廠裡員工在翻廠裡鐵門時,由於門不牢固,被砸傷,工廠會賠償嗎

2022-05-19 05:26:20 字數 2771 閱讀 2793

1樓:xu忘不掉過去

如果這個員工是在工作時間,按照正常的工作流程,發生了意外的事件,這屬於公傷,單位當然會賠償的。員工的這種情況不應該屬於工傷,但是工廠會相應的賠一點錢。

2樓:思語新竹

這個要看是什麼原因翻這道鐵門的。按說一個廠的大門是不能隨意去翻門的。如果你違反了廠裡的規定,廠裡不負這個責任。

3樓:

廠裡的員工在飯廠裡,鐵門的時候,由於鐵門不牢固,被砸傷,一般如果是在班上工作,需要翻鐵門被炸傷,應該按工傷處理,如果是在工餘時間,個人的行為,這個不能按工傷處理

4樓:

工廠應該賠償的。按工傷勞動保險條例應該賠償的。:

5樓:a23歲月是朵花

的話,是的,因為是工廠的原因,所以的話老闆必須得賠償。

6樓:楣弼

**約光仔璜廠裡踢門時,由於蒙不牢固被砸傷,工廠會賠償哇,這個是應該是賠償的,因為這些廠裡面對自己的東西沒有呃看好,沒有加固好。

7樓:zyx栗子

您好,只要在工作期間或者是上下班的時候受的傷都是算工傷的,工廠肯定是要進行賠償。你可以去協商一下吧。

8樓:歲月之痕

這種情況的話是因為他不遵守規則而導致出現的問題,所以不應該廠裡來賠。

9樓:好子

工廠不應該負責任。因為員工翻廠裡鐵門本身就是違規行為,這是廠裡嚴格禁止的行為,員工被砸傷責任應該自負。

10樓:

在員工在返廠裡鐵門時,有一門不牢固被砸了。工廠應該賠償損失法律中有這麼一條,如果員工在廠裡工作出現任何情況,有廠裡負責承擔。

11樓:

如果是有規定不能翻的話我覺得廠裡是沒有責任的

12樓:善古龍鑲

工廠肯定是不會賠償的,這是違規操作。

13樓:君哥爰生活

來回答這個問題,你說廠員工在翻場地鐵沒死,由於門不牢固被砸傷工廠會陪嗎?你這個是不是在工作時間為廠子幹工作,如果不是幹工作而有門不走,專門翻場子鐵門砸壞了是不負責任的。

14樓:瓊凝陽

正常在工廠裡受傷的,無論是你怎麼受傷的工廠都是有責任的,應該是給賠償的。

15樓:東鑲卉

那員工在翻譯廠裡請問是永遠不老顧北扎掙廣場會賠償的這肯定不會的。又不是工商對吧。

16樓:雷炎諾

在工作範圍內 時間來工廠還是會賠償些的

17樓:

首先,廠員工在翻場鐵門時是屬於違反廠紀律的。個人也要負擔一部分的責任。廠裡會給相應的賠償。

18樓:大黑

廠裡員工為什麼非要翻廠裡的鐵門,為什麼不能正常進出呢?如果是員工私自返的鐵門,那麼長的應該不會賠償。

19樓:匿名使用者

報工傷看看能不能賠吧,估計不一定賠

20樓:雨過空氣好

廠裡員工在翻廠裡鐵門時,由於門不牢固被砸傷,工廠的是需要賠償的,負有一定的責任。

21樓:誰家閒人

廠裡的員工在翻廠裡的鐵門時被砸傷,工廠也是會要進行一定的賠償

工廠車間門倒了砸傷人,如何向工廠提出賠償 5

22樓:皆有可能

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.根據你所說的傷情,結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》,傷殘等級大約在8級左右吧,具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了;

5.工傷賠償:

(1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,8級工傷為11個月本人工資。

(2)如果選擇辭職不幹了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定,地區不同,賠償額度也不同,你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述的義務,你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

23樓:夜爆張小扎

如果是靠北的車間,車間門與廠門直對,不對如意。如果是靠西的車間是你的,廠門可能是西車間的矅煞位,凶。

24樓:隨風飄落葉歸

你先找一下負責人看他怎麼說?如果能協商更好,不能協商只能法律了

外來車在工廠裡卸貨由於鐵門損壞工人開鐵門時受傷責任誰負

25樓:雙子

庫房鐵門還是車的幫子?

你廠的門你廠的人開管人家屁事

車幫子垮了傷了人當然車主負責

26樓:匿名使用者

這種事誰的過錯誰負責

給廠裡員工做飯廠裡有60人左右每天只做中午飯

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說了不聽放他三天假讓他回家玩夠了再上班 關掉wifi不就行了。我是機械加工廠裡的一個小組長,但是手下的幾個操作工不聽我的怎麼辦啊,請高手們教我管理方法 你得確定你是不是為了拍老闆,而隨意損害他們的利益,如果是這樣,明的暗的,他們都會牴觸你的 一視同仁的處理問題,對待你的手下,採用一樣的標準,也就是說...

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