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如何快速計算工作日？
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工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。
」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日、每日工作8小時的工時制度。
工作日一般指正常工作日，法定節假日、週六日不算工作日。
制度工作日的計算方法
按工作時間計算
工作日年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
3樓：張旭律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
勞動法上，每天工作的時數叫工作日，每週工作的天數叫工作周。95年《***關於職工工作時間的規定》規定職工每日工作8小時、每週工作40小時。該規定自95年5月1日起施行。
勞動者工作日的計算要扣除每週2天的公休假日和法定節假日（指國家法律規定用於開展紀念慶祝活動的休息時間，如春節、國慶節等）
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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回答產值是以貨幣形式表現的工業企業在報告期內生產的工業產品和提供工業性勞務活動的總價值量。
產值利潤率的提高或降低，決定於利潤總額和工業總產值的增長速度。利潤總額的增長速度快於工業總產值的增長速度（利潤總額增長速度與產值增長速度的比值大於1），則產值利潤率必然提高；利潤總額與工業總產值同步增長（兩者的速度比＝1），則產值利潤率持平；利潤總額增長速度慢於產值增長速度（兩者的速度比小於1），則產值利潤率降低，說明增產未增收。由此可見，實現增產增收，就要保持產值利潤率指標的穩定和提高，既要抓生產，更要抓效益。
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更多5條
我國現行工作時間制度有哪幾種形式
4樓：這泓伊豆的溫泉
標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制
三種工時制度的區分
並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：
①用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
擴充套件資料：
***關於職工工作時間的規定
第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自2023年5月1日起施行。2023年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自2023年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。
5樓：娛人愚己笑看人生
我國現行工作時間制度有五種形式，列舉如下：
一、標準工作時間（標準工時）
法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、縮短工作時間
法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標準工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；
(2)從事夜班工作的勞動者；
(3)哺乳期內的女職工。
三、延長工作時間
超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每週工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四、不定時工作時間和綜合計算工作時間。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。
綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為週期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
五、計件工作時間
計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。
6樓：晴天
我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
1，標準工時制工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。根據《勞動法》第三十六條、《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2，綜合計算工時制度是以標準工時製為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定週期範圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定週期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
3，不定時工時制是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度；
實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。
擴充套件資料
1，根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：
（1）用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，
（2）因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
（3）特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
（4）每月延長工作時間不得超過36小時。
2，根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第五條至第七條的規定，綜合計算工時制度有以下的特點：
（1）一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間。
（2）其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
（3）實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
3，不定時工時制：根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
7樓：匿名使用者
標準工時制：即5天8小時，週六日加班按200%，平日加班按150%，法定節假日按300%支付加班費。如未申請其他工時制，預設為此種工時制。
不定時工作制：每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
不定時工作制實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
綜合計算工時工作制：需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。
該種工時制分為月、季、年三種期限，在對應期限內不能超過相應的工作時間綜合，分別對應：167,500,2000（單位為小時），只要在計時期限內不超過該工時總額，就可不計算加班費（法定節假日除外），如超過則按照150%計算加班費。該工時需經勞動部門審批後方可實施，且申報時，應按照對應崗位申報和實施。
T工作日是幾天T2個工作日是幾天？
t 2是t日後的第二天 例如t日是週二，那麼t 2就是週四，還有我們說的t 0就是t日當天。1 t是當天交易日，2是兩個工作日。t 2天是指從交易日那天開始再過2個工作日 星期六和星期天除外 t 2是贖回時資金在兩個工作日內到賬，或者申購時在第二個工作日可查詢。比如t 2，週一贖回 週三資金可以到賬...
每個工作日是幾天呀，一個工作日是幾天？
工作日是指法律規定的一晝夜內的工作時間的時數。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日 延長工作日和無定 時工作日。1 標準工作日 標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每週工作6 天 48 小時工作周制度。根據...
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