1樓：韓飛律師
找證據，來證明該員工不符合該崗位要求，對他進行考核，然後培訓，培訓後仍然不符合要求，可以解除勞動合同，支付經濟補償金！
2樓：胡姐姐傳
參考 狂喜的人，我還能想象得出他們的心理；你們這種謙遜得過分的人，我簡直沒法瞭解！
3樓：匿名使用者
回答小主稍等，小偉助手正在快馬加鞭趕來助您～3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上是我的全部回覆，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快更多1條
4樓：匿名使用者
用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資，並支付經濟補償金，即可解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
員工工作能力和工作態度太差，如何避免公司賠償辭退
5樓：人不牛人天牛人
這種情況可以調離現有工作崗位，倒一些難以勝任且工資不高的部門，逼得他自動離職，這樣就可以不要賠償，
因工作能力達不到要求被辭退是一種怎樣體驗？
6樓：阿瑤說遊戲
之前就是因為工作不達標被辭退的，有種無地自容的感覺，就好像幫別人買東西結果給弄壞了，吃火鍋還沒把菜夾到碗裡就灑了，感覺自己很沒用。不過生活還是要繼續的，找到自己適合的工作，加油吧！
7樓：小可艾娛樂
個人認為因為工作能力不足而被辭退的，會讓人覺得非常的傷心，同時懊惱自己的能力不足，沒有進行更好的學習，會激發個人的都是讓自己進行更好的學習，增加自身的閱歷以及技能。
8樓：南牆你周姐
我有個朋友就是這樣的，當時他在蘇州工作，然後某一天被老闆喊過去聊天，老闆說的很委婉，表示看他的表現覺得他不大適合他們公司，讓他自己提出離職，當時我朋友的情緒很低落，而且一直在懷疑自己，每次跟我聊天就問我覺得他是不是特別的失敗。
9樓：莫殤
因工作能力不足而被要求辭退，就會有一種非常痛苦的體驗，因為本身你做一件事情肯定是想要做好的，但是由於一些問題你總是做不好這個事情，所以最後不得不被辭退，其實被辭退是一種非常羞恥的事情，如果是我的話可能自己的自信心就會飽受打擊，而且再也不敢去找工作啦。
10樓：
我覺得因為工作能力，達不到要求，而被辭退的話，是一種很尷尬很難受的體驗，因為如果你是因為工作能力達不到要求，被辭退的話，其實是很應該的，但是你的心裡肯定會感覺很難受，而且也會覺得很尷尬，因為在那麼多同事面前，你會覺得自己很丟臉。
11樓：洵洵說歷史
我在大學畢業後的第一份工作就遇到過這種情況，當時要求被辭退那一刻，其實我已經做好了準備，因為自己什麼樣的表現自己是最清楚的，我也確實覺得不適應，這樣的團隊，所以就欣然接受了這個決定，不過心中還是有些悔恨，更要鬧，恨自己的不爭氣和自己不能夠去勝任這份工作，不過，在接下來的一份工作當中，我改掉了所有的缺點和毛病，慢慢的融入到整個團隊當中，也讓自己變得更加優秀，有的時候不經歷過挫折，我們是永遠不會成長的
12樓：穎雪兒
如果是我，我會欣然接受，因為這是因為我個人的原因，達不到公司的要求，即使自己被辭退，也不會覺得尷尬，因為這些問題都怪自己能力不夠，或者說是自己根本就不適合這份工作。
13樓：
感覺很難過，覺得自己好沒用，竟然做不好事情，有點失落感，內心受到了很大的打擊。有點一蹶不振的感覺，沒有了信心，同時還覺得自己還有很多需要學習的地方，不然還會被淘汰的，只能自己努力加油了
14樓：我的小書袋
我想，你的年紀應該還小吧？那雖然因為這樣的事情離開單位還是比較尷尬，可你不如反過來好好的想一下，為什麼自己會因為這樣的原因被辭退，自己身上有什麼地方是需要提升的呢？找出來再從現在好好的改變自己吧！
15樓：我的女神姓曾
被一小公司辭退過，不難過，辦公室政治，不看好
16樓：90098biu流年
作為一個公司銷售，每個月都會有業績指標安排下來，即使同一個公司競爭也非常的大。但是待遇非常的好。
公司是一個精英的模式發展，業績不達標會被踢出團隊。避免混日子的人純在。避免懶惰的情緒在團隊中蔓延。
身邊很多同事因為懈怠與能力不足被辭退。要想不被辭退只能，不停的努力奮鬥。很多背辭退的人，離開公司的時候，都是非常懊惱與悔恨。
公司說我能力不足辭退我怎麼辦？
17樓：匿名使用者
都10個月了！試用期怎麼沒說這個問題，現在來說能力不足，十個月的付出怎麼沒有一句話說，合同是怎麼說的，現在辭了，加倍賠工資！
18樓：
1、工作10個月沒簽合同。單位應從第二個月起支付雙倍工資
2、根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：a、勞動者被證明不能勝任工作；b.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；c.之後仍然不能勝任工作。3、否則屬於違法辭退，你可以要求兩倍的經濟補償金，即兩個的工資。
