1樓：天枰曌日月凌空
服務員工作很平凡，海底撈的員工卻把這個工作做得很偉大，主要是投入。
2樓：詩允love詩傑
而賓館通常只配一些必備的清掃人員，打掃之後一般不會有人來進行檢查，只是偶爾抽查。
3樓：
首先每個職位的工作人員都是很偉大的，不管是哪個職位都需要用心，認真才能做的好。
4樓：
因為海底撈的老闆給他們的員工的福利待遇都很好，所以他們很熱心的為這份工作付出
5樓：
因為本身海底撈給他們服務員的待遇也不錯，所以海底撈的服務員才願意付出。
6樓：高中陳老師
因為做的比較的精緻，任何的細節都沒有放過，他們都是比較負責的。
海底撈員工的具體上班時間和中間吃飯休息時間？
7樓：匿名使用者
上午早班9點-13點，中午早晚班有一個半小時時間吃飯。
下午早班16點-21點30，晚班17:30-22:30。
1、給每個店長的父母發工資，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會越多。優秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。此外，在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
2、員工住宿
宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網路，並安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給乾洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會提供單獨房間。
3、員工假期
所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上的員工可享受產假及補助。
4、員工**
給優秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。從這裡我們看出，海底撈在留住熟練的員工身上，花費了很多的心思和成本，四種福利政策：
店長父母工資，員工住宿問題，餐飲員工的假期問題，以及工作到一定年限和級別後的紅利收益，海底撈都考慮到了。
8樓：匿名使用者
沒有吧，我以前在北京十二店工作，你去應聘的時候就會馬上安排你住宿，然後一個星期有專門培訓的地方，一個星期一批，時間也在一個星期之內，培訓內容就是企業文化，讓你大概瞭解一下，後面就是分配了，男生體格壯的當傳菜員，年齡大的在後堂，剩下的就是服務員，只要你五官端正都可以然後就是實踐，培訓部有道具，有人教你一些基本的東西，培訓完了就會分配你到各個店，情侶可以申請分到一起哦，然後就回有車接你到各個店了，到店裡後會先讓你去宿舍休息一下，宿舍裡都有專門的阿姨負責打掃整理，但是，自己的事情自己做阿姨只是打掃整理一下不屬於你的那一塊，床位亂的話會被說哦，休息完就會帶你去店裡熟悉環境，你要大概的記住每個組每個廳桌號，完後會給你分配一個師傅，上班的時候就要跟著師傅，讓你幹嘛就幹嘛，慢慢的就會了，上班時間是八點半，中午有早晚班一個半小時時間吃飯，吃完可以回宿舍休息呢，晚上有三個班早班九點下班，晚班十點，夜加在十二點左右，夜加者第二天十一點去吃飯然後接著上班，晚上除夜加者最晚十二點回宿舍睡覺，不然會有人打小報告會被說哦，吃飯的時候吃多少乘多少不準剩飯，吃不飽可以說有人給做，員工餐超好…不時的什麼豬腳啊蝦啊魚啊什麼的，住得是公寓哦，宿舍最少有兩臺電腦，有電視房，二十四小時熱水洗澡，有廚房，但是沒人用，有電視，不管培訓什麼的，除了辦健康證的錢，不用你花一分錢……
9樓：抑鬱症
我到海底撈應聘，45歲，十多年餐廳服務經驗，歲數大了是否分到後廚？
10樓：
每天要你上班12－14小時你還會說海底撈不錯嗎
11樓：雋宜
你是海底撈的拖吧哪有那麼好，到時候累死你就不這麼說啦
為什麼海底撈的員工再辛苦也不辭職，海底撈員工待遇到底有多好？
12樓：左手半夏右手花
海底撈的工資結構是：總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工**。
