1樓：
經常抱怨的人就是不知足的人，貪心的人，這種人得不到滿足的時候當然不會開心了，說實話總是和別人比較的話，那個人多麼多麼好為什麼還分手了呢？這種女人不被點通了的話，永遠這個德行的，最關鍵的是她生養的孩子也會被她和別的孩子比較的特別自卑的，知足者常樂也不生病，她這種情況的很容易生病倒下的。
2樓：阿逸老師
回答損人不利已，一無是處，所以,還是應該養成樂觀的態度，人生苦短,我們應該在生活中，努力地去尋找快樂。
累計更多負面情緒，也就是大家經常說的負能量，負能量不僅不能讓我們的工作更好的進行下去，還會產生消極、怠慢、懶撒等不良的後果，一定好處都沒有。所以，我們儘可能的在負面情緒剛產生的時候，就把他扼殺在搖籃裡。
抱怨，會使你的人際關係更加糟糕，也就是人緣差。
你的消極情緒，很可能讓你無意中傷害了別人，尤其是人在憤怒的時候，說出的話是非常傷人的，也許你真的不是有意要去那樣說，人愛生氣的時候往往口無遮攔，但是你一時說出的話，事後卻用多少個對不起也挽回不了。
抱怨情緒的產生，並不能解決事情，反而會讓簡單的事情複雜化。
本來是很容易解決的事，如果你帶著情緒去做，經常抱怨，很有可能會讓事情更加複雜化。比如去籤一個合同，如果你並不積極主動，而是抱怨的態度，往往會讓到手的生意就這樣垮掉。
抱怨，會讓周圍的同事或者領導覺得你沒有本事，怯懦無能。
過多的抱怨，會讓別人覺得是不是你的本事能力不足，並不能夠勝任目前的工作，交代給你的任務是否能夠有效的完成。如果給領導產生這樣的印象，那麼你的工作就也可能不保了
提問拖延症呢？
睡覺會磨牙，呼吸聲很重
回答拖延症一個最大的危害就是誤事，因為本身應該今天能夠解決的事情，他拖到明天后天，但是有些問題他解決的時間是有時間限制的。今天解決這個東西是有價值意義的，但是明天解決就沒有價值和意義了，所以他能夠把某些重大的事情誤事，這是第一個。第二個呢，拖延症還會降低工作效率，當你誤了某些事情或者降低某些工作效率以後，還會破壞這個人的心理現象，他會對自己的這種長時間的沒有工作成就感，或者工作效率比較低，他就容易導致自卑。
自卑的人一個非常壞的現象，自我的不認可會降低生活的品質
提問怎麼改善？
回答改掉拖延症可以使用以下兩個方法：1、將自己的目標或人生規劃分解為小的目標，尤其是分解為容易完成的子目標。這時可以讓自己非常快速的完成任務，就會讓自己更加有效率，同時積累成功的經驗。
只有自己擁有足夠多的經驗，才能夠更加自信，更加主動。2、一定要培養良好的習慣，尤其是培養快速解決問題的良好習慣，一定要今日事今日畢。當出現了拖延、懶散、迴避等問題時，一定要及時剋制，及時解決問題，不能夠給自己找藉口。
只有養成良好的及時解決問題的習慣，才能夠在工作結束時擁有更多的快樂和收穫。以上方法比較常用
提問睡覺磨牙，呼吸聲很重
回答您好，這些都屬於一個正常的現象，並不屬於問題。
提問反應遲鈍，做事效率低
回答您好，這不就是拖延症嘛，上面已經給您說了改善方法了呀
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3樓：檸檸
既來之則安之~既然覺得不滿意當初又為何要結婚呢？兩個人一起生活，柴米油鹽醬醋茶，磕磕絆絆難免的，看怎麼樣去對待了~還有就是把自己的位置擺正點，自己先要做好，看看自己是不是一個好老婆甚至好媽媽
4樓：夢夢的海
如果抱怨沒起作用就不要抱怨了，長期這樣傷了自己也傷了對方，到頭來會讓人生厭，感情也就沒了，形同陌人，要不散火，兩人之間沒有溫存只有抱怨那過什麼日子呢，有的只是仇視了
5樓：八斗丘
老是拿前男友跟現任作比較的人是永遠不會滿足的！經常抱怨相信也不會開心，要知足常樂啊！
6樓：匿名使用者
這種人連自己結婚之後，還放不下一些東西，太強勢了，不大會快樂，除非有一個像灰太狼這類的，不過那位就有點慘了·······
7樓：
小女人一個，做人要學會知足。所謂知足者長樂。你這樣比有什麼意義呢？
