1樓：壽歌
正規的工資演算法是，一個月就規定按30天計算。國定假日不說。請假一天少一天。比如10月份，放假7天，請假3天。就是30-3天你的工資日為27天
2樓：是你吧
回答若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-
6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
更多10條
一個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算
3樓：我要一隻魚
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每週的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-1-23]
一個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算？
4樓：我要一隻魚
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每週的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-1-23]
5樓：申王初
是不是月工資÷31日再x25日，等於當月工資
6樓：是你吧
回答若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-
6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
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一個月31天的工資怎麼算
7樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
8樓：勾音
第一種，按全年平均日曆日數30天(360/12)計算
第二種，按全年法定工作日數20.83天計算(即按全年日曆數365天減去104個雙休日和11個法定節假日之差，再除以個12個月)。
第二種方法更能體現按勞分配的原則。
工資計算
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。
畢竟法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的演算法就是用 「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。
正確的應該為 「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?
四、關於加班工資演算法
加班工資的計算較為容易，(工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍)
演算法：「加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數」
舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.
3加班3天，5.1為法定節假日。那麼其工資=月工資+加班工資，既 2175 +(2175÷21.
75× 1天× 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。
群友觀點：加班工資怎麼不乘以出勤天數比例了?
加班工資的基數是用法定的「日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數)」來計算。這裡你還要區別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標準。
如日薪乘以出勤天數比例，那將變成每月的日薪標準都不一致了。
21.75實際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度週期來看才是合適的，也是公平的!
群友的觀點是正確的。那正演算法「工資=月薪÷21.75(月平均計薪天數)×出勤天數」或者反演算法「工資=月薪一月薪÷21.
75×缺勤天數」，到底什麼情況下用才是正確的呢?筆者來解釋一下，當員工和企業約定的薪資為「年薪並按月實際計薪天數計發」，工作時間是以年計薪天數(250+11)天為綜合工時制這2個條件下，正演算法與反演算法的計算方式才能是正確的。但是因每月的計薪天數都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。
並且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。
例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規定。
假設2月28天，休息日為7天，則2月工資為(72000/261或者6000/21.75)*21天;
3月31天，休息日為8天，則3月工資為(72000/261或者6000/21.75)*23天;
意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那麼月工資必定不一致。
21.75已含法定假日工資，故5.1應發二倍工資。
法定節假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。
月31天的工資怎麼算，一個月31天的工資怎麼算
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8...
工資月休息4天請假請了2天半。要扣多少錢
每個公司扣法不一樣 要看你工資是怎麼組成的 比如底薪多少 績效多少 滿勤多少 話補多少 應出勤多少天。請問一個月休息四天,上班26天,工資5000元是5000除30天還是除26天算工資 30天。按照 勞動法 第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折專算日屬工資 小時工資時不剔除國家...
壓40天工資。需提前一月辭職，離開時這70天按1100最低工資結算，該如何辦？？謝謝
1 建議你少與無賴公司繞口舌，沒好處的，很簡單，直接起訴他，問題一併解決。2 未簽訂勞動合同，不代表不能解決，你準備一下以下證據，如社會保險記錄 工資條 工資卡 考勤卡 工作記錄 出差的相應證據 同事的證人證言 與經理交涉錄音等，儘可能多準備些，只要能證明勞動關係成立事實即可訴訟。下面是訴訟請求的專...