級別工資是指隨著工作難度的加大，公司會根據員工的工作完成度確定員工等級。海底撈的員工等級共分為四級：新員工、二級員工、一級員工和勞模員工，級別工資也相應地逐級增加。
這項工資的設定就可以達到鼓勵員工做更多或難度更大的工作。
獎金依據的是每月評選出的優秀員工制定的鼓勵機制。先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勳員工500元/月。這就意味著員工做的工作效率、標準越高，獎金就會越高。
一級員工以上的員工還可以每月得到當月分店存利潤的3.5%。看到分紅，員工就不會認為公司的業績與自己無關，把公司業績與員工工資掛鉤，就是把公司的利益牢牢地與員工利益綁在了一起。
擴充套件資料
在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
公司還給提供員工宿舍，宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，都是正規小區或公寓中的兩、三居室。夫妻二人共同在海底撈工作，公司會提供單獨房間。
所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返火車票。工作一年以上的員工可享受婚假及待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上員工可享受產假及補助。
13樓：
為何海底撈員工再辛苦也不會辭職？看完待遇你就懂了！
14樓：匿名使用者
海底撈成年招工，流動量很大。其實海底撈上班時間長工作量大，普通員工的工資一點都不高。一個套間裡面就住著10多個人，一個房間住幾個人。
下了班都是排隊洗澡洗衣服，本來在海底撈，下班就晚，排著隊，洗了澡，洗了衣服，就十二點多鐘了。人多又吵，根本就沒辦法好好休息。其實海底撈就是想象中的好。
15樓：匿名使用者
海底撈每個城市都有，既然待遇這麼好，為什麼當地的居民沒有人願意去海底撈上班？他們寧可去當地的超市拿著微薄的工資還要自己帶飯，每天搬貨理貨累死累活的也不願意去海底撈呢？
16樓：匿名使用者
因為海底撈的員工福利就是特別好，五險一金什麼的都很全。
17樓：風亠炫
起碼是外面的普通員工的1.5倍吧，工資是非常可觀的了
18樓：匿名使用者
海底撈不辭職？每年不知道走多少人，天天招工還不辭職
19樓：匿名使用者
又忽悠！你大爺的你統計過辭職的有多少嗎
20樓：尚翱爵
所以海底撈才貴呀！味道很一般，菜量也很少，就是花錢買的服務！如果不是要請客擺譜，我絕對不去海底撈，**太貴，不是吃不起，是太浪費，其實就是為了虛榮心買單！四個人隨便五六百！
21樓：武漢黑鴨
海底撈會給員工配保姆，配專門的洗衣房，所以待遇超級好
22樓：穎love兒哈
海底撈的員工都有獨立的單人宿舍還有私人保姆，還有五險一金。
23樓：我學吧我學吧
海底撈的員工都有自己的保姆，那麼待遇是非常高的
24樓：不服輸的黑巖
這個你付出多少就是有多少的佔比的啊你服務越好工資就越高
25樓：匿名使用者
一般都包住，而且有帶薪年假，主要是晉升空間很大，有職業前景。
26樓：匿名使用者
入職就發50萬，一套別墅，年薪5000萬，
27樓：這個他找不見你
員工的收入是由基本工資、工齡工資、獎金和榮譽獎等多層次構成，如果員工被評為功勳員工，他的工資可能會超過領班甚至大堂經理。
28樓：匿名使用者
海底撈住宿吃喝沒得講工資底，太辛苦
海底撈服務員工資過萬，是什麼讓她們能拿到如此高的薪資？
29樓：阿瑤說遊戲
其實這是很正常的事情，每個公司都有不同的待遇，當公司業績好的時候，員工的工資也會跟著**。只有這樣才能保證員工不流失，讓員工死心塌地的跟著你。店裡的盈利好老闆就會給員工加工資，工資高員工的服務就會好，員工服務好顧客就願意來。
1、海底撈的盈利水平
海底撈其實是很賺錢的，我們可能普通吃個火鍋只要兩三百，但是吃一次海底撈就有可能上千。這其中的比較是很明顯的，海底撈的盈利要比普通火鍋店好很多。海底撈的盈利主要來自己去吃飯的人，明明知道海底撈消費水平高，可還是有那麼多人願意去，這並不是沒有原因的。
