1樓：匿名使用者
公務員試按照《公務員法》管理的，各方面待遇保障等都很穩固。
事業單位是指學校、醫院等不以營利為目的的單位，基本上是公益性單位，主要和企業單位區分。
參照公務員管理的事業單位通常是具有行政職能\財政全額撥款的事業單位，其主要代表就是城管局。除了在編制上是事業編制,與公務員的行政編制有所不同外,其他在管理,考核,任免,使用和待遇上與一公務員沒有什麼區別.參照公務員法管理單位工作人員與公務員區別之一是編制上，公務員是行政編制，其晉升，獎懲等都有嚴格的法律規定；參照公務員法管理的事業單位工作人員是事業編制，其管理，在公務員法的前提下可以有一定的自主性。
區別之二是工資待遇上，公務員的是統一國家財政支付，而參照公務員法的事業單位人員，其工資**分為全供、差供和自給。全供是和公務員一樣由財政統一支付，差供是財政和單位按一定比例共同支付，自給就是根據單位自身效益完全有單位支付。
2樓：福建中公教育網
根本區別就是編制不同，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。
參照公務員管理和公務員有什麼區別？
3樓：是你找到了我
一、性質不同
1、參照公務員管理：是法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位以及人民團體和群眾團體機關等可以列入參照管理範圍。
二、特點不同
1、參照公務員管理：法律法規授權、具有公共事務管理職能、使用事業編制、由國家財政負擔工資福利的事業單位，列入參照管理範圍。
2、公務員：公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
三、資格條件不同
1、參照公務員管理：系核定的單位編制限額內的正式工作人員；在管理或專業技術崗位工作；市直屬和工作部門所屬事業單位的，應具有大專以上學歷，區、縣（市）直屬和工作部門所屬事業單位的，應具有高中、中專以上學歷等等。
2、公務員：18週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40週歲以下；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的工作能力等等。
4樓：妖精王的祝福
區別：1、編制不同
參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。
2、劃分不同
公務員單位、事業單位、參照公務員管理的事業單位的準確劃分沒有統一標準，各個地方不一樣，有些單位在某些地區為公務員單位，但有些地方可能為參照或者一般事業單位，關鍵要看該單位是不是在省裡經過批准參照公務員管理。
擴充套件資料
1、兩者的相同之處在於，參公事業單位人員完全參照公務員法管理，進行公務員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險，退休後的待遇，職務任免，升降，迴避、辭退等全部和公務員一樣進行。 **黨群機關的很多單位，***系統，各省地縣市，都有參照公務員管理單位。
2、嚴格而言，所謂參公管理並不是一種獨立的編制形式，而是指事業單位的一種人員管理方式。就目前而言，參公管理事業單位審批單位一般為省級公務員管理機構，黨委口為省委組織部，**口為省人社局公務員局。
5樓：公考小顏狗
參公跟公務員到底區別是什麼？
6樓：yzwb我愛我家
公務員與參照公務員管理單位的工作人員是有區別的，公務員全部使用行政編制（政法專項編制），絕大部分參公（另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制）和普通事業單位是事業編制，普通事業編制與行政編制（政法專項編制）在編人員身份與性質有著本質的區別，普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。
公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。
而其他的公務員法規定的：公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。
另外，其他的所有公務員管理的一切的法律法規如《新錄用公務員之相關規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等任何的公務員管理條例裡面都會加上一句：參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。
參照公務員管理法管理，簡稱參公。參公是我國**各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，是指對**參公委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過**、省兩級公務員（參公）考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
7樓：中公教育
參照公務員法管理人員的編制通常不屬於公務員編制，但是其管理制度和待遇與公務員的管理和待遇一樣。
8樓：匿名使用者
單位的性質是事業單位，但是由於單位有執行政策的實質，因此事業單位人員的錄用、管理、收入一律按照公務員法來進行。理論上說，參照公務員管理的人員也具備了公務員的資格，在晉升、調動上並沒有差別。粗鄙的例子來說，如果公廁是參公管理的單位，那麼就是派駐一批公務員去掃廁所。
參公的好處就是一樣可以套非領導職務，不像其他事業單位一樣除了帶長，其他都是苦逼的兵。但是不好就是通常參公管理單位都是機關的下屬，受級別所限，參公的頂層多為主任科員退休，而調回機關，多為正副調研員退休。
什麼是參公管理和公務員的區別是什麼？
9樓：山東中公
根本區別就是編制不同，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。網頁連結
10樓：來自半壁山謙虛好學的鋼鐵俠
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
11樓：龍巖中公教育
參公管理單位：參照公務員法管理單位，是指法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利，經審批確定為參照公務員法管理單位。
參公管理人員：參照公務員法管理單位工作人員，是指參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員，要參照公務員法及其配套法規政策的規定進行管理。
根本區別就是編制不同，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。
參公管理和公務員有啥區別呀，是不是參公管理更容易考？
12樓：山東中公
01、什麼是參公?
