勞動仲裁敗訴後會不會被反誣

2022-04-09 03:29:34 字數 927 閱讀 6544

1樓:韓飛律師

你可以申請勞動仲裁告用人單位,該單位一樣可以告你,只是他們勝訴不了而已。

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議,前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係);

3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件!

4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

2樓:長沙金龍律師

敗訴不會反誣,除非你造謠生事,虛構事實,惡意中傷別人。

3樓:匿名使用者

你多慮了,即使仲裁結果對你不利,你也不用賠償對方的律師費,誰請律師誰出律師費。你用現在的證據馬上申請仲裁,寫清楚你的仲裁請求。一般情況下,你能勝訴的。

4樓:

1、除非甲方不存在,否則你就是簽訂了勞動合同的人,敗訴機率很大。

2、不會賠對方律師費的【除非在深圳?】

3、反正申請勞動仲裁就是了,到時候如果合同為真,就會到你手上,到時候再議

4、如果合同為假,那就結了

5、僅供參考,請找當地律師

5樓:存在

敗訴不一定沒有道理,不是事實,只要不偽證,就不怕。

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