企業管理規章制度，獎懲制度

1樓：匿名使用者

看看你能不能用得上

5.7 獎懲

5.7.1 員工獎勵分下列三種情形：

5.7.1.1表揚及現金獎勵

5.7.1.2職位提升

5.7.1.3工資加級

5.7.2 有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節給予現金獎勵20~200元

5.7.2.1熱心勤勞、樂於助人者。

5.7.2.2不怕辛苦，工作領頭者。

5.7.2.3遇有災難，勇於負責，處置得宜者。

5.7.2.4檢舉違規或損害公司利益者。

5.7.2.5發現職守外故障，予以速報者。

5.7.2.6個人質量意識突出，使質量事故得以避免或使產品質量得以保證或提高者。

5.7.3 有下列事情之一者，予以職位提升：

5.7.3.1品行端正，工作努力者。

5.7.3.2不怕困難，積極向上者。

5.7.3.3對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納施行，著有成效者。

5.7.4 有下列事情之一者，予以工資加級：

5.7.4.1考核成績突出者。

5.7.4.2個人質量意識或工作質量特別高的。

5.7.4.3通過個人努力，使產品質量得到大幅度提高者。

5.7.4.4節約物料或對廢料利用，為節約公司成本著有成效者。

5.7.4.5研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。

5.7.4.6對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

5.7.4.7服務每滿5年，考績優良，未曾曠工者。

5.7.4.8有其他重大功績者。

5.7.5員工懲罰分為五種：

5.7.5.1警告：第一次發生違規現象（通報處理）。

5.7.5.2罰款：現金處罰（視輕重程度罰現金10~500元）。

5.7.5.3降級：降級使用，相應核減薪資。

5.7.5.4開除：予以解僱。

5.7.6 有下列特殊事情之一者，予以警告：

5.7.6.1上班時間，擅離崗位，怠慢工作者。

5.7.6.2因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

5.7.6.3妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。

5.7.6.4不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

5.7.6.5不按規定穿著服裝或佩掛規定的員工證或穿拖鞋上班者。

5.7.6.6不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

5.7.7 有下列事情之一者，予以罰款：

5.7.7.1對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

5.7.7.2在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

5.7.7.3對同仁惡意攻擊或誣害、製造事端者。

5.7.7.4由於個人行為而導致質量出現問題者。

5.7.7.5不服從主管人員合理指導和安排，屢勸不聽者。

5.7.7.6出現失職現象，致使公司停產或影響公司正常運作者。

5.7.7.7明示禁菸區內吸菸者。

5.7.8 有下列事情之一者，予以降級：

5.7.8.1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

5.7.8.2考核不達標者。

5.7.8.3其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者）。

5.7.9 有下列事情之一者，予以開除：

5.7.9.1毆打同仁，或相互毆打者。

5.7.9.2偷竊或侵佔同仁或公司財物經查實者。

5.7.9.3連續曠工達3日者。

5.7.9.4煽動怠工或罷工者。

5.7.9.5故意洩漏公司技術、營業上的機密緻公司蒙受重大損害者。

2樓：匿名使用者

公司的規章制度有很多可以從幾個方面入手

1. 行政制度

工作時間

考勤制度

請假休假制度

外勤報備制度

2.財務制度

報銷制度

補貼制度

費用管理制度

資金管理制度

3.人事制度

人員錄用制度

人員績效評價

薪酬制度

幹部儲備制度

4.保密安全制度

保密條例

技術管理條例

商業資訊管理條例

5. 其他必要的制度，比如銷售獎懲條例，研發獎懲條例。。。。。

希望採納

公司員工獎懲制度

3樓：笑笑師伯

員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用範圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為____元。

第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對「優秀管理者」獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。

（5）在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人**。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。

（4）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。

（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。

（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

4樓：手機使用者

下面有的已經很全了，還不行的話你可以上網搜搜，譚小芳老師的文章。