1樓：文開齊律師團隊
可以撥打12333，也可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
親，可以打12345但是建議先打勞動局**，可以撥打12333。
人力資源和社會保障**諮詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標準規範；**諮詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地**諮詢服務系統的互聯互通、**諮詢服務系統和核心業務系統的業務協同、**諮詢服務系統與12333**的互動、如何將人事人才服務納入**諮詢服務範圍等方面，需要做進一步研究。
12333 人力資源 社會保障
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關係、勞動報酬、職工福利等10大類政策資訊。
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廠裡不發工資
3樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，因你是未成年廠裡存在僱傭童工的行為，但在你離職時，廠裡應當支付你付出勞動力部分的工資。
2、建議先和廠裡負責人協商溝通，協商不成的，可以直接向當地的勞動監察大隊投訴。
4樓：廈門黃螞蟻搬家公司
建議之前簽定的勞動協議之後去相關部門去上訴
離職信提前一個月上交 人便可以自動離開
5樓：重慶巴南區劉光芬
告他勞動局去，打114可以查一下吧
打12345投訴工資不發有用嗎
6樓：baby無知的螞蟻
1、單位不發工資應該打12333的**，或者打12348**諮詢法律援助。
2、12345是消費者權益保障的，不是員工的。
7樓：匿名使用者
這位朋友 12315是消費者維權**好吧
8樓：楚秋露
拖欠工資不發拔打12345會處理
被廠裡無理開除，不給工資。可以打12345**嗎
9樓：wcg選擇
去所屬地勞動監察大隊申訴。
10樓：匿名使用者
用人單位不可以無故開除員工的。這種情況下，你可以到當地勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁，要求支付欠付的工資。
11樓：匿名使用者
去**部門投訴，去**諮詢這種情況該去哪個部門投訴
不發工資可以打110嗎？
12樓：匿名使用者
1、不是**的管轄範圍，不可以撥打110。
2、不發工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件。可以撥打12333向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
解決辦法：
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
優點：方式簡單；
缺點：各地執法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；
缺點：程式較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
13樓：法妞問答律師**諮詢
工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬於勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。
拖欠工資可以打12345嗎
14樓：都要好好的
我的找過我們當地的勞動局了，但是已經半個月了，也沒有解決，說是找不到老闆，我現在該怎麼辦
老闆拖欠工資打12345有用嗎
15樓：桂麗霞律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您等一下。
這個問題/情況，我需要給您調取具體的法條/政策，您稍等一下私人單位也必須遵守國家法律，不允許拖欠工資不給，現在國家**有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄，超過三萬元或超過十個人就屬於嚴重違法犯罪」，您應該向**有關部門投訴舉報告發，當地的：勞動監察大隊、人力資源和社會保障局、工商管理局、法院、12345投訴****、12348法律援助****、公安局派出所，都可以，要求**有關部門幫助解決。
可以的12345可能會轉接到勞動監察局，您可以直接撥打勞動監察局的**
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16樓：東澤
直接去勞動監察部門去投訴吧，這個來的更快。
17樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
親，可以打12345但是建議先打勞動局**，可以撥打12333。
人力資源和社會保障**諮詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標準規範；**諮詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地**諮詢服務系統的互聯互通、**諮詢服務系統和核心業務系統的業務協同、**諮詢服務系統與12333**的互動、如何將人事人才服務納入**諮詢服務範圍等方面，需要做進一步研究。
12333 人力資源 社會保障
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關係、勞動報酬、職工福利等10大類政策資訊。
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18樓：書生之見是我
沒用，建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司破產，但老闆個人有資產可以不發工資了嗎
公司破產，但老闆個人有資產也是要發放工資的。破產不是由老闆決定的，而是由法院判決後才可以宣佈破產，在法院宣佈破產前，其資產也是要用來清償債務的，而員工工資是優先清償的。根據 中華人民共和國企業破產法 第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項 1 申請人...