1樓：匿名使用者
因為你的資料不夠齊全，所以，勞動局不正式去處理也算正常的情況。
建議：提交證明事實勞動關係的資料，並再次去勞動局的勞動監察科進行投訴。
可以提供如下資料以便認定勞動關係（可以部分提供）：
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
建議向老闆說明情況，看是否可達成一致意見。在資料齊全的情況下（最好有證人），該科會受理你的申請的。在官方的調解下，且數額不大，你老闆應當較大可能不會就此「糾結」下去。
希望可以給你方向。
2樓：
直接去勞動仲裁那，前提是你必須知道麵包店是什麼性質的，也許就是個工商戶，仲裁那會給你出主意的
3樓：傲氣火苗
你去勞動仲裁所吧，那裡可以幫助你
應屆生上班沒簽勞動合同但是填了入職登記表
應屆生上 bai班只是填了入職登記 du表是沒有任何用的,入 zhi職登記表並不dao等於勞專動合同,只是起了一個保屬留你個人資訊的作用。你要看一下入職登記表有沒有公司印章,如果有印章,建議你將這張入職表拍下來。你們每天上班有沒有做登記?把你們登記的資訊,然後用 等現代化方式記錄下來。建議你在這個公...
我到該單位上班可是沒簽勞動合同，現在我想離職回家，那麼我能享受2倍工資嗎
一 建立勞動關係未訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每月向你支付2倍的工資 二 你可以要求公司再補發一倍的工資給你 三 協商未果的，可向當地勞動保障部門投訴。1 按新勞動法規定，用人單位自用工之日起，滿一個月不簽訂勞動合同的，需支付員工2倍工資，並要求公司補繳進入公司以來社會保險。2 先與公司協商...
在上班途中得了腦衝血又沒簽勞動合同怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在上班途中得了腦衝血，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，不符合工傷認定，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，依法支付勞動者的病假工資。勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。工傷保險條例 第十四條 職...