1樓：bd小葵
由於工作能力不行，被公司辭退是一種比較難受的體驗，因為我自己是有一腔熱血的，當年畢業以後就去了這家公司實習，我總以為這家公司會給我帶來非常大的好處，能鍛鍊我自己的才能，可是慢慢的我就發現自己根本無法勝任這家公司的工作，當時我自己也是想著要不請辭吧，但總是想著再撐一下，沒有想到公司主動把我請辭的時候，我內心是真的非常難受，從來沒有意識到公司對我居然厭惡到如此程度。
2樓：尹朶月
由於工作能力不行，被公司請辭是一種比較挫敗的體驗。我是非常喜歡我所在的一家公司的，我們乾的是銷售行業，我每天都在不斷的努力，不斷的提升自己的口才，為客戶推廣我們的產品，我感覺每天都特別的累，但是我總想著要在這個事業上產出一番名堂，雖然我自己在能力上有所欠缺，但人總歸是不斷的成長，我總想著多給自己一些時間和空間，自己總會成長為一個優秀的人，但是卻沒有想到公司主動把我請辭，這也是對我的打擊真的非常的重，他打擊了我的自信心，對於我的人格與能力來說，簡直就是一種侮辱。
3樓：以心
首先就是一種感覺非常難受，竟然會對自己進行一些反思和打擊，然後想自己是否真的適合這條路，然後以後自己該選擇什麼會陷入一種迷茫的狀態，然後不知道自己該要做些什麼，會苦惱自己要去找什麼樣的工作，如何才能讓自己生存下去。
員工承諾工作能力不行,公司隨時可以辭退,需要賠償嗎？
4樓：贊紳
如果是在試用期階段公司發現員工不能夠勝任本崗位，並且員工能力有限以及員工無法承擔繼續工作下去員工是需要跟公司講一下說自己不能勝任。當然公司也可以直接辭退員工，因為試用期間是不需要履行提前一個月的。但是一般正規單位試用期之間員工的工作日是要結算髮給員工的。
只是不需要賠償什麼任何其餘費用！
5樓：
員工承認工作能力不行 不代表員工接受公司辭退他可以不需要賠償 一碼歸一碼 一切都要按照勞動合同法走 如果員工承諾你可以隨便辭退他不需要你公司賠償 他願意兌現承諾 那麼你可以不賠 但人家沒有
6樓：陳栓木
員工是一心一意想進這家公司，才下這個承諾的，如果公司在試用期間確實認為這個員工不能適用本職工作，可以隨時辭退，可以不賠償，但是必須有書面協議，這個員工能定下這個承諾，我相信他一定能夠勝任，他心中有一定的把握，他有這個能力，不然他不會定下這個承諾的。
公司人事說因工作能力達不到要辭退,被公司辭退的員工,是不是有兩個月的工資?
7樓：匿名使用者
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗後，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。但需要支付經濟補償金以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。
否則屬於違法辭退，要兩倍支付經濟補償金。
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因個人工作能力不行被公司解僱，公司需要賠償嗎
9樓：愛穿拖鞋
用人單位依據《勞動合同法》第40條第2款的規定與勞動者解除勞動合同的，支付勞動者經濟補償金即可，不需要支付賠償金。
不過，如果用人單位未經過調整崗位或培訓，直接以勞動者無法勝任工作解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。
經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資，賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。
公司上級領導以我工作能力不行要辭退我，我該怎麼辦
10樓：love雷陣雨
如果你還想繼續工作，私下 趁辦公室沒有其他人的時候去找找領導，多求求情。保證以後做好工作。
11樓：蹂躪寂寞
請問你在公司上班多久了啊？
員工工作能力不足，如何辭退，員工工作能力和工作態度太差，如何避免公司賠償辭退
找證據，來證明該員工不符合該崗位要求，對他進行考核，然後培訓，培訓後仍然不符合要求，可以解除勞動合同，支付經濟補償金！參考 狂喜的人，我還能想象得出他們的心理 你們這種謙遜得過分的人，我簡直沒法瞭解！回答小主稍等，小偉助手正在快馬加鞭趕來助您 3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動...
感覺自己工作能力很差，努力但是工作總是做不到位怎麼辦
那就思考一下是不是因為自己努力的方向不對，是不是因為自己找的角度不對，如果是因為這個原因的話，那就去找一下身邊的人，讓他們幫助自己找到方法。我覺得可以去找工作中的前輩，去取取經，交流一下工作經驗，順便讓前輩指導一下。然後可以跟朋友交流一下。看看是否是因為自己的工作方法有問題，導致了工作效率低下，可以...
工作能力強的人會感覺工作很輕鬆嗎？
為什麼有的人工作能力很強？1.專注力強。超強的專注力，保障他們在工作 學習 研究時不被外力所擾。專注力非常重要，是一個人能否深度工作的核心要素。同樣的一群人在公司裡，大家都在工作，但有的人時不時就會跟旁邊的同事聊幾句，還有的人時不時就會拿起旁邊的手機看看是否有新的資訊。2.自律。自律所帶給我們的，其...