1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：匿名使用者
不發工資條投訴還有點難度，不發工資錢可以投訴，並且一投訴一個準。
勞動法規定：工人的工資要按時足額發放，越期不發放的屬於拖欠工資的違法行為。對於拖欠工資情節嚴重的老闆，可以對其判刑送監獄。
3樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
公司不發工資條可以投訴。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，如果單位不發工資條，勞動者可以找當地的勞動監察大隊投訴。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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提問你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
超訴要些什麼證據？
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回答可以起訴的
提問我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
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沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
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回答人證，物證都可以，比如轉賬記錄，聊天記錄，實際工作證明，或者在職證明等等。
提問他們發工資是通過。直接打到卡里面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
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回答沒有證據起訴不了，也贏不了的
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