1樓：
1、企業規則是指企業的遊戲規則，即內部的制度和流程。
企業的運作必須讓員工體驗到公平與平等，也就是說不是老闆想怎樣就怎樣，而是制定出一個規則大家共同來遵守。規則還使企業的運作規範化，不因人而異，也可以讓新人「照圖索驥」。
因此，致力於提升企業管理水平的企業家都應該重視企業規則的建立和執行。
2、制度就是規則的體現與表現形式，也可以稱為規章制度。
企業規章制度，是企業針對科研生產、經營管理、銷售服務等各項活動統一制定的各種規定、規則、章程、辦法、標準、程式等規範性檔案的總稱。（《企業法律顧問實務》p527）
3、規範是一個技術標準，例如水工施工規範，不同國家、行業都有自己的規範和標準。
4、責任制是規章制度的一種或一部分，它指某一項工作有誰來負責、責任與權利的界定等內容，例如安全生產責任制就將安全生產責任細化到組織的各個崗位，明確其責權和獎懲。
2樓：匿名使用者
各級安全生產責任制和安全生產規章制度目錄及檔案及操作目錄麼 急求 謝謝 我安全生產責任制是根據我國的安全生產方針「安全第一,預防為主,綜合治理」和
管理制度、管理辦法的區別？
3樓：我是一個麻瓜啊
具體有以下的區別：
1、管理制度是長久性的檔案，也是企業（團體）規範化管理必不可少的一部分，它所針對的是整個集體的，是對所有人的行為規範。
2、管理辦法則是臨時性的檔案，只針某件事情或某個部門出臺的臨時性或短暫的管理辦法。通過長時間驗證後，有可能轉化成為制度，也有可以取消。它針對的是對部分人或某個部門的行為規範。
3、管理制度是要求所有成員共同遵守的、按一定程式辦事的規程或行動準則。也可以說管理辦法是制度的一種。
4、在檔案內容上，管理辦法定的是責權，即誰負責幹什麼事情。管理制度說的是流程，前後步驟應該怎麼配合，完成目的。
5、管理制度並不是只限於經濟，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。人們依靠制度來衡量自己的行為。管理辦法是公司行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作的方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性檔案。
4樓：匿名使用者
制度並不是只限於經濟,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。人們依靠制度來衡量自己的行為。制度包括：約定俗成的道德觀念，法律，法規等。
理解制度的多樣性和當代經濟的複雜性需要研究在經濟,政治,組織和社會諸域制度之間的相互依存性以及聯結這些域的制度的性質.在這項研究中,不僅要在正統經濟學的框架下思考問題,而且還要借鑑鄰近學科如社會學,政治學和認知科學對制度問題的重要貢獻,這是非常必要的.但不同於傳統制度經濟學的地方在於,我們試圖在一個統一的博弈論框架下分析制度多樣性的源泉和影響,而不只是簡單停留在積累豐富的制度型別,然後對它們進行任意和隨機的分類.
發展統一的理論分析框架,同時結合其他學科的重要貢獻,這對深刻理解經濟制度的執行大有裨益.
辦法是國家行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作的方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性公文。
辦法的特點
（1）辦法的法規約束性側重於行政約束力。
（2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統。
辦法的分類
辦法的分類根據內容、性質的不同，辦法可分為實施檔案辦法和工作管理辦法兩種。
5樓：笑笑來著
管理制度就是管理辦法之一。管理辦法還有團隊管理、安全管理、技術管理、風險管理、營銷管理等等。
6樓：匿名使用者
制度是永久的執行，辦法可以隨時變化的，實際上是一體的
7樓：數字之聲
1、管理制度是長久性的檔案，也是企業規範化管理必不可少的管理制度；它所針對的面是整個企業的，是對所有人的行為規範。
2、管理辦法則是臨時性的檔案，只針某件事情或某個部門出臺的臨時性或短暫的管理辦法。通過長時間驗證後，有可能轉化成為制度，也有可以取消；它所針對的是一個點，是對部分人或部門的行為規範。
8樓：南陽啊故鄉
制定管理制度也是管理辦法的一種啊？ 辦法得到實踐正確的話就成了制度！
9樓：楓葉飄過的夏天
管理辦法、管理措施、管理制度的區別是：制度是大的原則方面的東西．一般不太具體．辦法也一般是指導性的，比制度具體一點．措施是指具體的方法．所以有了制度，還需要有具體的辦法和措施，這樣才能使制度得到實實在在的落實．
措施:針對情況採取的處理辦法
制度 :要求成員共同遵守的規章或準則
10樓：匿名使用者
專業的給你解答吧：
1.管理制度——通常屬於公司二階檔案，指導公司內部運營流程的系統檔案，沒有很大的變動一般很少更改
2.管理辦法——通常屬於公司三階檔案，通常是對某個具體的事情或者體制進行的規定，可以隨執行二更改
說白了 管理制度 高於 管理辦法，就是 制度》辦法
11樓：匿名使用者
制度是書面上的一些規定，辦法是實際的實施方法和手段。
班級的規章制度有哪些，關於班級的規章制度
可憐 一 遵守球隊安排，服從領導和管理。二 積極參加球隊的集體活動，按時訓練和比賽，因故不能參加者需提前請假。三 按訓練計劃嚴格訓練，不斷提高競技水平。四 加強團結，相互尊重，樹立強烈的集體榮譽感。五 講文明 講禮貌，自覺維護良好的球隊精神面貌。六 自覺限制不良嗜好，以保障充沛的體力和精力。七 定期...
求 園林管理規章制度，求 園林管理規章制度
內容來自使用者 李鵬亞 篇一 園林綠化公司管理規章制度 園林綠化公司管理規章制度 目錄一 管理制度 二 工作職責 三 崗位責任制 區域 專案 經理崗位責任制 工作標準 質量標準 安全生產標準 施工工長崗位責任制 工作標準 質量標準 安全生產標準 技術負責人崗位責任制 安全員崗位責任制 四 採購員工作...
公司內部規章制度生效前，公司的規章制度怎樣才能算是在法律上生效？
一般不能 公司規章制度只對生效後的違規行為有效 制定公司規章制度必須符合以下條件 否則無效 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等...