1樓：淮安浙江人
要看具體的情形，如果乙方是有資質的施工單位，拖欠民工工資就是乙方的責任，和甲方沒關係。如果存在非法轉包及乙方無資質，甲方要承擔連帶責任，承擔員工工資，但事後可向乙方追償。
1、《勞動法》第五十條 『
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
百度一下乙方拖欠工人工資 甲方是否有權主張代發工資？
3樓：法之道
可以的，但需要乙方同意，因為有些材料和資料你沒有，對吧。
採納謝謝
4樓：捷綺琴
這完全是可以的，根據相關法規規定，只要有確鑿證據證明乙方拖欠工人工資，甲方可以將應該付給乙方的工程款代為支付工資。
5樓：
現在國家對拖欠農民工工資處罰是很嚴厲的，是不允許任何單位和個人拖欠工資的，不管你有什麼理由，只要抓到一定嚴重處罰。如果乙方拖欠工人工資，工人可以直接去找甲方反應，當然也可以去勞動仲裁部門投訴，如果工人證據充分，甲方是可以直接把工人工資發放到工人手裡的。
6樓：中兵勘察海外部
應該可以，畢竟那也是甲方的利益在的，甲方可以扣乙方的錢給主持發工資。
7樓：正在前進
甲方可以在乙方拖欠工人工資時代發工資，不過要做好法律程式，避免不必要的麻煩。建議甲方將這樣的乙方列入黑名單，不合作。
8樓：木耳的曖昧
應該可以吧，不過我老婆就沒有那樣做，到時候如果他說他的貨少了什麼的比較麻煩，建議你找勞動局。
9樓：匿名使用者
相關法規有明確規定，當乙方拖欠民工工資，只要證據充分，是可以繞過乙方來代發工資，但是必須手續正規。建議諮詢勞動局。
10樓：我是一個人
沒有權利代替乙方發放工資。因為甲方和工人沒有勞動合同。
11樓：藍海話生活
有的。勞動者的勞動報酬權受法律保護,勞動者可以依法主張合法權益。
12樓：
甲方可以主張代發工資，他願意發呀。
甲方對乙方拖欠民工工資是否有責任.
13樓：高考指導鴨梨老師
要看民工與誰存在勞動關係。
如果乙方是有資質的施工單位，拖欠民工工資就是乙方的責任，和甲方沒關係。
如果存在非法轉包及乙方無資質，甲方要承擔連帶責任，承擔員工工資，但事後可向乙方追償。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：都律師講案件
您好！建議你詳細說明你的情況方便我們解答，如果發生勞動爭議建議你先與用人單位協商處理，如果協商不成建議你申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
要看你的分包是否是有法人資質的企業，如果有就沒事，沒有責任就只能落你單位頭上了
農民工工資欠條到期了,老闆不給。可以直接找工地甲方嗎？
16樓：逍遙觀人生
農民工工資欠條到期了,老闆仍然不給。可以直接找勞動仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑解決讓老闆無法推脫。
甲方拖欠農民工工資，又沒有合同該怎麼辦
17樓：張羲會計
第一、被拖欠工資怎麼辦？
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
第二、未籤勞動合同怎麼追討工資
1、拒絕暴力!用法律手段維護權利
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，要以合法的方式來維護自己的合法權益。
2、收集能證明事實勞動關係的證據
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).
工作服、工作證等;2).考勤卡、工資卡、社保卡等; 3).同事證明、工作來往等
3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程式較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別複雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那麼，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!
勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關係的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
拖欠民工工資，賴皮，工地老闆拖欠民工工資耍賴皮不給怎麼辦
現在的農民工，都有勞動法保護他拖欠你的工資，你可以到，勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊莞此事，如果情節嚴重，巨鼠工資的行為是構成犯罪的，可以向轄區公安局報案，即使他是賴皮，他也推卸不了責任，你們要用法律的 來維護你自己 你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催...
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
農民工問題，是指中國大陸農民進城從事非農工作，卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣 城鄉的邊緣 體制的邊緣，由此所產生的一系列問題。農民工是有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員 其中也有相當一部分在異地從事農業代耕。視為代耕戶。代耕城市展中被丟荒的閒置農...
拖欠農民工工資可以找哪個部門解決
拖欠農民工工資找勞動執法監察大隊 法院 勞動行政部門解決。1 投訴到勞動執法監察大隊，執法人員會監督檢查單位，責令其支付工資 2 單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，人民法院要發出支付令 3 到勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。還不賠的，可強...