4、協商不成，帶上公司給你的辭退通知書（蓋章），直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。
員工承諾工作能力不行,公司隨時可以辭退,需要賠償嗎？
19樓：贊紳
如果是在試用期階段公司發現員工不能夠勝任本崗位，並且員工能力有限以及員工無法承擔繼續工作下去員工是需要跟公司講一下說自己不能勝任。當然公司也可以直接辭退員工，因為試用期間是不需要履行提前一個月的。但是一般正規單位試用期之間員工的工作日是要結算髮給員工的。
只是不需要賠償什麼任何其餘費用！
20樓：
員工承認工作能力不行 不代表員工接受公司辭退他可以不需要賠償 一碼歸一碼 一切都要按照勞動合同法走 如果員工承諾你可以隨便辭退他不需要你公司賠償 他願意兌現承諾 那麼你可以不賠 但人家沒有
21樓：陳栓木
員工是一心一意想進這家公司，才下這個承諾的，如果公司在試用期間確實認為這個員工不能適用本職工作，可以隨時辭退，可以不賠償，但是必須有書面協議，這個員工能定下這個承諾，我相信他一定能夠勝任，他心中有一定的把握，他有這個能力，不然他不會定下這個承諾的。
如何辭退工作能力不足的員工？
22樓：韓飛律師
用人單位因為勞動者不勝任工作，可以先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓後，仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，並且支付勞動者經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。
用人單位因為勞動者不勝任工作直接與勞動者解除勞動合同，並且未與勞動者協商一致的屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
23樓：釁醉波牛姍
找證據，來證明該員工不符合該崗位要求，對他進行考核，然後培訓，培訓後仍然不符合要求，可以解除勞動合同，支付經濟補償金！
24樓：小偉助手
回答小主稍等，小偉助手正在快馬加鞭趕來助您～3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上是我的全部回覆，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快更多1條
25樓：
用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資，並支付經濟補償金，即可解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
公司辭退員工，在《辭退通知書》寫「工作能力嚴重不足，並造成公司巨大損失，」員工是否可以拒絕簽字？
26樓：匿名使用者
【1】看是否簽了合
bai同
（du1）如果籤合同了zhi
，勞動法規定，辭退員dao工需要提前一個月通內知，否則，需要賠償。賠
容償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
（2）如果沒有籤合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
【2】對上一條的補充說明
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
【3】加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為一個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
【4】對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。
員工工作能力出現不匹配時候可以採取哪些措施
如果員工在試用期，那就可以和員工溝通，勸退即可。如果員工已經超過試用期，那就對該員工進行績效輔導或者調崗。如果績效輔導或者調崗後還是不匹配的話就和該員工協商解除勞動關係。但是要考慮辭退員工的成本和後續招聘的成本。建議請員工主管和員工一起分析目前的狀況 告知其目前工作影響了公司的正常運作 增加了其他人...
公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反 勞動法 規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時...
對待工作能力強但人際關係差的員工
這你應該知道的，人在社會上，工作能力雖然重要，但更重要的是交際力。如果你想挽留他，就好好和他談一下，看看是員工們對他有誤解，還是他自己不會處理人際關係，然後告訴他怎麼改善這個狀況。如果你不是很喜歡他，就算了。不過栽培一個人才是很好的，只要他可信就行。必要時解僱，人際不好，他談生意能抓準對方的心思？他...