1樓：朱殷銘
依據工傷保險條例第三十七條賠償。
一次性傷殘補助金 5330*7=37130元解除或終止勞動合同時依據吉林省工傷保險條例第十條賠償（是依據工傷前工資計算的，如解除或終止勞動合同時工資變化應進行調整）
一次性醫療補助金 5330*6=31980元。
一次性就業補助金 5330*4=21320元。
醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪等因沒提供資料，故賠償無法計算。
2樓：匿名使用者
如果你想問一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金這些一共會有多少，朱殷銘朋友的是對的，是依據2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》和吉林省工傷保險條例的規定計算的。
你的疑問可能是本人工資按什麼標準，按照《工傷保險條例》規定，是以事故發生前12個月繳費工資的平均數為基數計算。但是，如果上班不足12個月，則按實際月數計算平均數，《工傷保險條例》沒有這麼規定，但實務操作是這樣的，廣東省新出臺的工傷保險條例已經明文規定了。
如果上班是在1個月內受傷，還沒有得到一個月的工資，這種情況下，如果合同約定了工資，你就可以要求按合同約定的本人工資計算工傷待遇。
3樓：羅澤偉律師
十級工傷賠償金額在4萬元以上，具體需要結合你的你的相關情況綜合分析。
工傷賠償範圍：醫療費（據實報銷）、生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續**費，造成傷殘的還應支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
4樓：指尖的火花
ls沒說錯。只是你在試用期，要乘以 60%
5樓：知道
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