1樓：蜂鳥飛燕
在「五險一金」的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了「六險二金」。其實，補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納，並非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。
「五險一金」包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
最近，有**報道說，在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，變成了「六險二金」。
對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自願建立，而且兩者早已就有，並非是新鮮事物了。
先來說說補充醫療保險，這是相對於基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部資料顯示，截至2023年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華對***記者表示，補充醫療保險是單位(僱主)為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業險，2023年《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。
張盈華解釋稱，補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
記者發現，以北京為例，早在2023年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出「參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限於中方職工)建立補充醫療保險」 。
注意，辦法中說的是「可以」，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院**需個人自付的醫療費用。
據瞭解，目前，北京在職職工醫保的起付標準是1800元，也就是說，從每年的1月1日至12月31日，必須花夠了1800元，超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分，都是自付的。
也就是說，如果你當年醫保花費不足1800元，不夠報銷，此時，補充醫療保險就派上用場了。
再來說說企業年金，企業年金也叫職業年金，這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之，企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。
需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強制要求建立。
而且，企業年金已經出現多年。原勞動和社會保障部2023年1月6日釋出了《企業年金試行辦法》。截至2023年底，全國建立企業年金的單位7.
6萬戶，參加職工2325萬人，積累**1.1萬億元。
也就是說，企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了，只不過，自2023年2月1日起，新制定的《企業年金辦法》將正式施行。這次釋出的《企業年金辦法》是對2023年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對於養老保險，企業年金普及率還不高，2023年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題，張盈華談到，這主要是企業年金是自願參加，很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外，張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計劃要滿足三個條件：參加基本養老保險並履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力，建立集體協商機制。這三個條件必須同時滿足。
對於很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上採取自願建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
「五險一金」變「六險二金」了嗎？
3樓：蜂鳥飛燕
最近有**報道，在「五險一金」的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了「六險二金」。
其實，補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納，並非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。
「五險一金」包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
最近，有**報道說，在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，變成了「六險二金」。
對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自願建立，而且兩者早已就有，並非是新鮮事物了。
儘管目前補充醫療保險和企業年金只能惠及部分職工，但「六險二金」體系定能充分發揮提高職工社保水平的正向效應。首先，有利於推動各類用人單位依法繳納「五險一金」，推動相關職能部門、監管部門加大勞動監管執法力度，嚴肅查處用人單位不依法繳納「五險一金」的行為。其次，有利於倒逼用人單位加大對職工社保的投入，把「六險二金」打造成為吸引人才、留住人才的競爭優勢。
無論是「五險一金」還是「六險二金」，都是國家通過公益和市場手段為職工建立的社會保障機制，目的是為職工提供穩定堅實的社會保障。從這個意義上說，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充醫療保險和企業年金，不是為了減輕社保負擔，而是要從總體上提高社會保障水平。只要具備相應的條件和實力，國家也可考慮劃轉部分國有資本充實補充醫療保險和企業年金，加大「一險一金」對職工的保障力度。
為什麼「五險一金」沒變「六險二金」？
4樓：匿名使用者
在老百姓熟悉的「五險一金」基礎上又增加了補充醫療保險和企業年金，變成了「六險二金」。但是，看看工資條，不少人發現繳納的還是「五險一金」，這是怎麼回事？
這其中存在一些誤解。所謂的新增「一險一金」就其專案而言早已存在，但一直不屬於用工單位必須給員工繳納的社會保險，與「五險一金」有明顯區別。
通常所說的「五險一金」，指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。五險是我國社會保險的主要組成。2023年通過的《社會保險法》規定，「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
」人力資源和社會保障部有關負責同志解釋說，社會保險具有國家干預和主導的特點，這是社會保險不同於商業保險的重要方面，即社會保險具有強制性，通過立法強制用人單位和個人參加，並由**參與社會保險組織和運作，對社會保險工作進行監督。換言之，如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會保險，在《社會保險法》實施後已屬於違法行為。目前，我國基本醫保覆蓋13億人，全民參保基本實現；基本養老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過九成。
基本養老保險和基本醫療保險之所以加「基本」二字，是因為除此之外，我國養老和醫療保障體系還有補充性保險，養老方面主要是企業年金和職業年金，醫療方面包括補充醫療保險等等。這些補充性社會保險專案是國家鼓勵的，但不是強制性的，也不是覆蓋全體公民的。以企業年金為例，我國於2023年起開始實施《企業年金試行辦法》，截至2023年末，全國已有7.