海底撈的服務水平是很好的，而且經常會有一些活動，很多地方都會給孩子一些小禮品，甚至還會有孕婦的禮包。而且海底撈員工的態度也比較好，能夠讓人感覺很舒服，這跟普通的火鍋店是沒法比的。
2、海底撈員工水平不同
海底撈對於員工也是有一定要求的，並不是所有人都可以去海底撈工作。面試通過之後還有實習，通過實習之後才能算是海底撈的員工。海底撈非常注重員工的服務態度，會對他們進行專門的培訓，讓員工能夠很好地服務顧客。
這與海底撈的企業文化是分不開的，當員工服務態度好的時候，顧客就會經常來。顧客經常來一家店裡，就會增加這家店裡的收益。能把一家店做大，說明這個老闆肯定有實力，他也不會虧待他的那些員工。
服務員也是有等級的，乾的時間長或者服務態度好，肯定工資就高一些。如果只顧著工資而不注意自己的態度，那還是不要去海底撈了，人家對於服務員也是有一定標準的。面試是一回事，定期考核又是另一回事了。
30樓：送你花花一朵
我認為是它的服務與它本身的薪資結構
海底撈是在2023年成立的，創始人是張勇，全國各地都有連鎖餐廳，主要以經營火鍋為主，融合了各地的火鍋特色，比如說牛油鍋、番茄鍋、鴛鴦鍋等，海底撈以服務至上、顧客至上的理念進行經營，現在已成為上市公司五百強之一。
海底撈的特點就是以服務為主，每位服務員工都會盡心盡力的為你服務，幫助你，他們的服務是與工資成正比的。比如，去吃海底撈的話要經常排隊等位，至少要1-2小時，但在你等位的期間，他們也會為你服務，免費為你做美甲，提供免費的飲料、水果等。還有，他們會很耐心地為你介紹每一個菜品，而且每個都是可以點半份的。
我記得我當時去海底撈吃的時候，就是對他們的服務感到很熱情，非常面面俱到，很細心。比如說，我記得當時我沒有帶皮套，散著頭髮吃特別不方便，他們看到後就馬上遞給了我一個皮套，看到我的水杯只剩半杯了後，就馬上添上了水，或者看到餐盤空了，就馬上拿下桌等等等等，而且，當時我們那一桌的主服務員給我印象特別深刻，因為從看到我們開始一直到我們離開，他全程都是面帶笑容的，笑的很燦爛，讓人看到後感覺心情很好。這就是他們的服務態度，其實很累，但這也正是為什麼他們能拿到這麼高的薪資，就是因為服務。
因為我本人是人力資源管理專業的，所以對他們的薪資結構也做了些研究，發現他們的晉升空間大，額外工資空間大，這也是他們能拿到如此高的薪資的原因。他們的總工資是基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工**，級別工資是一級員工可以額外加60元，二級員工額外加40元，獎金是每月會評選先進員工、標兵員工、勞模員工和功勳員工，金額80—500元不等，工齡工資是從第一年開始的40元，然後逐年遞增，分紅是一級員工才可以，每月可分利潤的3.5%。
所以，這樣的工資結構想不得到高額的薪資也難。
餐飲服務員工作內容是什麼，餐飲服務員工作內容有哪些
餐飲服務員崗位職責 1 按時到崗，接受領班分配的任務。2 做好所轄區域環境 物品裝置 餐具用具的衛生清潔工作。3 做好開餐前的各項準備工作，及時按要求補充各種物品。4 按照標準和要求，規範擺臺，佈置餐廳，瞭解預定及菜品酒水資訊。5 按照餐廳規定的服務標準和程式細心周到地做好各個環節 如迎客 點菜 巡...
餐飲服務員工作內容，餐飲服務員工作內容有哪些
餐廳服務員的工作是在開餐前做好全面的衛生工作，認真做好自己所負責區域的衛生工作，保證提供優雅乾淨的衛生環境 服從領班安排，按照工作程式與標準做好各項開餐準備工作 開餐後，按服務程式及標準為客人提供優質服務 盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時淨客人問題和投訴反映給領班，尋求解決辦法。餐廳服務...
酒吧服務員工資多少，去酒吧當服務員工資大概多少啊？
這一行我剛沒幹來 去年一直在幹，不過源我是在廣州市乾的 你們那邊我就不知道了，當時我在那邊幹 的時候是2600一個月，基本上加上小費的話一個月5000是個小數，都是上夜班，再一個那邊這一行不外招，都是內招，也就是說你只有認識裡面的人了才能進去，不然你自己去找的話，就算人家要人也會告訴你不要人的，以上...