參公全稱叫「參照公務員管理法管理」，指對**委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理，這些被管理的人員就叫參公人員。
需要知道的是參公並不都是事業單位，還有少部分群團機關(工青婦)。通過**、省兩級公務員(參公)考試招錄的參照公務員管理工作人員擁有完全意義上的公務員身份，享受和公務員一樣的待遇，可以和各級黨政機關工作人員進行調動交流。
但公務員與參公在編制、待遇、專任等方面還是存在明顯的區別
02、編制上的區別
按照國家規定，公務員全部是行政編，事業單位則是事業編，而參公則比較特殊，它介於二者之間。
目前在我國，絕大部分參公人員屬於事業編，但是一些參公單位(如總工會、共青團、婦聯等)屬於行政編制。
這是因為一些事業單位具有行使**相關權力的職能，但是其職工卻沒有公務員的身份，而且編委會又不可能擴大行政編制數額，於是就出現了某些參考公務員管理法進行管理的事業單位。
03、名稱上的區別
參公人員的名稱為「參照公務員法管理人員」，從廣義上講具有公務員身份，但從嚴格意義上來講不能算是正式的公務員。
事業單位參照公務員法管理需具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。
具備了這2個條件後經過本單位申報，同級**人事部門稽核後，報上一級**人事部門審批，經過批准後這個單位叫做「參公單位」，但不叫「機關」。
04、待遇上的區別
參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，它們的工資待遇跟公務員一樣，都是財政全額撥款，但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低，因此薪酬漲幅的空間要相對小一些。
05、轉任上的區別
一般來說，事業編不經過考試是沒法轉任到行政編的。但參公單位卻比較特殊，它能與公務員進行轉任。從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然。
在山東省，參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多餘的行政編，而公務員轉任則無此限制，這公務員轉任與參公轉任的區別。參公人員轉任比公務員轉任有難度，在某些情況下，參公人員轉行政編也要進行考試。
07、與普通事業單位的區別
從上面的分析可以看出，參公單位與普通事業單位不同。在人事制度方面，參公單位實行公務員制度，普通事業單位實行事業單位人事管理制度。
在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在較大區別。
從資源方面看，第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。
因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。
參公管理是什麼？參公管理人員是公務員嗎
就是說具有公務員的福利待遇，但是編制不一樣，屬於事業編，不是公務員！參公管理單位 參照公務員法管理單位，是指法律 法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利，經審批確定為參照公務員法管理單位。參公管理人員 參照公務員法管理單位工作人員，是指參照公務員法管理單位中...
公務員和參公到底哪個好，公務員和參公 哪個容易考
參公管理事業單位下一步面積改革，特別是工資這一塊，績效工資要推行。公務員相比要平穩一些。您好，中公教育為您服務。公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位都是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。更多公務員相關資訊可參...
當醫生和當公務員哪個比較好啊，公務員和參公哪個比較好？
都好啊，根據你個人喜好，覺得想為共產黨服務就從事公務員，你覺得想用自己的專業知識去醫治病人，你就做醫生，這兩個職業都好，風颳不到，雨淋不到。公務員穩定輕鬆些。可以考考試試，畢竟現在工作難找。年輕醫生是比較累的，以後就好了。醫生老了才會吃香啊4經驗啊，年輕的時候就是 公務員穩定，福利高，但是收入低 職...