63萬戶企業建立了企業年金，參加職工人數2325萬人，年末企業年金**累計結存11075億元。最近，人社部、財政部正式印發了《企業年金辦法》，將於今年2月1日起施行。
黨的十九大報告提出了「全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系」發展目標。人社部有關負責同志就此解釋說，全面建成多層次社會保障體系，在組織方式上，堅持以**為主體，積極發揮市場作用，促進社會保險與補充保險、商業保險相銜接。今後將積極構建基本養老保險、職業(企業)年金與個人儲蓄性養老保險、商業保險相銜接的養老保險體系，協同推進基本醫療保險、大病保險、補充醫療保險、商業健康保險，在保基本的基礎上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。
從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充性保險，以進一步提高職工保障水平，用人單位也可藉此提高對人才的吸引力，但目前這類補充性保險不具有法定強制性。
因此五險一金沒變六險二金 補充性保險不具法定強制性。
5樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
「五險一金」即將被「六險二金」取代，「六險二金」都包括什麼？
6樓：匿名使用者
「五險一金」是大家熟知的社會福利，包括養老、醫療、事業、工傷、生育等五險和住房公積金等一金。那「六險二金」又是什麼呢？其實就是在「五險一金」的基礎上新增的意外傷害險（一險）和企業年金（一金）。
1、養老保險
全名叫「社會基本養老保險」，是為了解決當勞動者退休或因年老喪失勞動力而退休的基本生活而建立的社會保險制度。它的繳費基數在省社平工資的60%—300%之間。養老保險是「五險」中最重要的保險之一。
畢竟熟話說的好：「怕老不怕窮」！
2、醫療保險
一般指的是基本的醫療保障，是為了補償勞動者因患病造成的經濟損失而建立的社會保險制度。它分為商業型醫療保險、津貼給付型保險和費用型保險。
3、失業保險
4、工傷保險
也稱之為「職業傷害保險」，是指勞動者因工作原因等受傷害後，由國家和社會給受傷、致殘以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助的社會保險制度。
5、生育保險
是指在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。它包括生育津貼和生育醫療待遇兩項。
6、住房公積金
瞭解完「五險一金」後，我們來具體說說剩下的「一險一金」。
7、意外傷害險
簡稱「意外險」，是指因被保險人遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或喪失勞動能力而賠付保險金的社會保險制度。意外險包括個人意外險、團體意外險、航空意外險、旅遊意外險、住宿旅客意外險、出國人員意外險等。
國家新增意外險，想必也是因為社會節奏越來越快，勞動者面臨危險因素越來越多，如果不給予足夠保障，很容易在一人發生意外後，導致全家無法翻身的悲慘境況。
8、企業年金
是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，也即一種補充性養老金制度。
所以，從「五險一金」到「六險二金」，別看只多了一險一金，其實更多地體現我們國家綜合國力的提升、社會發展水平的提升、企業競爭力的提升以及人才素質與儲備的提升，可是很知微見著的！
五險一金 三險一金是什麼，三險一金與五險一金的具體區別是什麼啊？
五險 指的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。目前北京養老保險繳費...
五險一金，一金是什麼？五險一金的一金是什麼
五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關和事業單位 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位 民辦非企業單位 社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。五險一金，是指醫療保險，養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險，以及住房公積金。五險一金的一金...
五險一金問題，有關五險一金的問題
1全部很明顯，他們違反了原勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 第26條 勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分 的規定。簡單的說，保險是指按照每月工資的一定比例由單位和個人各負擔一部分繳納給社保部門。你們單位的意思好像是說要你退回單位給你繳納的那一部分，這是不符合法律...