1樓：
病退與內退的區別：
一、概念不同：
1、病退：因病退休，因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、內退：指「內部退休」，並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作。
二、辦理條件不同：
1、病退：男年滿50週歲，女年滿45週歲；交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上；因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理。
2、內退：企業富餘職工；法定的內退條件 ；職工本人自願；企業領導同意；勞動部門備案。
綜上所述，辦理病退條件需要達到繳養老保險費用15年及以上，其已經達到正常退休的標準，企業不再繼續繳納養老保險費用。內退企業會繼續購買保險。
2樓：善良的
病退指因病退休。特指上山下鄉的知識青年因病退回原居住地。
條件根據國家相關政策，
一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
提前退休定義如下：
是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
條件《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2023年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號檔案要求，負責全國提前退休工種的審批工作。2023年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由***各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。2023年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自2023年7月3日起，***各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。
提前退休工種由***主管部門稽核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
2023年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公佈，公佈之前暫按原特殊工種名錄執行。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲（女性工人45週歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
3樓：勞壁睢蔓菁
鄭州航院後勤服務總公司員工內部退休和因病退休的規定（暫行）
根據高校後勤社會化改革精神和總公司有關檔案精神，經請示學院有關領導並報學院人事處同意，對總公司員工內部退休和因病退休規定如下：
一、內部退休和因病退休的條件
1、原學院事業編制，連續工齡滿20年，距國家退休法定年齡3年（含）以內的待崗員工，經本人申請，所在部門同意，總公司批准，可內部退休；
2、原學院事業編制，連續工齡滿20年，男50（含）歲，女45歲（含），在首次聘任中待崗的員工，經本人申請，所在部門同意，總公司批准，可內部退休；
3、因身體原因，符合病退條件的員工，本人報名，本部門和總公司同意，報學院人事處，經上級有關部門批准後，可因病退休。
二、內部退休和因病退休的待遇
1、符合本規定第一條1項的員工，內部退休後基本待遇和津貼比照學院退休人員的待遇執行，醫療保險和住房公積金按照本人原工資的標準執行，個人所得稅由總公司代扣代交；
2、符合本規定第一條2項的員工，內部退休後基本待遇比照學院退休職工的待遇執行，暫不發津貼，待年齡達到距國家退休法定年齡3年（含）以內後，按照學院退休人員標準發放津貼，醫療保險和住房公積金按照本人原工資的標準執行，個人所得稅由總公司代扣代交；
3、因病退休的員工待遇按照學院有關規定執行；
4、遇有學院調整工資，內部退休人員按照原工資調整後的標準比照學院退休職工的待遇執行，病退人員按照學院有關規定執行。
三、內部退休和因病退休的管理
1、內部退休人員由其退休前的所在部門管理；
2、病退人員按照學院的規定進行管理。
四、有關問題的處理
1、內部退休人員的工資由總公司發放，飲食服務中心、幼兒園、經濟開發部和資訊服務部的鐵通分局每月向總公司反還內部退休人員的工資費用；
2、內部退休人員的津貼費用由其退休前的所在部門承擔併發放；
3、病退人員的津貼和工資費用按照學院規定執行；
4、飲食服務中心、幼兒園、經濟開發部、資訊服務部的鐵通分局所屬內部退休和病退人員，其所在部門應適當向總公司上繳費用，具體標準由總公司與部門協商解決。
鄭州航院後勤服務總公司
二○○二年九月二十五日
4樓：子木一米
病退必須通過勞動鑑定委員會鑑定，完全喪失工作能力的即可。病退後按工齡比例領取退休工資。 因病退休是辦理正式退休手續，在社保中心領取養老金，內退是單位內部解決富餘職工的辦法，還需要繳納社會保險。
5樓：山東大漢
從企業的角度講，當然病退合算。從個人的角度看，要具體問題具體分析。如果令尊病情不重，能長壽，最好選擇內退，等待正式退休，前提是企業同意，否則它會故意刁難你們，如停發生活費等；如果病情較重，不如早早病退，畢竟退休金遠比生活費多。
請三思而行。
6樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
7樓：匿名使用者
病退，是根據國家勞動部門的規定，因病或者非因工負傷，男50週歲，女45週歲，繳費15年以上的，完全喪失勞動能力，經過醫院診斷，設區一級的市勞動能力鑑定委員會鑑定，社保部門批准，可以辦理病退，病退是正式退休的一種形式，是勞動部門批准的，並且按月發給退休費，也參加今後的退休人員增加退休費的調整。
內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休，
兩個是不一樣的，
8樓：健康為王
從定義上看，內退即企業內部退休養老，病退即因病退休。
從待遇上看，內退只是工資少一點，獎金沒有，但單位需要時，可能還會要求你去做一些其他的工作，只有半個自由之身。
病退主要是工資低一點，但無需繼續交社保和醫保，對單位來說，沒有要求你工作的可能，是完全的自由之身。
因此，兩者比較，當然是病退好一些。
9樓：楊樹村
病退是在有病的前提下按國家病退的有關規定提前的正式退休。內退則是企業內部脫崗退養的一種形式。病退後的工資是根據本人工齡、退休前的基本工資以及社會養老保險金交納的情況由社會勞動保障部門計算出來的。
所以，您問什麼樣的多拿點，這要計算出來後經過比較才能得出結論。但是現象上看，一般病退後的工資要高於內退的工資，不過病退的時間越晚退休後的工資越高，如到明年病退，因為社會平均工資提高了一塊、本人交納的養老保險金又積累了一塊、工齡也增加了一年……所以退休後的工資肯定比今年有所增加。
總之，您的問題只有經過計算才能有個比較清晰的比較……
病退與內退的區別，病退和內退有什麼區別
根據大勞發 2004 62號 關於城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知 規定 參加城鎮企業職工基本養老保險的人員 含城鎮個體工商戶及從業人員 自由職業者 失業人員 男年滿50週歲，女年滿45週歲，繳費年限 含視同繳費年限，下同 累計滿15年以上 含15年 的，因病 非因工緻殘，經市級勞動鑑定機構鑑...
內退與退休有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
企業基本沒有內退一說了，目前內退都是為公務員準備的政策。包括3050。老百姓你就是累死也得幹到法定退休年齡！內退是指按照企業界定的退休年齡，不再參加工作，每月企業負擔一部分生活費，並且繼續為其繳納社會保險。退休跟內退的區別就在於，退休以後就與企業根本沒有什麼關係了，所享受的也是社會保險每月支付的養老...
病退和正常退休的工資待遇一樣嗎？有什麼區別？
病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。由於正常退休男職工法定退休年齡目前為60歲，女職工為50歲，女幹部為55歲。但是因病完整喪失勞動才能的退休年齡分別...