你不知道人比人，比死人嗎？每個人都有自己的長處和短處。難道你就沒有短處了？
難道你就是完美的？如果你老公也拿你和前女友比。你會怎樣？
遲早有憂鬱症。。
8樓：
因為在乎所以在意,女人總想成為男人心中的那個唯一,無與倫比的..人總是貪心的,在面對戀人的時候,會更強烈,總想要得到許多的關心和愛護```我覺得這樣得人應該是不開心的,因為每天腦子裡只在去想這些誰好啊,誰不好啊這些..太累``
9樓：
既然覺得自己很優秀，自己老公配不上，那麼當初就該結婚。應該找一個自己認為般配的。既然選擇了他，那就代表著認可，就不要埋怨，也不要認為你自己優秀，他就理所應當的對你好。
這世上沒什麼事是應該的，必須的。更不能要求別人怎樣。這樣的話，你的期望值高，別人達不到，你就會很失望，很生氣。
這樣吃虧的只是自己。沒必要，把心態放平穩了，自己的和老公是平等，不存在誰優秀，誰就拽，另一方就該多付出。這樣的想法不該存在，不然沒辦法過日子。
10樓：人生諮詢大師
喜歡抱怨的人肯定不會開心！何況是經常抱怨的人。
其實有些女人是生活在幻想之中的，根本不考慮現實的社會對男人的壓力，所以才會有你說的哪些情況，這種不善解人意的女人不但自己很累，也會讓別人跟著受累的，時間長了，她老公肯定會很反感她的，到時候她就會更不開心了。
11樓：花和尚劉老二
她也許是自己對老公的期望過高,總是拿前男友的好來與老公對自己的冷淡來對比,這樣只會令自己煩心,夫妻雙方有什麼事應多溝通,千萬別冷戰,冷戰最可怕,它不但造成夫妻感情破裂,還有可能離婚,記住多溝通啊
12樓：匿名使用者
肯定不會開心啊。。。其實抱怨多了，就像對自己的心理暗示一樣，那她永遠都會覺得事情就是事情說的那樣。。本來嘛，假話說的多了，就和真的一樣了。。
這樣不停的對自己心理暗示，她總會覺得別人對不起她，她總是什麼都好的那一個。
還有一種可能就是，她其實心裡知道事實不是她說的這樣，但是她不停的這樣說，也是為了安慰自己，告訴自己事實就是這樣~~
13樓：
難說，有種姑娘就是喜歡抱怨，也許不覺得很不好受，嘴上還是會抱怨。
不過身邊的人會很痛苦就是了。
14樓：
一切都是因為自己無法滿足，這是抱怨的根源。
15樓：小元帥
女人是應該要自信，但是也不能對對方要求太高，不是說只足者常樂嘛
16樓：匿名使用者
經常抱怨的人，基本不會開心，因為他（她）總是覺得周圍的事物讓他（她）不滿意。
所以，這樣的情況下，他（她）是沒有開心可言的，更多的是煩惱和無奈。
建議多和別人交流，不要把一個人悶住了，多出去走走，交交朋友。
17樓：匿名使用者
婚姻不是天平秤，付出多少？得多少！
寬恕他人，等於解放自己。
活得輕鬆點，對你、我、他都好！
18樓：以我之名
當然不會開心，不然還抱怨啥啊。
19樓：小聰明大笨蛋
不會開心的！多想想這個世界的美好！
20樓：造化本緣皆由夢
這個我想是開心不起來的
為什麼人會有抱怨的心理？如何消除抱怨的心態？
21樓：手機使用者
抱怨是一種正常的心理情緒，當員工認為他受到了不公正的待遇，就會產生抱怨情緒，這種情緒有助於緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌，但一定要認真對待。抱怨並不可怕，可怕的是管理者沒有體察到這種抱怨，或者對抱怨的反應遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導致管理的更加混亂與矛盾的激化。
薪酬問題薪酬直接關係著員工的生存質量問題，所以薪酬問題肯定會是員工抱怨最多的內容。比如本公司薪酬與其他公司的差異，不同崗位、不同學歷、不同業績薪酬的差異，薪酬的晉升幅度、加班費計算、年終獎金、差旅費報銷等等都可能成為抱怨的話題。
工作環境員工對工作環境和工作條件的抱怨幾乎能包括工作的各個方面，小到公司信箋的質量，大到工作場所的地理位置等等都可以涉及。
