1樓：匿名使用者
從網上找到的，這個答案很全，希望能對你有用。
一、法律規定
1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
2、《北京市工資支付規定》 第21條 ：「 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 」
二、對上述規定的解讀
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據2023年6月28日釋出的《北京市最低工資標準》第一條的規定，北京市最低工資為640元。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.
92天和167.4小時，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.
47元，因此，病假工資每日不得低於24.47元。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付
2樓：雪舞的鋪
應該有最基本的工資吧 如果沒有底件的限制就不會有工資的啦
計件工資制如何計算工人病假工資
3樓：簡簡單單
計件工人的病bai假工資，du
也可以參照國家規定來zhi執行的。《
關於貫徹執行《dao中華人民共和國勞回動法》答若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
4樓：學好
如果計件了，那病人就沒上工，不存在工資了。不過，如果你們公司比較人性化的話，可以予以計算基本工資
5樓：匿名使用者
按公司內部標準吧，有保底工資的就算每天拿保底工資咯，沒有的話，就得按所在地區的最低工資標準折算。
計件員工的病假工資怎麼計算才合理？ 50
6樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定如果計件工資制度只有單件工資，沒有定額和小時工資，可以按照該員工病假前12個月平均工資（扣除加班）的70%
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
有效管理計件人員，要做到：結合實際，科學制定製度。企業的規章制度首先必須合法，企業不能超越法律法規範圍，自行制定制度，否則即使制定出來，也是無效的。
企業可以根據本單位實際，結合法規，制定規章制度，要突出獎懲分明。
廣泛宣傳，全員學習落實。制度制定完畢，關鍵在於落實，不管多好的規章制度，管理方法，如果束之高閣，等於沒有。要落實制度，可以採用集中培訓，員工籤閱的方式，明確告知員工相關規章制度。
嚴格實施，鼓勵自覺遵守。制度的實施，一定要嚴格。「跑冒漏滴」太多了，制度就形同虛設或者成為只針對部分人的**。
對於制度的實施，可以按照條塊，分級管理，各負其責，要有檢查確認，要有測評整改。鼓勵員工自覺遵守公司規章制，提高個人職業素養，遵守制度的人，感覺不到制度的約束。
寬嚴相濟，避免人人自危。員工選擇一家企業，不管是看中薪資待遇也好，還是著眼長遠發展也罷，關鍵一點就是企業能給他薪水，讓他的生活更好一些。對於符合制度中褒獎條款的員工，要給予褒獎。
不能讓員工產生「總是罰，不見獎」的刻板印象，那樣會導致人人自危，影響員工的積極性、創造性。
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您好，首先bai員工工資的du發放符合國zhi家勞動法 勞動合同法dao 工資支付暫專行規定等法律法規的有關屬要求，其中，涉及了最低工資標準 集體工資制 勞動合同工資等方面。根據您所敘述的事情背景，要支付符合國家法定要求的工資，首先考慮最低工資標準，因為是企業原因導致員工不能提供正常的勞動，所以在設...