1樓：匿名使用者
情景問題，一般要是瞭解公司的狀況，在面試前的準備；
行為問題，這個是看面試者的性格
2樓：清風燒餅
回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。 行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際衝突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。
回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的例項，向僱主展示你具體是如何做的。
3樓：無語翹楚
在面試問題的種類裡，其中情景問題和行為問題是比較常見的兩個種類，其區別和回答方式分別是，情景問題是僱主給你講一個情景，問你在那種情況下如何處理。回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。
行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際衝突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的例項，向僱主展示你具體是如何做的。
面試時面試官問了一個情景模擬的問題，該怎麼回答？
4樓：職
和領導溝通copy了，如果領導最終還是要用他的方案，那麼就聽從領導的，用領導的方案，因為如果這種時候還固執己見，不服從公司、領導，那麼你根本沒沒把領導放在眼裡，領導也會認為你是一個什麼都按照自己想法做事而不服從公司安排，一些事情就不會交代給你做了，因為你可能私自改變做法，導致公司利益受損，所以不管自己的建議與做法是多麼多麼的好，但最終還是要服從公司與領導。 來自職q使用者：匿名使用者
我也是回答的用領導的方案，面試官確說我們是為公司打工不是為領導打工，領導的方案會給公司造成風險。 來自職q使用者：匿名使用者
情景面試問題應該怎麼回答？求解答
5樓：手機使用者
同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經 情景式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。可以從以下三點著手： 1 身臨其境，融入角色。
你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。 2 結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。 3 切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。
如何回答行為面試問題
6樓：江淮一楠
為了把事情描述的更加完整具體，生動形象，中公教育專家給大家推薦star模型，即situation(情景)、target(目標)、action(行動)、result(結果)這四個詞的首字母。
第一步：描述情景
就是描述事件發生的背景或當時面臨的困境，並對事件進行簡要分析，也就是說考生需要向考官說清楚“當時的情況是什麼樣的”、“在當時的情景下面臨著怎樣的困難”、“造成這個困難的原因是什麼”等等。
第二步：描述目標
就是說清楚在當時的情境性，自己需要完成的工作任務是什麼、要達到的效果是什麼。
第三步：描述行動
就是說明為達到目標，在當時的情景下，自己所做出的努力，重點是採取的有針對性的方案或者措施。
第四步：描述結果
就是通過自己的努力，該項工作取得什麼樣的效果，並就事件進行積極反思，反思在整個工作開展或者活動組織過程中自己存在哪些問題，通過這件事有了什麼樣的感悟或啟示等。
為了讓大家便於理解，給大家展示一個例子。
例：談一件別人誤解你的事情，並談談你是怎樣處理的。
參***：
我們在工作和生活中都需要和別人打交道，有時候因為種種原因導致溝通不暢產生誤會。在遇到別人的誤解時，我們需要擺正心態，積極面對，努力化解矛盾，增強和他人的關係。
大學時的一次經歷讓我印象深刻。大三上學期，作為學生會成員的我負責協助文藝部組織學員的迎新晚會。在確定晚會表揚方案時，我積極參與其中，並提出了幾條對方案的修改建議。
但是，有同學認為我愛出風頭，並通過話語表達對我的不滿。聽到這些話時我的確不太理解，甚至還有情緒，但是轉念一想，大家都是為了讓晚會圓滿完成，而自己可能真的沒注意說話的態度和方式，導致大家對我產生誤會。於是，我在接下來的工作中時刻注意自己的言行，並在和別人不一致的時候及時和別人溝通。
後來，大家彼此互相協調，互幫互助，最終晚會取得了圓滿成功。
晚會結束後，我主動找到當初給我提意見的那位同學，向他表達了謝意，同時說明自己當時確實沒有注意到說話的態度，請他諒解。最終我們成為了好朋友，我還請他提醒監督我，以免犯類似的錯誤。
這次經歷讓我明白了應該如何正確面對和處理誤會，在以後的工作中我要加強和他人的溝通交流，儘量避免誤會的發生，讓整個團隊的成員都能和諧相處。
7樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
情景面試問題應該怎麼回答？謝謝了，大神幫忙啊
8樓：強少
面試官假設某種情景，詢問求職者在該情景下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想象力等。同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經 情景式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。可以從以下三點著手：
1 身臨其境，融入角色。你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。 2 結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
3 切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。 檢視原帖》
面試問題請管理類高人回答情景模擬
慢慢讀，回想你過去眼神的柔和，回想它們昔日濃重的陰影 多少人愛你青春歡暢的時辰，愛哈哈慕你的美麗，假意或者真心，只有一個人愛你那朝聖者的靈魂，愛你衰老了的臉上痛苦的皺紋 這是習慣問題，可以先吧公司制度拿出了，上面的遲到早退列印一份再開一次會議，強調下，說明情況，要讓他們每人都知道，要是再有人員繼續這...
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答
期望在一個公司里長期穩定的發展 對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展 期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可 如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人 考察的是你的求職態度，因為對方希望...
面試時這些問題該怎樣回答，面試時如何回答考官提出的問題
1,要是公司提供崗位不理想,會怎樣對待?我會調整自己的心態，做好公司為我提供的崗位，從而獲得領導的認可 2,第一次做某事時,會如何準備?我會充分做好事前準備，並調整好心態，來迎接新的挑戰 3,約好的客人失約了,該怎麼辦?會打 詢問客戶失約的原因，並另外約定一個時間 4,假期公司裡公司突然要你上班,你...