傷。
17樓：
1.試用期內，勞動者和用人單位同樣存在勞動關係，所以，試用期內因工作原因受傷應認定為工傷。
2.如果受傷較重的話，為利於今後索賠，建議到勞動部門申請工傷認定。
18樓：我愛土豆啊
請先一定要做好鑑定這塊，這是以後的重要證據，是依據。
試用期期間發生事故算工傷嗎？試用期間受傷了單位賠償嗎？
19樓：華律網
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第61條規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。
20樓：匿名使用者
屬於工傷，如果公司沒有繳納工傷博愛縣，可以要求公司賠償的。
其他的可以諮詢：狀王網。不用等
21樓：匿名使用者
在工作期間發生意外傷害都屬於工傷，用人單位沒參加工傷保險的，由用人單位按《工傷保險條例》規定，享受工傷保險待遇
22樓：匿名使用者
這個必須算工傷
勞動關係上，沒有試用期和正式用工的區分
只有工傷認定等級，單位才需要支付補償金
23樓：譚海鵬
用人單位只要僱傭當事人期間 在所在的單位受傷 用人單位就有責任對受傷員工進行賠償
24樓：
試用期間發生的事故算工傷嗎？
試用期上班路上出車禍算工傷嗎
25樓：寧波蔡律師
按工傷保險條例，是工傷。
那個徵求意見稿，沒下文了。
找勞動局，要求按工傷處理。
26樓：匿名使用者
現在上班路上出的意外都不算工傷了哦，是不是你受傷這段時間沒有通知廠裡呢，如果是就跟廠裡好好溝通下
27樓：匿名使用者
你自己去勞動局申報工傷，開除不了你的，放心。
28樓：匿名使用者
去年國家就上班途中受到傷害是否屬於工傷的問題發了徵求意見稿，不知道通過
了沒有，你去查查勞動法的相關知識，或者去勞動局諮詢一下。
29樓：問法網姜律師
不管是否在試用期，你只要是上下班途中，因機動車事故遭受損害的就屬於工傷，單位要按照工傷向你賠償
30樓：朱學政南京
按現行的工傷保險條例，你的情況應屬於工傷。
根據勞動合同法的規定工廠開除你的行為不合法。
首先，你可以自行到勞動部門申請認定工傷和勞動能力鑑定；然後，協商或申請勞動仲裁解決。
試用期辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
應該算的。作為接受公司一般不願意接收實習生，因為在很長一段時間內公司要負責對實習生進行培訓，公司方是隻有支出沒有收益。為了避免這一情況，公司會限制一個最短實習時間，如果不滿足就算違約。另一方面，我們也為學校和公司想一想，提前結束實習，已經對學校和接收公司造成損失，我們也應該就此承擔責任。試用期辭職不...
實習期算不算在勞動合同的試用期內
因為作為在校大學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以只能簽訂實習合同。在正式簽訂勞動合同後，試用期再開始計算。實習期和試用期是兩個概念，實習期一般是在未畢業的情況下實施的，不簽訂勞動合同，不購買社會保險，不計入勞動合同期限。而試用期則要計入勞動合同期限，並且勞動法有明確規定需購買保險 算實習期啊 如...
關於試用期內（試用期包括在合同期內）離職問題（急）
試用期勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，存在法定過錯的，不需要提前通知，可以立即解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...