請問有人應聘過麥當勞見習經理嗎 一般督導會問些什麼問題?面試

2022-03-17 13:24:13 字數 2420 閱讀 3445

1樓:寵寵欲動闖天涯

面試人會先自我介紹,然後要求你自我介紹。要準備2分鐘左右的自我介紹。如果英語不好的話切不可說自己英語口語,聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。

然後面試人會讓回憶以前工作生活裡記憶深刻的事情。通常會要求表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的,不要去編。因為很多細節是編不出來的,而且說得越多越容易露出馬腳。

面試人考察的內容有以下四個方面:

工作標準;工作適應性;團隊合作;顧客滿意度;

所以所有面試的內容要從以上四個維度去準備。

最後如果面試人要求提出困難的話,最好表現出不怕苦,不怕累,這樣容易留個好印象。

如果面試通過的話還會有oje考核。一共3天。第一天打烊,第二天開鋪,第三天下午班。

一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待,門店的店經理,副理,訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。

通常一個人是否通過,往往決定在某一兩各人的話語權。

2樓:匿名使用者

和企業經營有關的問題吧,不會太難,但要準備準備

我是第一次到麥當勞去面試見習經理,不知道面試時會提出什麼問題,想問問前輩哈~

3樓:飄逸孤影

麥當勞作為快餐業的老大,標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處,不僅在員工操作和規章制度上是標準化的,在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是star模式和oje測評方法。

首先是star模式,即根據人們過去的具體行為來**其未來行為並對其能力進行測評。其中s,即situation,代表應聘者所面臨的情況;t,即task,代表應聘者要承擔的任務;a,即action,代表應聘者所採取的行動;r,即result,代表應聘者在採取行動後出現的結果。s和t回答的是某件事情為什麼會發生,a回答的是當時是如何做,r回答的是做出某種行動後有怎樣的效果。

這種方法是以行為為基礎的面試方法,與情景面試較為相似,被面試者的行動往往是導致績效的關鍵行為,可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。

另一個是oje(on the job evaluation)模式,即崗位測評法。麥當勞會讓覺得合適的應聘者在餐廳工作三天,通過360度評估法來對應聘者進行評估,然後作出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質量,讓管理者有充分的時間來觀察應聘者的實際工作表現,可以較好地避免一些面試中常犯的錯誤,這使得麥當勞的選材成功率達到95%。

最後希望你成功!

麥當勞見習經理面試要經過幾輪面試?

4樓:單牙殭屍

一般都是先有一個副經理面試,問應聘者一些簡單的問題和基本資訊,然後再由本店的店長複試,複試過了就可以準備培訓學習,試用期一般三天。

1 著裝要職業一些,切不可穿休閒服。

2 面試的時候要注意以下:

面試人會先自我介紹,然後要求你自我介紹。要準備2分鐘左右的自我介紹。如果英語不好的話切不可說自己英語口語,聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。

然後面試人會讓回憶以前工作生活裡記憶深刻的事情。通常會要求表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的,不要去編。因為很多細節是編不出來的,而且說得越多越容易露出馬腳。

面試人考察的內容有以下四個方面:

工作標準;工作適應性;團隊合作;顧客滿意度;

所以所有面試的內容要從以上四個維度去準備。

最後如果面試人要求提出困難的話,最好表現出不怕苦,不怕累,這樣容易留個好印象。

如果面試通過的話還會有oje考核。一共3天。第一天打烊,第二天開鋪,第三天下午班。

一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待,門店的店經理,副理,訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。

通常一個人是否通過,往往決定在某一兩各人的話語權。

麥當勞見習經理面試該注意什麼?

5樓:風林山火

1 著裝要職業一些,切不可穿休閒服。

2 面試的時候要注意以下:

面試人會先自我介紹,然後要求你自我介紹。要準備2分鐘左右的自我介紹。如果你英語不好的話切不可說自己英語口語,聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。

然後面試人會讓你回憶以前工作生活裡記憶深刻的事情。通常會要求你表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的,不要去編。因為很多細節是編不出來的,而且說得越多越容易露出馬腳。

面試人考察的內容有以下四個方面:

工作標準;工作適應性;團隊合作;顧客滿意度;

所以所有面試的內容要從以上四個維度去準備。

最後如果面試人要求你提出困難的話,最好表現出不怕苦,不怕累,這樣容易留個好印象。

如果面試通過的話還會有oje考核。一共3天。第一天打烊,第二天開鋪,第三天下午班。

一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待,門店的店經理,副理,訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。

通常一個人是否通過,往往決定在某一兩各人的話語權。

祝你好運!

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