公司裡面的行政綜合部是幹什麼的,公司裡的綜合部是幹什麼呢

2022-03-10 14:40:21 字數 2036 閱讀 5457

1樓:阿從陽稅冬

1、全面負責公司行政部工作,並對行政部人員的工作做出合理的排程和安排。

2、負責彙總公司年度綜合性資料,草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿。

3、根據公司領導意見,負責安排公司的工作會議及公司領導辦公會議,組織做好記錄,編寫會議紀要和決議,並督促各單位貫徹執行,及時瞭解和反饋有關資訊。

4、負責公司公文運轉,協調公司各部門關係,推動日常工作。

5、負責上級和外部來文來電的簽收及處理工作。

6、協助參與公司發展規劃和重大決策事項的討論,擬定公司發展規劃及年度經營計劃。

7、負責公司日常行政事務、對外聯絡、各單位來訪接待的管理和安排,做好重要會議組織、安排及會務工作。

8、負責組織公司員工參與社會公益活動、大型政治文化活動和文化體育活動。

9、負責公司對外宣傳的策劃、組織、實施工作。

10、負責牽頭組織編寫公司大事記。

11、負責公司辦公裝置用品的採購審批工作。

12、負責有關公司機關紀律方面的工作。

13、負責公司宿舍等方面管理制度的制訂、補充、完善,為公司工作提供良好的後勤保障。

2樓:承憐晴郝巧

綜合部一般是辦公室職能,如收發文、會議會務安排、領導日程安排、內部各項考核制度等。行政部職能一般為組織實施類,即各項行政措施實施,如組織考核,決定會議內容(非議程)等。如果是小公司或小單位,綜合部與行政部糾結在一起,而較大的公司或行政機關,一般會單設,行政部就相當於一個祕書處或者一個業務處室了。

一般大公司都有分綜合部和人事部,那綜合部是不是就是做行政的,人事部就是做人事的嗎?謝謝

3樓:匿名使用者

差不多這個意思,人事負責招聘、員工級別升遷等,綜合部就是負責其他行政事宜的,有些公司人事屬於綜合部裡面的一個部門

4樓:w科技點點通

綜合部是包含人事和行政的,綜合部是管理行政後勤,人事工資,文祕等方面的規章制度和工作流程的,並檢查制度執**況等工作的,人事是隻負責人事招聘等工作,員工培訓考核等等,行政部是後勤工作,辦公用品管理等等

公司裡的綜合部是幹什麼呢

5樓:小小小魚生活

公司綜合管理部就是參謀助手、綜合協調部門。

「公司綜合管理部」負責公司的辦公行政、文祕、人事勞資、黨群、外事、宣傳、後勤、保密等工作。

主要發揮參謀助手的重要作用、履行綜合協調推進公司各項重要決策的貫徹落實、創造良好的內、外部發展環境、加強隊伍建設和綜合素質的提升、發揮和強化督辦作用,促進企業各項指標落實等。

綜合管理是幹什麼的?

6樓:秒懂百科

生產管理:計劃、組織、協調、控制生產活動的綜合管理活動

7樓:匿名使用者

綜合管理類是相對於行政執法類而言的,總的來說,就是辦公室事情

8樓:職場達人鹹平子

回答負責發展規劃處綜合協調、日常接待工作,負責發展規劃處有關會議的組織工作。

2.負責發展規劃處內部建設和管理工作,包括黨團、工會、人事、工資、財務、報刊訂閱等。

3.負責發展規劃處辦公裝置管理,負責有關檔案的收發和存檔,負責有關資料的綜合管理。

4.負責發展規劃處的校園網網頁的建設和維護工作。

更多2條

9樓:匿名使用者

就是**有需要就把你安排去**。現在都是先招進去再說,再根據需要把你安排去不同的崗位

10樓:匿名使用者

行政+後勤

有的公司是行政+後勤+人事

行政:企業資料檔案管理/辦公環境辦公用品及裝置管理/行政制度的執行與修訂/企業公文的起草釋出/相關證照的辦理/對外宣傳聯絡接待/行政費用的審批/企業固定資產的登記管理/企業相關活動的組織實施/

後勤:食堂/車輛/宿舍/水電/衛生/辦公費用/房屋修繕人事:招聘/面試/薪酬/考核/培訓/開發/調動/勞動合同/社會保險/職業資格/職稱申報/員工戶口、檔案/相關人事制度的制訂和執行

編輯部是幹什麼的,編輯部是幹什麼的

編輯部一般是負責報紙刊物的市場調研,選題開發,選題列選,選題報批,約稿,出版合同,審稿,成本開支估算,發稿,審讀校樣,簽發付印樣,審讀樣書,結算稿費等事務的部門。根據出版方針任務,結合本編輯部所承擔的專業,提出長遠的選題規劃,近期的發稿計劃,聯絡作 譯者,組稿,審稿,加工修改稿件,按期發稿,同時還要...

史部是幹什麼的

史部編輯 本詞條缺bai 少名片圖,補充du相關內容使zhi詞條更完整,還能快速dao升級,趕緊來編 吧 屬 我國古代圖書四部分類法 經史子集 中的第二大類。專列各種體裁歷史著作。也稱 乙部 史部分為 正史類 編年類 紀事本末類 別史類 雜史類 詔令奏議類 傳記類 史抄類 載記類 時令類 地理類 職...

勞務公司是幹什麼的,勞務公司是做什麼的?

勞務公司是指根據勞動力市場的需求,向社會招收一些具有勞動能力,並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員,然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位,從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產,通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。擴充套件資料 勞務公司是隨著我國...