同事關係同事關係的抱怨往往集中在工作交往密切的員工之間，並且部門內部員工之間的抱怨會更顯突出。
1、樂於接受抱怨
抱怨無非是一種發洩，他需要聽眾，而這些聽眾往往是他最信任的那部分人。當你發現你的下屬在抱怨時，你可以找一個單獨的環境，讓他無所顧及的進行抱怨，你所需做的就是認真傾聽。只要你能讓他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因為你已經獲得了他的信任。
2、儘量瞭解起因
任何抱怨都有他的起因，除了從抱怨者口中瞭解事件的原委以外，管理者還應該聽聽其他員工的意見。如果是因為同事關係或部門關係之間產生的抱怨，一定要認真聽取雙方當事人的意見，不要偏袒任何一方。在事情沒有完全瞭解清楚之前，管理者不應該發表任何言論，過早的表態，只會使事情變得更糟。
3、平等溝通
實際上，80%的抱怨是針對小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它來自員工的習慣或敏感。對於這種抱怨，可以通過與抱怨者平等溝通來解決。管理者首先要認真聽取抱怨者的抱怨和意見，其次對抱怨者提出的問題做認真、耐心的解答，並且對員工不合理的抱怨進行友善地批評。
這樣做就基本可以解決問題。另外20%的抱怨是需要做出處理的，它往往是因為公司的管理或某些員工的工作出現了問題。對抱怨者首先還是要平等地進行溝通，先使其平靜下來，阻止住抱怨情緒的擴散，然後再採取有效的措施。
4、處理果斷
需要做出處理的抱怨中有80%是因為管理混亂造成的，由於員工個人失職只佔20%，所以規範工作流程、崗位職責、規章制度等是處理這些抱怨的重要措施。在規範管理制度時，應採取公開、公正的原則。對公司的各項管理規範首先要讓當事人參加討論，共同制定，對制定好的規範要向所有員工公開，並深入人心，只有這樣才能保證管理的公正性。
如果是員工失職，要及時對當事人採取處罰措施，儘量做到公正嚴明。
抱怨的特點1、抱怨是一種發洩
當員工認為自己受到不公待遇時，會採取一些方式來發洩心中的怨氣，抱怨是一種最常見、破壞性最小的發洩形式。伴隨著抱怨，可能還會有出現降低工作效率等情況，有時甚至會拒絕執行工作任務，破壞公司財產等過激行為。 當然，大多數的發洩一般只停留在口頭的抱怨和影響工作情緒。
隨著時間的推移或問題的解決，當情緒平穩下來時，抱怨也會隨即消失。
2、抱怨具有傳染性
雖然剛開始可能只是某個員工在抱怨，但很快的可能越來越多的員工都在產生抱怨。這種現象並不奇怪，因為抱怨者在抱怨時需要聽眾(其他員工)，並且要爭取聽眾的認同，所以他會不自覺的誇大事件嚴重性和範圍，並且會盡力與聽眾的利益取得聯絡(為了獲得認同)。在這種鼓譟下，自然會有越來越多的員工偏聽偏信，最終加入抱怨的行列。
3、抱怨與員工性格有關
抱怨與性格的相關性可能要大於與事件的相關性。同樣一件不公的事情，不同性格的人情緒的波動程度有很大區別。有時我們會發現，在公司中，總有幾個員工喜歡抱怨，甚至對任何事情都不滿意，或者一件小事就可能會大動干戈。
喜歡抱怨的人一般比較倔強，性格內向，或者敏感。一個公司80%的抱怨都可能出自他們的口中。另外，有些剛剛踏入社會的年輕人也喜歡抱怨，他們的心裡很難承受一絲的不公，這可能與他們的成長環境有關。
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你會耐心傾聽朋友的抱怨嗎
我會耐心聽朋友抱怨的，因為我覺得畢竟是朋友，就應該互相體諒，幫助的。會，朋友既然願意跟你說，說明他把你當傾訴物件，你就應該認真傾聽，如果你不認真聽就是對他的不尊重，這樣是很容易失去朋友的。如果朋友心裡特別不舒服的話，我會耐心的傾聽他的抱怨，然後及時的去開導他，希望自己的朋友心情能好一點。會的，通過聆...
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