1樓：匿名使用者
職工工傷保險待遇，是由用人單位與工傷保險**共同支付的。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：王元頁
單位在停工留薪期工資正常發放
後面繼續留用沒其他補償。離職時，單位再支付一次性傷殘就業補助金，標準離職時諮詢參保的社保局
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷社保賠付後,企業還會支付其他賠償嗎?
3樓：農家小子之
按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
2023年最新實施的《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4樓：匿名使用者
工傷職工工傷保險待遇，按照法律規定，是由工傷保險**和所在單位分別支付的，各自支付不同的專案，工傷保險**支付的專案，用人單位不支付。但是，具有下列情形之一的除外：
1、用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足；
2、在工傷醫療中，不符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險**不予支付的部分，經用人單位同意適用的。
5樓：
當然可以。社保承擔的只是保險的責任，企業還是要承擔他應該承擔的責任的。
6樓：章綺萱
是可以要求企業經濟賠償的！
7樓：唯美雪姐
我是在廠子受傷的，現在做完鑑定是一級傷殘，但是現在廠子就給停工留薪工資。還給交社保，那我想問一下廠子還應不應該給其它的補助金了
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了 20
8樓：匿名使用者
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬
扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的
9樓：公社社員人人忙
如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是屬於補償性質的，也就是說員版不論是向所權在公司還是保險公司索賠，都只能按照實際發生的醫療費用得到補償，也就是所謂的報銷醫療費用，不能說自己公司賠完了再去保險公司索賠，等於獲得了雙重賠償，這樣屬於不當得利，是不符合保險原理的。
從您公司的做法來看，他應該是向保險公司投保了員工責任方面的保險，也就是如果員工在工作期間發生了事故，公司需要承擔賠償責任的時候，這部分賠償責任轉由保險公司承擔。因此公司先向員工承擔了賠償責任，然後再根據保險合同的約定向保險公司索賠，把實際賠償責任轉嫁給保險公司，這樣是沒有問題的。
10樓：匿名使用者
工傷賠付最終賠付要到員工手上，如果公司據為己有，屬於侵吞個人財產，你可以起訴公司。
11樓：匿名使用者
要看協商有無書面證據材料啊。如果上面有員工放棄理賠金，就不算。否則這個官司打不贏的。
12樓：匿名使用者
公司只需按照工傷保險的要求，30日以內給員工報工傷認定申請就行了。不需要承擔賠償責任。
如果工傷住院，需要用人單位陪護或者付給家屬陪護費，還要支付停工留薪期內的工資。其他的不需要支付了。
13樓：匿名使用者
工傷保險不是保險公司出錢。是國家工傷**出錢。
如果同時購買了工傷保險和保險公司的商業保險，員工可以拿到雙份。這兩個絕不衝突。
那一份沒拿到，都可以起訴。
14樓：理財規劃
你朋友明顯侵犯了員工利益，如果被告會輸的，因為賠償款是保險公司賠給當事人的，而買保險是公司給員工的福利，如果有發生殘疾，員工除了得到保險公司賠償外，還可以向公司申請一筆賠償金的，
15樓：匿名使用者
你可以不給公司材料自己去保險公司理賠
員工工傷，工傷保險賠償單下來後員工除了得到相應的賠償外公司還用賠償給員工不
16樓：匿名使用者
職工工傷的賠償，是由工傷保險部門進行賠償，並且需要在達到工傷等級的才可以，工傷保險部門賠償之後，單位沒有義務進行賠償，因為單位繳納了工傷保險，已經把賠償的責任轉移給工傷保險部門承擔，但是單位對工傷職工，有補償的責任，注意，並不是賠償，比如，工傷**期間的工資，住院伙食補助費，護理費，等等，是單位承擔的，醫藥費有工傷保險部門承擔，單位不承擔，如果單位在先期預付了醫藥費，在工傷保險部門給予報銷後，單位應該收回墊付的部分，剩餘的部分發給本人
17樓：小百姓
根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。
18樓：簡簡單單
工傷造成的傷害，如果沒有構成傷殘的，工傷保險賠償醫療費用之後，用人單位支付工傷期間的工資就行了，如果構成傷殘的，用人單位要承擔一次性傷殘就業補助金的。
19樓：匿名使用者
公司還需賠償員工工傷養傷期間的工資或生活補助費。
20樓：匿名使用者
如果非工傷職工個人主要原因引起的事故，還可以向單位提出民事賠償！
21樓：匿名使用者
要。公司還要賠償給員工醫藥費
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
22樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
23樓：匿名使用者
公司已為職工購買社保，發生意外導致傷殘，並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
24樓：匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
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